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择业、就业是老生常谈的话题,每年此时,又一批莘莘学子奔赴社会,参加各种招聘会,选择自己的第一个职业。面对日益严峻的就业市场,今年我省就业市场又有着怎样的新特点? ) G$ p5 T( P% {% e& [* T# T
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《劳动合同法》将从明年1月1日起开始实施,今年的大学生在就业过程中会不会更有主动权,新《劳动合同法》的实施对他们而言,意味着什么呢?
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" C: `, w4 @- m8 ]! E8 Q2008我省毕业生人数将创新高
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12月8日,“2008届综合类毕业生专场就业洽谈会”在南昌大学如期举行,150多家招聘企业参加,3万多名毕业生前来争抢3000个就业岗位,招聘会现场非常火爆。
5 ^: `7 c; w2 b" r) g9 ^据江西省毕业生分配办公室负责人张爱平介绍,2008年毕业生人数将创历史新高,我省毕业生人数预计达21万余人,比今年增加近5万人,就业形势非常严峻,就业压力巨大。 ; L" y9 `4 L* V( V
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为促进大学生就业,省教育厅就业办今年将组织专职招聘会,有综合类专场、财经类专场以及高职类专场等共九场专职招聘会。南昌大学就业指导服务中心陈主任介绍,今年学校已经举办了多场专场招聘会,学生反映非常好,达成就业意向约30%,主要岗位集中在营销、机械制造、财经等专业。
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! H; J6 X/ Z# C7 b. s. S面对严峻的就业形势,南昌大学校长周文斌鼓励大学生到基层就业。他认为,学生们都应该积极主动要求到一线磨炼自己。许多成名成功的人,都有丰富的基层工作经验。 ; `1 Q- M" u0 x
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本土企业占位抢夺优质毕业生 / \4 d& D5 c, O
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在“2008届综合类毕业生专场就业洽谈会”上,记者注意到,约有三分之二的企业是本土企业。周文斌认为,这是一个值得高兴的现象,往年这个时候都是一些沿海地区的企业来学校举行专场招聘会,我们许多的优秀毕业人都流向外省,导致我省人才流失。希望今年我们的学生都选择本土企业,为江西的发展出一份力。 4 m+ }3 f1 m* {: {% \$ j. f. a' P
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江铃建业发展有限公司、江西凤凰光学集团、汇仁集团等许多知名企业都参加了此次南昌专场招聘会,向学生抛出了橄榄枝。汇仁集团招聘负责人袁先生介绍,每年这个时候都有一场优质毕业生的争夺战,而往年江西的许多企业都落在了沿海企业的后面。但是现在江西的许多企业已经逐步意识到,优质毕业生是企业的一笔财富,我们要借地利优势来广纳贤才,以利好的条件吸引更多的优秀毕业生。 / D9 K3 i. e$ X V/ `* C% u9 |3 a" \
' I. Q# b$ c0 n! e$ S& W1 Q) R“对于优秀毕业生,我们给出了很优厚的条件,不管是薪金、待遇、成长机会都不会比沿海地区差,我们希望有更多的优秀毕业生留在江西,为本土的企业服务。”许多本土企业的负责人表示。
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“最能发挥作用的地方,就是我应该工作的地方。”面对严峻的就业形势,很多同学都认清了自己的求职方向,不再盲目跟风。记者现场了解到,许多同学都签约了本土的企业,有的甚至是基层的工作。 8 t, w6 w3 \. `
4 B; S# C5 t( V, B毕业生求职如何对接《劳动合同法》
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. j5 R. J2 b6 Y2 Y《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,在招聘会现场,记者发现,许多单位都更新了新的劳动合同。
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$ V3 ^4 u& W( ^) X* t南昌大学的小许已经签约了深圳的一家电子公司,他告诉记者,这次他与公司签订了三年的劳动合同,试用期三个月。他说公司要求每个录用的员工都签订三年以上的用工合同,低于三年的都不录用。“不过这样也好,三年了都安心在一家公司里工作,省去了中途跳槽,工作会越来越稳定。”
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* Q n# ]) a' V0 b9 I2 Y4 ]' L5 q按照即将生效的《劳动合 同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下,因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。
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“这对于毕业生来说是个好消息,短期的合同不可能对职业生涯进行长远规划和投入,就业者素质难以提高;而签订长期合同后,将使年轻毕业生放心规划自己的职场未来,这对于一个要做百年企业的用人单位而言,实际上会使用人成本隐性提高。”有专家向记者表示。
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但也有同学表示忧虑,自己签订了三年的劳动合同后,万一不能适应要换工作怎么办呢?对此,TCL南昌分公司人力资源经理建议:学生在签订长期的用工合同前,都会与企业签订“就业协议”,可以把自己的一些条件写在就业协议上,以免遇到一些特殊情况不能改约。 |
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