2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
; N/ h. t$ u3 u% U(面授+网络辅导,随到随学)
: n" ]! @& R9 d5 W% ]$ z―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
" w5 {* i5 I* n! |" U+ L5 r9 [4 ]据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象 3 r5 C8 A8 m, K! v& d& i1 J l) x
一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 S* `! n/ F" r9 F8 Y( V% ?
一、辅导目标
9 ~) I8 Q! V9 j L5 t. e1 o 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。 " W8 [. F; G( o/ W2 }1 u
二、适用对象
% d; }9 \: {/ R/ ]- u$ d 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
0 \1 @/ X2 l9 C0 y( Y; j7 s三、就业方向2 d2 G5 j; a* k' Q6 O. q$ M( Q2 r
① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;# A8 n" r1 M4 @. m4 u7 `
⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;
& R9 z) X( B2 i" D⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业
, ?# C0 g1 u) M: m$ X' P1 D2 m四、报考条件! L, q! e9 l* [7 L5 J
●四级人力 * L3 ^0 N% R$ T
① 年满18周岁以上人员
; R# H; o5 n7 b, G●三级人力(符合下列条件之一者)
6 R4 p5 [2 [+ g- y4 s① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上;
' E" B1 l2 y9 m+ u( v8 P% i③ 本科学历;④ 在校大学生;
$ u7 ~% S/ Q; X$ @$ m●二级人力(符合下列条件之一者) ) ?( w( S! ^( M' {6 ^# t4 y5 D
① 本科+工作5年;② 连续工作13年 ' a$ D+ x/ i. J; o4 E1 d
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五、考试时间及内容9 P, _& r2 N; n
考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
/ U" T& c3 G- T0 b+ Q2 K考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。 1 x) `& u* O9 e Q' s" a
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识1 F$ ^! P4 S0 _ A4 E& ~# m
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
' L3 E0 p- [# V6 e: i# j# Q六、授课时间及地点
# X+ X/ ?1 L$ Y8 L0 s授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)& N2 r; B* J$ n7 A& }; Z8 F H
随时报名随时开通网络帐号学习" t4 {, M6 F! F; p
授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
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七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师
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