2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章; ~+ D5 b. V8 v4 u+ E
(面授+网络辅导,随到随学)
% X* Q: s( P; S( G) h( e―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课 $ A9 A+ x, f9 Y: e5 a' f# Z
据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象 4 i: g2 V: {" H/ T' F. t& i. k
一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 / Z" j/ \6 u' P& F% L1 _
一、辅导目标
9 }1 c- `: q: g8 X; z1 d. w6 c4 p 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。 4 }6 W& K4 e" b7 W, ?# N
二、适用对象; C: N3 e- g- V
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 ; V* K5 s9 X3 r; W- g* m# _
三、就业方向* z" a8 V8 u* r) T, L _
① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;5 b, h# K/ y. @. \4 w) @; a: Y5 }
⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;+ u% o8 }5 s! V0 C
⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业' n% k: Q, O+ G6 S
四、报考条件/ \1 o& U. w, O' B, G
●四级人力 : m, R9 x- g3 m# N
① 年满18周岁以上人员
$ o( Q; D- O) `; e8 n; o●三级人力(符合下列条件之一者)
' o, G6 ^5 U8 d4 l0 Q6 Q① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上;
: N8 A2 a7 M% y5 D4 z③ 本科学历;④ 在校大学生;! y4 y& \) ]& X1 w
●二级人力(符合下列条件之一者) 4 p$ \2 W+ L6 U* `/ W3 b# |1 L
① 本科+工作5年;② 连续工作13年
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五、考试时间及内容
# c. Z @8 k; t考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。 1 v1 M7 N& h: v" r6 G
考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。 - C" S. N9 e" s k4 ^
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识$ A$ L5 r0 @4 ^) q/ \& g: C7 C
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
1 E% S* H. z+ {- O' a- g六、授课时间及地点
6 N& C s* V# @% p! S7 M c$ b; D* P授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
9 N8 p }2 _3 N* Z3 Q, Z随时报名随时开通网络帐号学习
6 L% o& V' H1 ^% H2 w授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
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七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师 6 E) w3 J! y8 E' Q/ r1 _' ~; |
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