应届生、大专生能在杭州找到什么样的工作？

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+ G# U2 ]+ s3 N5 E1 e  l/ [. b来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说

最近，杭州户籍制度改革征求意见稿出炉，未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生，只要在市区就业，就可以直接落户，这对广大的大专毕业生来说是个好消息。
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降低了学历要求，有可能提高了技能要求，大专生能在杭州找到什么样的工作？ 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道，第一系列的人才篇，这次采访了杭州的互联网大厂，中国移动，服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管，看看杭州的企业对人才的定义是什么？大专生来杭州找到工作的几率高不高？

. l, I" M8 v. c% g3 C8 }, r/ |谦寻（杭州）文化传媒有限公司
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# K- D- d: R% z0 h# y人力资源总监 蜜獾（公司网名）

, H& S% C5 ^& F, [对应届毕业生会问四个问题
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+ g. t& v" Z1 q  o: i# h: a, r/ l+ c谦寻公司2016年落户杭州，为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘，目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等，主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。
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4 _( F' t6 M0 j8 D“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等，岗位总计约数十个，已经收到来自这些学校的数百份简历，目前处于初筛阶段，接下来将安排复试。到6月，还会招人，涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求，举个例子，我们之前招聘了一位浙大的博士，她的专业是特种经济动物饲养，进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口，但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥，也因此成为了团队中的核心成员。”

对于应届毕业生，人力资源总监蜜獾表示，在招聘过程中常常会问以下四个问题：

第一问：直播是你热爱的事业吗？
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/ m0 v4 B2 u! E9 T- `$ t7 g第二问：你是否已经准备好“空杯心态”，从零开始？
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第三问：有没做好终身学习的打算？

第四问：是否选择的是最专业的平台？

& ^* K, P3 M9 J8 u0 ]“直播行业一定是有压力的，谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示，随着直播行业的更新迭代，一个支架开直播的年代一去不复返，需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置，也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”，更需要精通线上化和标准化，并通过消费数据和智能算法，对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。

' k1 T$ j* ?$ C% f. O& i; [“方方面面都需要注入新鲜血液。因此，去年一年，谦寻就有118名应届毕业生入职，占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社，目前四位主播中，平平和万万都来自浙传，平平是去年的应届毕业生，万万是今年的应届毕业生，通过直播间的历练，现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州，加入谦寻，拥抱这片沃土。”
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  J7 g2 G, B( t) f" P无忧传媒HRVP（人力资源副总裁） 张文娟

更青睐“爱学习”的毕业生
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作为目前直播电商行业的头部公司之一， 校招（春招）开启仅仅半个月，无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。

# A2 R4 V8 @( l9 Q8 h4 ]# w( {“随着公司的深耕发展，我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代，对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看，本科及以上学历的占比逐年提升，985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”
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* \# J; D6 l' E3 S0 G* Y9 c无忧传媒人力资源副总裁张文娟说：“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点，无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划，此外我们自去年起着力打造管培生计划，定向选拔、培养高精尖人才。”

7 j4 \( `0 H4 T6 v) y' U$ a9 k目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开，无忧传媒开放超过200个岗位，在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。
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/ `( p, N9 Q2 _& M“就直播行业而言，运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势，直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此，在招聘的过程中，我们在关注毕业生的核心专业能力的同时，也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然，在任何行业都需要不断学习提升，毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”
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7 B& O2 {- Y4 l( [* d阿里巴巴集团前HR 恐龙（公司网名）

相较于学历，更看重能力
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恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center，配合团队负责招聘工作。他说，应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职，主要是通过校招。校招分为两块：一是参与实习岗位，我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位，实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会（即使实习表现很好，也会有面试等流程）；二是参与一年两度的校招（春招和秋招）。比如阿里的校企合作，就会直接在学校官网发布校招信息（其他渠道也会同步开启，一般会在公众号进行宣发）。
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3 W% b- g. _! a5 C; @  r5 [- [结合近些年来的岗位需求，互联网公司校招主要针对两类人群，“一类是从事产品研发的人才，也就是大家口中的程序员；另一类则是BD（销售）方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划，因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。
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+ h2 P4 X' f! K7 L  A/ o: H* G对于程序员来说，入职一定会经过一系列的考试，一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩，或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”

/ s$ `1 q6 X. f而在销售人才方面，HR（人力资源）更为看重在校期间是否有相关工作经历，对行业的了解与认知等，此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好，可以先找同类工作积累经验和能力，在能力与水平提升上来之后，一样可以通过社会招进入目标公司。”
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- ?, h# V$ ~7 G5 Z7 Q杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚
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/ I1 |! h7 O1 ^1 R  X* K8 V# ~5 t对于高端人才，舍得付出真金白银
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9 ]8 \, r' P. a! [# |作为深耕行业十余年的专业猎头顾问， 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。

4 }. a; ~+ m9 F“前些年因为疫情的影响，有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言，一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的，最近都在开展校招工作。像我们的一些客户，比如新能源、材料产业的研究机构，比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生，尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的，部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”

另一方面，方垚认为，中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才，助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的，“目前杭州拟开放大专生落户，相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。

杭州拉格斐品牌服装中国区总代
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' K& R1 Z# C0 Y0 I& t人力总监 舒女士

大专学历以上，欢迎应届毕业生

& o$ r# T5 C* N6 t' X) t6 L公司在杭州CBD中心的钱江新城，今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特，有老师带，前期熟悉产品和区域销售，慢慢积累客户。

舒女士说，目前来应聘的985和211高校毕业生比较少，基本是普通院校，本地院校居多，我们要求最好是服装专业，形象较好一点，大专学历以上，欢迎应届毕业生。

浙江创盛装饰工程有限公司

7 n( i% A, J" n6 s% U# w9 ?' l人事经理 李女士

4 m. o5 @) `# r! }施工员招收大专学历应届毕业生
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5 J$ J& L0 ~3 o" V. x公司主营幕墙，规模有150名员工，承建了众多大型项目，每年都需要招聘一些技术人员。
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3 {! O7 P' C( c7 w+ C# j今年计划再招10名技术人员和设计人员，要求土木工程专业本科以上，技术工种需要工作经验，不收应届生。另外招施工员，收应届生，大专以上就可以。

主要通过网络招聘，也有人力资源公司推荐过来的，从收到的简历看，不乏名校毕业生。

# W& {2 I3 \1 b; C# k. ^/ H8 p中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士

8 d  ?8 R" D" a有职业培养和晋升通道

( G$ ~% M* X* G3 ]3 r& \- Q中心主营移动相关套餐推广，常年席位有300多席。应聘要求，会使用电脑软件，普通话标准，招收大专学历以上应届毕业生，提供食宿，有职业培养和上升通道。
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陈经理说，很多老员工都是毕业后入职，工作几年后晋升到管理岗的。