不管是面试什么行业，考官都会问到以下常见问题（早晚用的着)

huangxiaoxi

题一：“请你自我介绍一下”

: c* l2 ~! ]5 b* r思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
6 ^4 ?0 F8 k( k, s) @' d
( i! b) Z* h3 P- I
问题二：“谈谈你的家庭情况”

  k7 P1 F6 U6 f) v) q- V思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

$ [7 e- F! i7 X" U0 B
* n" v3 u) a& b问题三：“你有什么业余爱好？”

* J& n, s9 u# X# o思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


问题四：“你最崇拜谁？”

) I8 U" ~& t- l  M0 P* M1 c思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
* m" V$ u' j0 y6 n; A' ]; Q

7 ^9 p8 ]) s- d问题五：“你的座右铭是什么？”
' u6 y9 Z$ R% o3 O4 _1 c% |
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
( y4 F1 q* i5 I/ b- y3 ]7 H! A
+ X& ?- b% T* G4 R0 `  t
. R0 f( n# Y8 L( C7 H& ?问题六：“谈谈你的缺点”
- h; ~& T8 e4 g* m* c/ m+ y9 p
2 j& f4 ^/ @" c7 g思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
- ^1 m/ d2 k! x" T! \! H. n$ K* a

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

# R6 K3 G8 J" D- p: i思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9 Y2 Z$ [- U  h! S
问题八：“你为什么选择我们公司？”
% l# y) ], }8 R+ l% ]! y
; R% ]$ s2 Q( H" N  g思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

- P' M5 f; d( X* E/ K6 V' `5 @
$ b4 I; M3 ^; H7 E' H/ f$ u- Y* v- |问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

: q, Y' ?: o! z& ^. Y
# X! B- p8 e3 n7 L# Q5 I问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
( D: T; o4 u" ^, K, s' \/ n$ {
: i3 q0 i* ~4 E" {9 J% y思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
* n- l$ }# X6 s1 I

1 z4 N* \7 d4 q9 B; w9 q) d问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

0 |" u' ^7 H5 d. z* b& o( [; t
0 G: |- K: T3 {; P# L9 ~9 f问题十二：“我们为什么要录用你？”

$ ^) I3 m! n# ^( j$ K思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
+ L7 x4 J' ^5 y
* B1 r/ w6 V) B; z% ~' x8 I2 u
% \( g- a5 e3 F0 \7 O问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
7 w% }" T$ _6 k( m! p+ c0 G6 I
* T, @  y* [' p  F* ^( h
+ i. y$ [; D2 J8 X问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

$ l3 E& [' \: E4 G思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

& I. A  P7 `  s& ~0 m
  R2 O8 {; K8 ?问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
: I7 e( m. N: N8 r# P
6 l: S" l$ }9 Q思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。。

混在下沙

我面试没这么复杂，看得晕

huangxiaoxi

回复 2# 下沙第一
  i2 x0 ^' d" s3 P' B$ t: u+ k
% ?$ a" R9 N7 {+ R" w
: l1 o/ @2 W( o' l( @