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发表于 2008-3-24 13:02:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
据权威机构发布的《当代中国青年人口发展状况研究报告》显示,当前我国青年就业率呈不断下降的趋势,在16岁以上的总人口中2005年就业率为69.7%,比2000年下降4.4个百分点;在16~29岁年龄组的青年人口中,2005年的就业率为65.9%,比2000年低6个百分点;在16~35岁年龄组青年人口中,2005年的就业率比2000年也低了近6个百分点。在这样的就业背景下,国家颁布了《劳动合同法》,并与2008年1月1日正式实施,一时间企业界求职者众说纷纭、争论不休……
! Q7 u0 s1 ]* [" B  w- {# {7 P2 x6 |一位民企老板著文说,“企业”去掉人,就是“止业”,所以人最关键。人行了,企业就行了。面对劳动合同法出台后的适用问题,专家学者会如何解读?HR们又当如何去应对,小编精心准备实用手册,希望能给大家提供借鉴?
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' [$ }. K- n- U" o信息来源: 无忧伯乐人才网 http://www.5186hr.com/Article/Article.asp?newsid=225/ w6 l- E1 [0 o( X) n' }5 K4 U

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规范化管理实施大纲
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