2008年杭州高校毕业生就业服务指南--为您的顺利毕业而努力

烟雨未落

一、就业协议书的主要作用
( b: Z) O6 B# \3 z2 d/ [! G1、就业协议书是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证及人事档案的重要依据；
2、就业协议书是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。
) K! Q( p  B' T$ Z学校直接参与就业协议的签订，是对毕业生就业过程进行规范和管理的重要方式，有利于学校及时了解和掌握毕业生的择业情况，防止或减少毕业生及用人单位在就业过程中的违规操作，避免部分学生与多个单位签约或签约之后随意违约的现象发生。
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6 t$ j1 _3 I1 o3 g; J  h) X3 x二、就业协议书与劳动合同的区别
1、就业协议书签订于毕业生毕业之前，劳动合同签订于毕业生毕业之后；
2、就业协议是毕业生、用人单位及学校三方主体的为达成劳动意向、确定劳动需求而签订的民事协议，劳动合同是毕业生与用人单位双方为确定合法的劳动关系而签订的法律文本。
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, y4 }9 C9 ^) J三、两个有代表性的事例
! R- P7 d# `1 i2 u7 y6 r: y) G1、小陈是2006届旅游管理专业大专毕业生，2006年与在杭单位建立了劳动关系，但忽视了人事关系的转接手续。2007年6月由于小陈在单位表现优异获得了难得的带团出国旅游的机会，这时小陈才想起学校发的户口迁移证。当问及有关单位答复他说，因办理不及时小陈户口变成“口袋户口”，不能办理任何出国手续，小陈很遗憾错过了这样的机会。因此，毕业生在找到工作时，事关自己人事关系方面的事宜应多予关注，抓住时机。
专家建议：我省民营经济发达，毕业生在民营企业就业时，遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时，都可及时到人才交流机构办理人事代理手续，解决相关问题，从而避免错过落户、评职称等机会。
2、2007年毕业的小李与一家杭州的用人单位签订了一份劳动合同。当合同期未满向单位提出了辞职申请。当用人单位答复要辞职先支付10000元违约金时，小李傻眼了，再看看自己跟用人单位签订的合同内的确有这方面的条款存在，再看看自己也的确在合同上签了字，小李顿时变得哑口无言。
专家建议：有的毕业生由于缺乏签订合同的经验，签订合同往往比较随意，对合同期、合同期待遇、提前终止合同的违约责任和违约金方面要格外重视。毕业生应在找工作期间加强对《劳动法》有关内容的学习和了解，切实维护和保障自身的利益不受侵害。
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8 f7 h2 a; z, P2 `2、 解决一部分大学生毕业后频繁跳槽，而档案和户口问题落实不了的问题。
8 p; X4 Y+ f/ ?+ E% y( p3、 可减少毕业生毕业后不懂相关手续办理情况而产生很多麻烦。
5 L- M/ D8 C7 h4、 解决去外地工作，而挡案、户口想留杭的问题
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5 p7 t6 O% [; x2 _6 ]  Z! c  F【温馨提醒】
1、 就业协议书最好不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后， 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。特麻烦！
2、 毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证（有效期截止12月31日）需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户， 在公安系统里没户籍备案。会给你带来很多问题。如：银行开户、信用卡申请、身份证补办、结婚登记、等等问题

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: Z- j) k/ Y7 c$ u[ 本帖最后由 kekexili 于 2008-3-10 18:57 编辑 ]

黑珍珠

虽然有点广告性质，但是只要能为你的毕业帮上点忙，还是值得的