对于企业而言,控制成本,增加效益是我们追求的目标。 ——————————————————————————————————————————————— 其实,我觉得一个企业,真的要迅速发展,不应该从克扣员工薪水上节约成本。这样根本留不住人。 今天是招来一些人了,可刚做不久就走了,他又要重新招,新招来的又要重新熟悉公司的情况,业务和技术都要熟悉,这样发展上就慢了。 真正要迅速发展,应该从提高效率和业绩上下手。 如果企业给的工资不错,员工很满意,为了保住这份工作,也会非常努力的工作 如果一味的克扣员工工资,员工就不会太投入,得过且过
为什么那么多人都喜欢去上海,因为那里工资高(虽然消费水平也高些),但是在那里赚了钱,回来花,还是蛮合算的 杭州就是出了名的工资低。 在IT行业中,除了阿里巴巴的薪水待遇不错(不过现在阿里也比较傲了),其他IT公司工资都很低 不是说杭州的IT公司技术差,业务差,他们的技术不错,业务不少,业绩也不错,公司每天能赚不少钱 可他们就是给员工很低的薪水。有点为富不仁的感觉。 尤其是网新开头的那些公司,他们每年能赚500万到1个亿不等,可他们给员工的薪水,在行业中算是最低的了。
在招聘和求职中,求职的人大部分是处于弱势的,你作为企业一方的,总是要求什么什么的,一要本科,二要英语四级,三要什么什么技术精通,熟练,四要多少多少工作经验。一有个什么事,还经常抱怨大学生怎么怎么的。 可作为企业一方有没有想过自己有哪方面的不足? 现在的企业大多都不愿意培养人才,喜欢拿来就能用的。 而且一个劲的想剥削员工的剩余价值。先是从谈薪水上面,如果你不是本科,好,低几百块,如果你没过四级,好的,再低几百块。如果你工作经验没有,或者很少,好的,再低几百块。 然后是从工作时间上,IT行业中,很多人每天都无形的要多做1,2个小时。
而且企业招人,跟大学生求职,本来就是一个双向选择的过程 作为企业,有权从简历库里选择比较合适的人才 作为求职一方,当然也有权利比较一下各个企业,看哪个企业待遇以及发展前途比较大
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