2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章! e6 \6 @" r6 |+ t3 J$ _+ s" y
(面授+网络辅导,随到随学)
9 q2 w A h1 o6 f―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课 ' I5 Z q, U6 s/ @
据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象 & p1 x _/ h/ G1 y0 ]3 j9 y, s
一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
7 v) Q0 ~5 J9 j, m1 Y一、辅导目标; O, ?, s& T( E/ o6 N" B
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。 5 S6 I3 k0 Y0 f3 M" f
二、适用对象
# S2 W+ J$ D7 B+ d' J 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 4 r6 x$ @8 b) P
三、就业方向
L1 a C! e, N$ z① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;6 [ {7 O. G$ V9 x9 x2 E% ^
⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;0 O. h1 Y0 f. P/ z! w- I
⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业6 I: d4 Q) W$ v- z1 F
四、报考条件
6 e8 b5 U" t2 L3 P ●四级人力 ) I( H; U! m8 S0 M- T
① 年满18周岁以上人员
# T* j' `$ O, t- a●三级人力(符合下列条件之一者)
5 |2 D4 v7 j9 L8 ^① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上;
8 k5 H# b3 B& m7 C: s; G+ V* \2 _③ 本科学历;④ 在校大学生;
6 s" T/ l) l+ o P7 y% [7 I●二级人力(符合下列条件之一者) , [6 \& Y! }& E3 ]$ r
① 本科+工作5年;② 连续工作13年 : ^. H, f2 v8 {* P& R$ Q0 c7 b# p
* h6 f/ k; [; i+ E6 h5 b五、考试时间及内容. {% d3 \9 v4 ?7 S0 W% t" A
考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
2 X) S6 r0 y1 }6 S1 P考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
% d# l7 x7 w3 k. m' r理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
" z3 s8 k& U3 \# b, {- W3 s5 H8 V( {实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
% r7 e0 Z9 t% T z- ?六、授课时间及地点
8 j7 u/ p8 K; W授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)5 f" v- @2 G) i8 v
随时报名随时开通网络帐号学习
/ k! Y6 Z5 ]2 ]" Q: N* @( L! v8 C7 L授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
3 n Z" P% T& d/ _' n: A 1 ~& l" E: X& } Z( ?" C8 d, w5 M
七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师
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