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为配合明年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的施行,杭州市劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求,分别制作了“全日制劳动合同范本”、“非全日制劳动合同范本”、“劳动派遣劳动合同范本”。现予公布,供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。
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% e Z- q* X$ X2 N) S0 p4 F% V 该劳动合同范本涵盖用人单位和劳动者主要的法定权利和义务,规范劳动用工管理,维护双方的合法权益。新合同范本的主要变化是增减了合同的必备条款。如工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等侧重保护劳动者权益的条款,上述必备条款成为了必须填写的劳动合同内容。而原来纳入必备条款的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容已被删去。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同文本应包含9项必备条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,因此,杭州市劳动合同范本中也会留出一定空间,由用人单位与劳动者双方具体协商约定一些内容。
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各用人单位可以根据本单位的实际情况,与职工协商制订有自已企业特色的劳动合同文本。劳动保障部门提醒,明年起广大劳动者和用人单位采用新的劳动合同文本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,否则将成为无效条款甚至无效合同,不受法律保护。 / X: n1 f" q! H. J/ K
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2007年12月28日 | 2007-12-29 |
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