TA的每日心情 | 怒 5 小时前 |
---|
签到天数: 2262 天 [LV.Master]伴坛终老
|
) v( J% ]9 l; \0 L/ S! i: S8 t来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说5 U6 g* M; m6 z, g4 @( [
' {( x v9 Q2 x最近,杭州户籍制度改革征求意见稿出炉,未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生,只要在市区就业,就可以直接落户,这对广大的大专毕业生来说是个好消息。6 [; i! e* _6 U3 m6 ]: T
& a2 e. V7 @# b) x6 {3 n3 ?
降低了学历要求,有可能提高了技能要求,大专生能在杭州找到什么样的工作? 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道,第一系列的人才篇,这次采访了杭州的互联网大厂,中国移动,服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管,看看杭州的企业对人才的定义是什么?大专生来杭州找到工作的几率高不高?+ I6 r8 H% x L! N
) s% [3 t4 X! @* |/ _. M! R6 _- M
谦寻(杭州)文化传媒有限公司
* S0 R: Q7 @2 j @3 F( g& w
5 w+ E1 v1 s3 R* Y人力资源总监 蜜獾(公司网名)& K. H6 w, N, V
9 l! H* Y; g3 @9 \- [; N! u
对应届毕业生会问四个问题/ C# `. T9 @' T) m' K
/ A9 M' N8 ~% d0 N6 T
谦寻公司2016年落户杭州,为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘,目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等,主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。$ { T* l' P. q$ \4 ?6 ^
9 [& n2 f7 n/ V# s u4 e* Q“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等,岗位总计约数十个,已经收到来自这些学校的数百份简历,目前处于初筛阶段,接下来将安排复试。到6月,还会招人,涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求,举个例子,我们之前招聘了一位浙大的博士,她的专业是特种经济动物饲养,进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口,但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥,也因此成为了团队中的核心成员。”
# Y+ v+ U6 a4 a. H) d! s1 B" r: N% s+ s D% k
对于应届毕业生,人力资源总监蜜獾表示,在招聘过程中常常会问以下四个问题:* c1 L; x8 e7 I! }
6 n3 `- r* [5 C: G第一问:直播是你热爱的事业吗?/ R: I! ?8 }0 [9 d3 ^
0 W2 G& c+ S. ?) `第二问:你是否已经准备好“空杯心态”,从零开始?: p0 H0 f7 z: C" Z. E4 ~. v
9 [ x# k& v! s1 R1 I9 ~第三问:有没做好终身学习的打算?6 }: s% |4 `- e/ T7 Z1 l; e2 V
/ m, ]8 o& R) A! y# a( c% G第四问:是否选择的是最专业的平台?, ~2 A5 |+ j/ `
+ Y% Q0 v$ E) [* y `' Z“直播行业一定是有压力的,谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示,随着直播行业的更新迭代,一个支架开直播的年代一去不复返,需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置,也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”,更需要精通线上化和标准化,并通过消费数据和智能算法,对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。
6 o0 A D& x8 l7 ]0 H- ^0 l1 O4 e) x2 G: u" Z
“方方面面都需要注入新鲜血液。因此,去年一年,谦寻就有118名应届毕业生入职,占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社,目前四位主播中,平平和万万都来自浙传,平平是去年的应届毕业生,万万是今年的应届毕业生,通过直播间的历练,现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州,加入谦寻,拥抱这片沃土。”: y3 U5 s* S6 m0 L9 R9 r9 |7 \
8 H0 @+ ^- I1 l" {( n* E无忧传媒HRVP(人力资源副总裁) 张文娟5 o/ e: A0 J7 p2 o) C* S" R
' i0 j! z& {5 p% ~7 r9 N1 K更青睐“爱学习”的毕业生. E4 A6 v4 ?0 [+ w) q6 e4 e0 l% i
# [0 @! |. e. n4 u- k( V
作为目前直播电商行业的头部公司之一, 校招(春招)开启仅仅半个月,无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。" ] X- B+ p0 n) K' a# R: |+ E
! _. Z1 v$ Q- @8 m# V“随着公司的深耕发展,我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代,对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看,本科及以上学历的占比逐年提升,985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”' ?4 @/ Z$ p! t! h' z1 ` b
/ I6 } s7 G6 ^& K2 j9 o% {无忧传媒人力资源副总裁张文娟说:“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点,无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划,此外我们自去年起着力打造管培生计划,定向选拔、培养高精尖人才。”9 G) o! s6 ^5 e% l* a- k, D$ }
8 G: [! I/ H n0 R% \
目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开,无忧传媒开放超过200个岗位,在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。2 n( g5 F# s6 D: t5 q S% D
. b- G, R) i* n. s" f6 q6 H# P* r“就直播行业而言,运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势,直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此,在招聘的过程中,我们在关注毕业生的核心专业能力的同时,也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然,在任何行业都需要不断学习提升,毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”
+ y( [" ~6 A# o; c! ]3 Q: W; N& F$ x- Y+ p8 F3 V
阿里巴巴集团前HR 恐龙(公司网名)
, P3 s" t6 J* r1 E4 p1 P2 K z3 b+ a( _/ x0 l3 `+ G* y9 i1 Z
相较于学历,更看重能力
1 L( t5 ~3 z% z0 r+ Y, d6 R7 M$ m3 |' {: l# N
恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center,配合团队负责招聘工作。他说,应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职,主要是通过校招。校招分为两块:一是参与实习岗位,我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位,实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会(即使实习表现很好,也会有面试等流程);二是参与一年两度的校招(春招和秋招)。比如阿里的校企合作,就会直接在学校官网发布校招信息(其他渠道也会同步开启,一般会在公众号进行宣发)。
6 c7 H, g0 G8 v" g/ ^5 ~/ C& u$ @/ q0 K& s6 |
结合近些年来的岗位需求,互联网公司校招主要针对两类人群,“一类是从事产品研发的人才,也就是大家口中的程序员;另一类则是BD(销售)方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划,因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。
6 T9 X/ \: b5 |2 @" h, H1 ] k) N# Q! p7 E; r; \+ I
对于程序员来说,入职一定会经过一系列的考试,一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩,或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”' t& k8 Y' D4 R, y; o: B
! w0 v# A! K+ L0 s而在销售人才方面,HR(人力资源)更为看重在校期间是否有相关工作经历,对行业的了解与认知等,此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好,可以先找同类工作积累经验和能力,在能力与水平提升上来之后,一样可以通过社会招进入目标公司。”
) y J! \% J8 q0 A: L4 H5 _, l' u
杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚+ g6 Y1 o9 r" {5 \9 k% w2 K
& i2 T" }* w0 F2 Z
对于高端人才,舍得付出真金白银
/ v& n3 N+ v' W( B- {0 o* U! I1 v( n; a o/ }* O6 s
作为深耕行业十余年的专业猎头顾问, 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。
3 a/ A: ^1 `' t! u3 y% U& j: p4 b2 Z# P
“前些年因为疫情的影响,有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言,一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的,最近都在开展校招工作。像我们的一些客户,比如新能源、材料产业的研究机构,比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生,尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的,部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”
7 C' f+ l9 u8 C6 p8 u
! M6 ~& y9 ^8 y5 u% }" ^% w: _( I0 u2 t另一方面,方垚认为,中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才,助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的,“目前杭州拟开放大专生落户,相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。
& L& M/ X9 Z% s# C( i
- ^2 @1 c6 D+ z% g. D杭州拉格斐品牌服装中国区总代
1 G' g3 d1 Z( F$ a# S4 d( u$ T; S# C
人力总监 舒女士
. t' @8 y: N) O& k- n6 `" \
1 J( S, }- n6 d( z大专学历以上,欢迎应届毕业生
. X* K/ b# J- D) _% Z* a. a. o; M6 ~5 A/ s' @ O
公司在杭州CBD中心的钱江新城,今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特,有老师带,前期熟悉产品和区域销售,慢慢积累客户。# A) `7 S/ r+ k M9 x, B1 U
& S* Y2 j2 R2 k: t' q. y
舒女士说,目前来应聘的985和211高校毕业生比较少,基本是普通院校,本地院校居多,我们要求最好是服装专业,形象较好一点,大专学历以上,欢迎应届毕业生。
# ~1 Y* L+ i" T* H1 |% D& L* f3 ?. a2 a4 u8 g& `6 Y
浙江创盛装饰工程有限公司4 Q- ?) V% X/ I7 ~
1 Y. ^9 B3 V5 X) u g
人事经理 李女士: V2 m" J8 U/ {7 i
z0 _& s3 M& k6 L6 h& y8 V
施工员招收大专学历应届毕业生
* g: k4 d4 E, ?- D
& c' P+ _. {9 O" m' m公司主营幕墙,规模有150名员工,承建了众多大型项目,每年都需要招聘一些技术人员。
0 q+ G6 @$ i2 b% o5 ~3 L3 Z& `
& K+ G4 c9 X2 P: q1 ~) S7 N今年计划再招10名技术人员和设计人员,要求土木工程专业本科以上,技术工种需要工作经验,不收应届生。另外招施工员,收应届生,大专以上就可以。
$ K- K+ F% o6 q5 L
7 K2 B# p7 h- @' R主要通过网络招聘,也有人力资源公司推荐过来的,从收到的简历看,不乏名校毕业生。1 |8 t) v; x- U( C4 R9 V
: y$ b7 o2 b9 d2 N6 e
中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士+ T, j) p g6 n( o, w8 V/ V. A
& Y7 l; B& D4 e: x( ^
有职业培养和晋升通道
$ w. ]# F1 ?# F. x/ X) ^7 w3 l9 }- J u
中心主营移动相关套餐推广,常年席位有300多席。应聘要求,会使用电脑软件,普通话标准,招收大专学历以上应届毕业生,提供食宿,有职业培养和上升通道。
- ]6 h4 T( w F; H3 ^' M
, f) P C4 T! n% I% `9 L陈经理说,很多老员工都是毕业后入职,工作几年后晋升到管理岗的。 |
|