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应届生、大专生能在杭州找到什么样的工作?

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    [LV.Master]伴坛终老

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    1
    发表于 2023-3-23 14:31:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      r7 ~& s& I; T% t/ R  K+ {
    来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说0 \  E8 ^  ~) f: T( G3 t+ R( @
    * D, Y( }$ w* s6 F
    最近,杭州户籍制度改革征求意见稿出炉,未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生,只要在市区就业,就可以直接落户,这对广大的大专毕业生来说是个好消息。
    # \; @) x2 h9 t9 `1 }: o6 u  [* e+ D, n7 c* n
    降低了学历要求,有可能提高了技能要求,大专生能在杭州找到什么样的工作? 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道,第一系列的人才篇,这次采访了杭州的互联网大厂,中国移动,服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管,看看杭州的企业对人才的定义是什么?大专生来杭州找到工作的几率高不高?6 L9 d5 W7 M* m6 E2 q. o5 g

    ( ^7 d6 [4 q( Q4 h$ W- j* O1 m谦寻(杭州)文化传媒有限公司: S1 [) D7 m1 d. R$ d9 j
    ) ?/ `( h# ]; U' {7 w
    人力资源总监 蜜獾(公司网名)
    * t# z" J6 k2 ]3 C9 u- ]4 d' s( @- L# B5 V& y2 ?  b5 ]& P# J
    对应届毕业生会问四个问题9 D% C$ i. }+ A( t

    8 B/ ~) X# Y9 {, @( |: k谦寻公司2016年落户杭州,为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘,目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等,主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。
    1 L5 f1 o9 R1 L" `6 Y* J+ y
    - |6 N/ w" s# \% F“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等,岗位总计约数十个,已经收到来自这些学校的数百份简历,目前处于初筛阶段,接下来将安排复试。到6月,还会招人,涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求,举个例子,我们之前招聘了一位浙大的博士,她的专业是特种经济动物饲养,进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口,但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥,也因此成为了团队中的核心成员。”( q# B: q/ C: h( y  o2 w
    . f0 L  t7 _; D) K+ P* k
    对于应届毕业生,人力资源总监蜜獾表示,在招聘过程中常常会问以下四个问题:: D. T: t8 ]. }* ?4 r, c( N3 }
    / B; f# f. w( P2 @8 Y
    第一问:直播是你热爱的事业吗?
    , S, K+ c1 w7 {/ o) ^3 w6 x+ P7 U, m( T$ `) P: ?
    第二问:你是否已经准备好“空杯心态”,从零开始?- T+ U. P; R4 Y
    $ S6 p5 _0 u$ V" a5 W7 X8 `$ w
    第三问:有没做好终身学习的打算?
    * a9 _; }/ T% i% u  j. \& }4 I4 K9 ?* }2 B# g5 v3 ^& z
    第四问:是否选择的是最专业的平台?
      I, u: p3 p. {9 i2 n' l2 r+ I. T: |
    “直播行业一定是有压力的,谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示,随着直播行业的更新迭代,一个支架开直播的年代一去不复返,需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置,也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”,更需要精通线上化和标准化,并通过消费数据和智能算法,对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。
    $ w6 U; r: a5 U, N/ a1 G) L# W( T0 p* I7 v$ o; Q- `
    “方方面面都需要注入新鲜血液。因此,去年一年,谦寻就有118名应届毕业生入职,占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社,目前四位主播中,平平和万万都来自浙传,平平是去年的应届毕业生,万万是今年的应届毕业生,通过直播间的历练,现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州,加入谦寻,拥抱这片沃土。”: h! {- V$ K2 X( f
    8 Z6 W! }% {0 P# R, w
    无忧传媒HRVP(人力资源副总裁) 张文娟
    * L( E5 _9 g! Q- |1 l% F) {: B
    7 o* p/ X: k7 @4 z& R) a: [更青睐“爱学习”的毕业生
    % E1 z/ i3 X/ m$ g) |# n8 S: R
    1 b! T3 T4 m/ x; G作为目前直播电商行业的头部公司之一, 校招(春招)开启仅仅半个月,无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。
    3 C  _: x& M: L- s
    / L/ r5 ?# `( `9 Y/ y5 s" P: {“随着公司的深耕发展,我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代,对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看,本科及以上学历的占比逐年提升,985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”" G4 h7 k4 h) u' E* Q  P/ {- _

    ( C4 G; Q$ s! e) }无忧传媒人力资源副总裁张文娟说:“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点,无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划,此外我们自去年起着力打造管培生计划,定向选拔、培养高精尖人才。”0 p8 _6 [7 S* A" r2 U5 `
    1 m3 N" m) C' I& R2 F# n1 _
    目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开,无忧传媒开放超过200个岗位,在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。
    2 G- d5 W1 y0 @/ g, R' L0 F# M, f' _$ E$ p) |. ?0 G
    “就直播行业而言,运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势,直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此,在招聘的过程中,我们在关注毕业生的核心专业能力的同时,也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然,在任何行业都需要不断学习提升,毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”
    % W7 j& u+ R; D
    9 N6 g' ?# ^. l3 F/ S阿里巴巴集团前HR 恐龙(公司网名)! o  y* K  a4 p$ }2 I8 g
    ( r9 Z, V7 E% y0 p, ]7 N
    相较于学历,更看重能力
    3 t: v  f8 [/ s
    # V- @3 a% C; c; q5 |恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center,配合团队负责招聘工作。他说,应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职,主要是通过校招。校招分为两块:一是参与实习岗位,我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位,实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会(即使实习表现很好,也会有面试等流程);二是参与一年两度的校招(春招和秋招)。比如阿里的校企合作,就会直接在学校官网发布校招信息(其他渠道也会同步开启,一般会在公众号进行宣发)。
    : X3 c' q* P& Q- e8 u, }1 E: T9 E$ v7 I, U# N  D$ D0 L& B3 t
    结合近些年来的岗位需求,互联网公司校招主要针对两类人群,“一类是从事产品研发的人才,也就是大家口中的程序员;另一类则是BD(销售)方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划,因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。
    , B! R5 v7 j" x* T
    ( `- e$ d+ B  G  E4 c对于程序员来说,入职一定会经过一系列的考试,一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩,或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”5 h' p) z; e3 W% x5 x0 O

    3 }3 r% O: b' u! Z+ Y  d$ B而在销售人才方面,HR(人力资源)更为看重在校期间是否有相关工作经历,对行业的了解与认知等,此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好,可以先找同类工作积累经验和能力,在能力与水平提升上来之后,一样可以通过社会招进入目标公司。”! F7 M0 _' `( V+ T1 C

    4 c. d( d+ U% w$ D; u9 P" U杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚  [& c/ K$ y/ D8 E2 j

    % y, F4 ^" S7 l4 ^& ~对于高端人才,舍得付出真金白银& X5 k( c: ~& w0 k
    , y4 ~+ V" b7 |, H8 w, M, v# B
    作为深耕行业十余年的专业猎头顾问, 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。
    : S$ D0 P( y0 [3 A+ L
    ( K6 U- K5 e; q% t“前些年因为疫情的影响,有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言,一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的,最近都在开展校招工作。像我们的一些客户,比如新能源、材料产业的研究机构,比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生,尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的,部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”0 c' d- o# K. A7 j8 X

    $ j# ^7 K3 m3 w5 T, o2 i( Y另一方面,方垚认为,中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才,助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的,“目前杭州拟开放大专生落户,相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。
    3 {+ _" [0 Y; d4 _( g1 D7 n# O8 B5 k2 Y( X0 a5 j
    杭州拉格斐品牌服装中国区总代* O4 g- i! ?% F; I
    : c% c5 K8 L8 B+ ~  e# P
    人力总监 舒女士4 H8 [5 x" \+ |" S) C0 s! L% p

    1 S* T9 S' D: S7 E! y0 {4 e! r% p/ u0 s大专学历以上,欢迎应届毕业生# u4 G1 |& B# A; E* I* G, t' q
    ) ?- U) R" {3 r5 v! ~# G) r; B
    公司在杭州CBD中心的钱江新城,今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特,有老师带,前期熟悉产品和区域销售,慢慢积累客户。
    " r. Y  R% ~/ ^
    1 {. ^5 _+ ^1 B! U舒女士说,目前来应聘的985和211高校毕业生比较少,基本是普通院校,本地院校居多,我们要求最好是服装专业,形象较好一点,大专学历以上,欢迎应届毕业生。* J+ y4 ?; k& a1 C  _5 g

      B, s5 H8 e6 s& u1 U浙江创盛装饰工程有限公司3 C! _1 X. p1 J

    $ p3 y3 v3 Z7 X9 h& e1 D0 K人事经理 李女士# Y" L# Z* L, O( {0 u# n

    : y& B1 ]1 T6 _$ R* d; ]施工员招收大专学历应届毕业生
    & d+ s8 X# k, v  t4 ?1 R( b9 t
    : f" P2 b& }  G+ B; q公司主营幕墙,规模有150名员工,承建了众多大型项目,每年都需要招聘一些技术人员。7 n5 @+ E1 [* P- g" T# q' F
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    今年计划再招10名技术人员和设计人员,要求土木工程专业本科以上,技术工种需要工作经验,不收应届生。另外招施工员,收应届生,大专以上就可以。0 C( X' P( _7 ?9 Q  r+ a
    - i6 y3 t3 h5 c7 j7 p# D
    主要通过网络招聘,也有人力资源公司推荐过来的,从收到的简历看,不乏名校毕业生。/ q" @% \9 H1 W5 A; e6 t0 i

    : L& R- Z, V; {" P& \中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士
    , G  n: n& l) T1 z8 c+ Y3 ?- {
    2 L4 g- e3 B/ |5 M/ c有职业培养和晋升通道& ?2 j: b3 l9 A5 v1 f7 _- D: N% O
    9 M2 n; I% a% n# O* S% R4 @/ x9 |3 T
    中心主营移动相关套餐推广,常年席位有300多席。应聘要求,会使用电脑软件,普通话标准,招收大专学历以上应届毕业生,提供食宿,有职业培养和上升通道。
    " r: Y1 Y; R. ^0 i! @
    ( ]: W0 x9 r/ r6 s7 v: q$ M  F陈经理说,很多老员工都是毕业后入职,工作几年后晋升到管理岗的。
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