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发表于 2011-4-23 14:22:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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1、男女不限、年龄:18-26周岁、专业不限、市场营销、电子商务或工商管理专业优先。 " v7 m. R* }1 f  E: j  ^- i% \* J
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+ t6 ]+ n& A1 p0 q4 q- k培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。
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晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。
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员工福利:五险+住房补贴(优秀员工)+年终奖+期权(优秀员工)   \7 h' n/ C2 k2 e
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