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不管是面试什么行业,考官都会问到以下常见问题(早晚用的着)

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该用户从未签到

发表于 2010-10-24 19:19:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
题一:“请你自我介绍一下”
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1 q; @: v; q+ R1 S1 d( T3 e% B思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二:“谈谈你的家庭情况”; Y! N9 g  q. I
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思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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- i8 o+ s1 h* `5 e. j3 d+ @问题三:“你有什么业余爱好?”5 X, X0 `" x4 J6 K. j  {* h

2 f. T- a- d7 `$ E思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。4 N2 I* x: y' O

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问题四:“你最崇拜谁?”7 e0 @' n" I6 Z7 |" a  o0 C
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思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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' `0 o2 K" L/ s3 l问题五:“你的座右铭是什么?”4 z$ s# E( h2 O; U/ N: M

7 X' M8 O* m. X. ~/ |% z3 x3 z思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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问题六:“谈谈你的缺点”4 K6 `+ \7 L2 `+ ^" M3 n4 P
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思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
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& ^( c5 w0 Z* p1 I问题七:“谈一谈你的一次失败经历”+ b0 X- |) t) E9 \2 a! ?
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思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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5 ?3 C6 ~8 l; H5 K/ u0 w& k问题八:“你为什么选择我们公司?”/ O. e8 M; U1 @# a7 }

% E2 w3 ^2 L" R3 U9 \9 W. Y! z6 K思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
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问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
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思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
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2 l: C  P$ R# H/ Z& w$ I( s. _* @问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”5 ^  x7 I! F1 i* t# s! s
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思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”9 h* Z$ r7 X6 n( H3 b- Q1 M. K

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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
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, R; Q+ H. G: ]1 u- w$ R) M思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”8 ]9 J% d3 |; H- e3 v

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5 F' [) z. {9 r' e. M问题十二:“我们为什么要录用你?”* o& c& o. ^, |3 T* b3 R' i

- Q3 d" ]0 @, Z; L2 U思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”1 K0 b( q( e! P* s; f

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问题十三:“你能为我们做什么?”
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6 @/ N# F* K' h6 I9 ^; T; J思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。* z# o" [$ {) f4 t* f

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$ l* v. T( g4 R7 K问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”$ B8 l! L- d9 M

2 w6 Y3 I1 Q) Z1 C6 |6 X思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”9 d7 q! W* b0 j4 G4 _8 x! B- }  R

, \2 l8 i, Y1 L* J思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。。

该用户从未签到

发表于 2010-10-26 15:11:54 | 显示全部楼层
我面试没这么复杂,看得晕
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该用户从未签到

 楼主| 发表于 2010-10-26 16:11:38 | 显示全部楼层
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