2008就业新特点 大学生就业有更多主动权

风中落叶

择业、就业是老生常谈的话题，每年此时，又一批莘莘学子奔赴社会，参加各种招聘会，选择自己的第一个职业。面对日益严峻的就业市场，今年我省就业市场又有着怎样的新特点？

《劳动合同法》将从明年1月1日起开始实施，今年的大学生在就业过程中会不会更有主动权，新《劳动合同法》的实施对他们而言，意味着什么呢？

2008我省毕业生人数将创新高

12月8日，“2008届综合类毕业生专场就业洽谈会”在南昌大学如期举行，150多家招聘企业参加，3万多名毕业生前来争抢3000个就业岗位，招聘会现场非常火爆。
8 T9 X) k/ K/ ^0 Z4 K据江西省毕业生分配办公室负责人张爱平介绍，2008年毕业生人数将创历史新高，我省毕业生人数预计达21万余人，比今年增加近5万人，就业形势非常严峻，就业压力巨大。
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! B% w  y' k3 i8 r) h为促进大学生就业，省教育厅就业办今年将组织专职招聘会，有综合类专场、财经类专场以及高职类专场等共九场专职招聘会。南昌大学就业指导服务中心陈主任介绍，今年学校已经举办了多场专场招聘会，学生反映非常好，达成就业意向约30%，主要岗位集中在营销、机械制造、财经等专业。
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0 |# }$ t+ k9 ~8 _面对严峻的就业形势，南昌大学校长周文斌鼓励大学生到基层就业。他认为，学生们都应该积极主动要求到一线磨炼自己。许多成名成功的人，都有丰富的基层工作经验。

本土企业占位抢夺优质毕业生
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在“2008届综合类毕业生专场就业洽谈会”上，记者注意到，约有三分之二的企业是本土企业。周文斌认为，这是一个值得高兴的现象，往年这个时候都是一些沿海地区的企业来学校举行专场招聘会，我们许多的优秀毕业人都流向外省，导致我省人才流失。希望今年我们的学生都选择本土企业，为江西的发展出一份力。

江铃建业发展有限公司、江西凤凰光学集团、汇仁集团等许多知名企业都参加了此次南昌专场招聘会，向学生抛出了橄榄枝。汇仁集团招聘负责人袁先生介绍，每年这个时候都有一场优质毕业生的争夺战，而往年江西的许多企业都落在了沿海企业的后面。但是现在江西的许多企业已经逐步意识到，优质毕业生是企业的一笔财富，我们要借地利优势来广纳贤才，以利好的条件吸引更多的优秀毕业生。

$ J, X& u1 |7 S- C“对于优秀毕业生，我们给出了很优厚的条件，不管是薪金、待遇、成长机会都不会比沿海地区差，我们希望有更多的优秀毕业生留在江西，为本土的企业服务。”许多本土企业的负责人表示。

0 m& F2 }# p  w( W$ h: I“最能发挥作用的地方，就是我应该工作的地方。”面对严峻的就业形势，很多同学都认清了自己的求职方向，不再盲目跟风。记者现场了解到，许多同学都签约了本土的企业，有的甚至是基层的工作。
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毕业生求职如何对接《劳动合同法》
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《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，在招聘会现场，记者发现，许多单位都更新了新的劳动合同。
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. r, i+ g5 i$ S* q# |6 _南昌大学的小许已经签约了深圳的一家电子公司，他告诉记者，这次他与公司签订了三年的劳动合同，试用期三个月。他说公司要求每个录用的员工都签订三年以上的用工合同，低于三年的都不录用。“不过这样也好，三年了都安心在一家公司里工作，省去了中途跳槽，工作会越来越稳定。”
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按照即将生效的《劳动合　　同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。
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  E* c2 `) b& G“这对于毕业生来说是个好消息，短期的合同不可能对职业生涯进行长远规划和投入，就业者素质难以提高；而签订长期合同后，将使年轻毕业生放心规划自己的职场未来，这对于一个要做百年企业的用人单位而言，实际上会使用人成本隐性提高。”有专家向记者表示。

但也有同学表示忧虑，自己签订了三年的劳动合同后，万一不能适应要换工作怎么办呢？对此，TCL南昌分公司人力资源经理建议：学生在签订长期的用工合同前，都会与企业签订“就业协议”，可以把自己的一些条件写在就业协议上，以免遇到一些特殊情况不能改约。