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杭州中邦人力资源服务-专业的代理人才招聘

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发表于 2008-1-4 15:35:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
杭州中邦人力资源服务:委托招聘针对一家企业的招聘要求,而量身打造的一种招聘服务形式;中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系,为你寻找合适的人才。
3 [* ?% o0 q) G1.主要代企业寻找、招聘一般员工,专业人士,中高层的管理人才,中高层的技术人才和中高级技工/ M  R5 p9 q9 e/ V  i7 ^6 D: U
2.提供人才外包服务, V' L( ^( c# D5 [
★        委托招聘的方式:
; p! K# [$ L3 N8 v0 d1)        按客户要求,通过多种渠道征集人才;( p% m, Z" i+ a9 F
2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评,进行胜任力的综合分析。, r- s" n5 M2 ~9 Q2 W
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核,初定候选人
8 C% p# T5 `( z. _9 V4)写出针对候选人的推荐说明
2 J7 e& ?3 K7 s" ?  y8 h$ {5) 经客户同意,确定候选人,安排面试(可提供远程面试);
, Y) F( }$ G6 v" [6)提供劳动政策咨询
4 X. C% H! m, n$ {
8 j1 [) h( f3 Y/ Z( a0 u; `) @- ^. E3 ~
★ 人事外包的流程:
( e" G6 A4 x- _$ u, ?4 N+ ~(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
' V' h. J, |# _7 G& {* r7 B- B(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解; 7 h7 N4 V+ N" L+ O4 t9 }
(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容; 7 m4 q" H+ t5 \+ `, `6 h0 p
(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;
. b  u) f, Y) d; J6 k(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;
# ?# ?& [# i; A(6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
* R- Y9 U( K+ y* r  H备注
8 Z- s- Y8 i; n& H; G. W8 r1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选,可再提供复试人选。
9 d. E+ Q% s) r& y0 S: d- M$ c+ N2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选,服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
9 `0 S4 U: u7 j3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。+ J2 q1 K2 T* H4 D' p0 A7 n5 [7 @+ R/ O# M
- S. p9 J* S0 j
电话: 0571-85154219   QQ: 849260860 $ v% J, M  C2 W* K6 o( W+ C
邮箱: hzhunter168@zj.com
  [- g3 \( ^  m/ ^0 ^) k地址:杭州市体育场路335号人才市场5楼512.* B/ l9 X' K8 y3 o+ r
9 K& {# w! e7 F
[ 本帖最后由 晋升 于 2008-1-16 10:55 编辑 ]
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 楼主| 发表于 2008-1-5 12:06:21 | 只看该作者

杭州中邦人力资源服务-专业的代理招聘

杭州中邦人力资源服务-专业的代理招聘
: g5 o8 A# O/ K% B" [" E4 m: L# M
; j3 J0 E! T( Y; x6 T& N3 b3 Y杭州中邦人力资源服务:委托招聘针对一家企业的招聘要求,而量身打造的一种招聘服务形式;从前期需求诊断分析、多种渠道吸纳人才、初选面试、素质能力评估、推荐到企业产生后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务,中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系,为你寻找合适的人才。   ]% u7 ~  d, ^6 i; D( z
主要代企业寻找、招聘一般员工,专业人士,中高层的管理人才,中高层的技术人才和中高级技工/ B9 Y: j2 {3 F" v; M
http://www.hunter168.com/index.asp
$ L/ c: I% H6 g- O1 |. F% q4 x) E6 ]& Q2 ]3 ]
委托招聘的方式:
" }+ l1 {7 S3 A$ Z5 `8 n1)
5 J. @" Y* @; ~& ]( R按客户要求,通过多种渠道征集人才;# M. O2 J+ {, o; N0 b
2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评,进行胜任力的综合分析。& \+ L( R2 _, h* ?. Y
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核,初定候选人9 z9 t1 s$ F4 V* }" m/ P
4)写出针对候选人的推荐说明; V' C/ B4 I; ^& R9 n2 F% l5 z
5) 经客户同意,确定候选人,安排面试(可提供远程面试);
) ?9 }0 J8 B9 n) i6)提供劳动政策咨询
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/ I! T8 l) R& a) K; P$ e
5 q. a) ]6 D% F8 |1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选,可再提供复试人选。 9 G* D) h$ M/ ^$ N$ c
2、保证在10-15个工作日内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选,服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
  r1 c/ e6 N0 P8 U1 ?3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。( m9 S* S  I1 O& Z' x' G; x

/ Q/ X+ H& d5 c; b& E# U! {联系人:邹小姐
, i: W) {& T3 D  k9 R电话: 0571-85154219 QQ: 849260860
4 N) C2 D, V# s  a邮箱 hzhunter168@zj.com
$ r$ c# q8 \$ U. S地址:杭州市体育场路335号人才市场5楼512.
2 g; u# p8 k! n! _# v
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 楼主| 发表于 2008-1-7 14:23:54 | 只看该作者
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 楼主| 发表于 2008-1-16 10:57:03 | 只看该作者
杭州中邦人力资源服务:委托招聘针对一家企业的招聘要求,而量身打造的一种招聘服务形式;中邦猎头网利用与杭州人才市场的良好关系,为你寻找合适的人才。 % a' M' X0 a7 v: v
1.主要代企业寻找、招聘一般员工,专业人士,中高层的管理人才,中高层的技术人才和中高级技工7 p3 g8 k) ~7 q1 _2 q1 a
2.提供人才外包服务
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1)        按客户要求,通过多种渠道征集人才;
2 |* {# s3 Z% B: ^+ l2) 运用胜任力模型对人才进行综合测评,进行胜任力的综合分析。3 P9 G# y* g' J1 E
3) 对相关人才进行沟通、筛选、考核,初定候选人
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5) 经客户同意,确定候选人,安排面试(可提供远程面试);
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★ 人事外包的流程:  @& O+ g% n: p. G6 v# v
(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; ) i) ?# I3 g- S( u9 f4 @; `
(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解; # G2 I# i0 ]: F0 C
(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;
8 O7 G5 ~7 Q: J" M# j(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表; : ?# C0 T; [; G( A8 Y8 R
(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》; ! }2 Z/ J7 w/ e0 s: e4 j! y; s4 L7 `
(6)履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
9 n  B8 M8 @7 K/ Z; [* ?& ~3 ?) q备注
9 X# T( A3 ]7 u. q9 F1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选,可再提供复试人选。
5 j$ t3 w  ?0 ~: A. V7 G2 K, m4 a. O2、保证在服务期内内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选,服务期内不限量向招聘单位推荐人选。
; F7 {# f( S, m6 U  B/ h) L+ S3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《职位需求登记表》进行严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。5 @. C- O! B8 Z, O/ k. c: B! o

) y0 w$ \) u. ^* g- U电话: 0571-85154219   QQ: 849260860 2 p, v9 r: _# N4 z/ H- w
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发表于 2008-1-16 18:18:04 | 只看该作者
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