TA的每日心情 | 奋斗 昨天 10:07 |
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签到天数: 2385 天 [LV.Master]伴坛终老
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“知道吗?今年中信建投足足掏了7个多亿给员工发年底红包。” 某位圈内人士如是对记者说。据知,这样的大手笔在今年证券公司的员工分红并非独此一家。而上至高管下至各职能部门,这个年底分红蛋糕到底有多大,怎么切,更是牵动着亿万人的视线。 ) _7 \. \+ [: k: \: X% [6 ?# ^( L
3 ?* |' S" G( r/ {) x& ?. Y 据中国证券业协会会长黄湘平3月12日公布的数据,截至2007年底,106家证券公司会员全年实现利润1911亿元,比同期增长5.35倍。 + n$ ~9 r+ e' Y8 u, m
' x2 W, S! @; d5 e 券商派红包: 3 \8 e2 f! Y: L) J$ g% G
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一山还有一山高 ( H! V" n# N) k* }: L g
) F& r$ x$ H7 A& ]. t) d+ g3 G 为查证事实,记者参看了中信建投母公司中信证券的2007年年报,数据显示:中信建投证券的营业收入达774066万元,为去年同期的4.6倍,扣除成本费用后的营业利润达244991万元。 & t# o3 R8 `$ `) A
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中信建投2007年的报表尚未出来,2006年财报的应付工资一栏,合并报表显示为约1.7亿元。记者按业务增长比例粗略估算,7亿多的应付工资属于合理范畴。 + _+ Z' o- K1 |% s3 x! D6 f6 _3 w
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目前中信建投拥有证券营业部87家,证券服务部29家,共有员工2479人。简单一算,每个员工平均可以拿到一个28万元的大红包,数目颇为惊人。 9 [4 ~: L1 c& Z! v/ X$ U
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“这个数字并不算很高。”某中型券商旗下研究所的分析师陈飞(化名)对记者表示。分析师的确身娇肉贵, 资料显示:《新财富》杂志评选出的最佳分析师第一名,中信证券开出价码120万元年薪挖角,联合证券则加到更高——150万。
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“今年公司经营业绩好,而且为了留住人才,年薪翻番,目前估算应已经超过了中信建投。” 在记者的反复追问下,他透露了自己的收入水平,年薪20万左右,Bonus超过30万。“从职级来看,公司收入水平可以进入业内前十。” 陈飞颇为自得地说。 8 {, b* V0 P, A6 d5 l
3 S9 h+ Q6 w! ]& U 中信建投的母公司中信证券,执行业牛耳,它的收入水平又是怎样的呢?业内人士透露,其分析师个个都是首席,分红应在80万以上。参看年报,研究所共有员工71人,占其总员工数5.09%。据记者测算, 2007年中信证券光是分给研究所的分红就高达5600万以上。 0 b) ?( C$ o' B: I6 i2 V, x
$ u4 T4 w$ D/ F 一山还有一山高,据记者调查了解,中银国际的高级分析师年底分红是200万,其中35%作为福利激励,不直接发放,到手140万。业内人士认为,中银国际在业内算不上顶级水平,因为公司主营业务在香港,高薪系收入同香港挂钩所致。
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某大型券商证券事务代表向记者表示,研究员属高级人才,职称和普通的行政职务不同,走技术职称系列,因此收入水平会高于普通员工。但对于记者提出的几个数字,她认为偏高,并不可信。 . {! D8 [) g8 X5 G, t& \; Y+ P
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* @5 g d+ ?5 m 佣金飙涨造新贵 0 @ {+ S& e0 a
% N" D7 n4 t2 q. ~/ K2 A' d+ E 2007年,中国股市经历爆发式增长:上证综指超过6000点,上涨97%,日均交易量高达1917亿元,同比增长417%。以抽取佣金为生的证券公司行业收入超过2000亿,三倍于上年。成为牛市最大受益者的券商,员工的薪资水平也自然水涨船高。
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一位行内人士透露,年薪翻番非常正常,三四倍增长的屡见不鲜。在激烈的市场竞争下,公司试图留住优秀员工,薪资水平是一再飙高。中信证券2006年报显示的应付职工薪酬为6.52亿元,2007年的数字增长了约7倍。
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证券公司官方对于去年的员工分红情况一概讳莫如深,语焉不详: 该券商代表表示,各职能部门均有独立的业绩考评标准和激励机制,年底按照绩效发放奖金,很难一概而论。对于具体的利润分配办法,她也表示不方便透露。
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对于记者的询问,她只表示,“董事会层有单独考核绩效标准,业务层工资一般是既定标准,我们年底的时候人事部门会收集每个部门的考评,然后汇总起来按照结果发放相应的奖金”。 5 X) Z$ A5 t) N+ g( @* q$ u
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还是看纯利居全行之冠的中信证券年报数据,2007年度应付职工薪酬合并报表为 4847942237.14 元。细目表明,工资、奖金、津贴和各类补贴占到 4754955967.61 元,占总数98% 以上。扣除付给公司高管的年薪2871万元,就是说仍有47多亿的资金划出来为公司高管的绩效、年终红包及公司上下一干人等的工资和奖金买单。 5 q) K' \5 u$ Q& m: A
9 ^7 X# s2 k- l8 v+ D7 J 实际上由于公司间水平和部门内部级别差异,分配下来的收入也相差霄壤云泥。 * c& |) ]9 K: x
1 W6 ~- \1 O0 B7 u z2 Q “你知道去年中金公司的Top Sales 年终Bonus是多少吗?扣完七七八八的有700万以上!” 陈飞透露。而据记者调查得知,北京一家中等规模证券公司的普通营业所, 经理的年终奖是七八万,手下经纪人的奖金则是四五千打住。 f7 _, ?5 O+ v1 ?
. m9 h6 a; F# q2 b 熟悉运作的人士表示, 自营和资产管理部门人员、投行的主管及保荐人、研究所的首席或高级分析师共同分走了蛋糕中的大头。 ( a. _" e% ~3 b! {, l' O% y
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继续往下细分, 左右利润分配的就是业绩考评了。与其他以主要业务量为衡量标杆的部门不同,研究部门对于分析师的评估采用“派点”制度。
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据陈飞介绍: 按照国外认可的办法, 机构对分析师的评价是派点制的关键所在。“可以从两个层面来看:假设基金经理看了一份分析师的报告,决定去买某个股票,所引致的交易量佣金(通常是0.1%)数额,就是该研究所奖励这位分析师的资金来源。” 4 x9 V3 ]+ D2 i8 [3 D( u4 U
: u( W& G6 r9 u8 K5 P 该制度的第二层面就是基金经理对分析师的打分,根据分析师是否成功地推荐股票或回避风险来确定分数投票, 借此来确定分配的奖金比例。
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! @& P( R% V1 A5 _9 Q 试图了解更多该制度详情, 记者致电中信和国信证券, 两所联系人均以不方便作答为由拒绝透露细节,只承认是国外的惯例,且国内各所该制度的具体实施情况差异较大。
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陈飞2007年为客户赚了600万, “景气好,交易量大,客户赚钱,我们才能赚钱”。 : Y( R3 q7 }! C2 k! I
G7 H0 q) t. R3 ]7 X 行内人士透露,牛市中证券公司各个部门收入均大幅提升。受益最为明显的是证券营业部,激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成,令曾经一度门前冷落鞍马稀的营业部人丁兴旺,财气也兴旺。行业人士透露,如果营业部老总引资能力比较强,自己分红可以轻松分得十几二十万。 " P- Q A: \7 i2 x( u
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研究所主要靠卖报告给内部或者外部机构,在目前机构话语权大增的局势下,优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器。因此好的分析师身价已几可与券商保荐人匹敌。资料显示,某大型券商针对旗下行业排名第一的分析师曾开出“3年1000万”的天价薪酬。
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“靠天吃饭,市场买单。”陈飞谈起股市惨淡时的收入状况不禁有些唏嘘,“前些年熊市时候我们年终奖统一都是3000块,现在也算是之前积累的一个总爆发吧。”(郝静) |
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