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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理
5 R: t( Z5 Z; G
. c1 Q; l3 b% Z2 n
6 o& {# w: u3 ]& K面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  & M0 i& U0 S! L( T( A' q
    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
" E$ {6 g, B* N, e, W5 `& n( t  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
% X# Y$ l% [1 d, T: c' q  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
* E% Q8 x0 K" h# p' R! D  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
+ M) a3 c; Z8 U! L: J- q* D8 Y- F) s  偏题分析举例:
) P1 N; v" B, ]% x" y6 f; l  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  
" @0 [& G/ K4 l# S) ?  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。 & y2 t7 v) q% s$ j* ]. q
  1. 错误回答:
0 i4 h8 ?6 O2 [+ p* I6 i  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
+ E" ^) L& `- H" p  G" u/ i& h  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
; o( n/ Z% y" a0 ?, r# J4 x. X" l  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
8 Z8 }0 ]5 x# J6 M4 c$ x  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。 " f0 R3 i( G$ O  a8 m" ]& u
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
- K( u2 Q0 X) X3 U. y, X8 W4 ]' B  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
% q6 b' o0 m: K$ \) g6 Y* [# H  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 + u/ a% w8 u' F4 h8 f( F9 e
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
7 W! q' F- Q8 G' D& n$ n1 H  1. 错误回答: + D! [8 M$ s" j, T; E9 f
  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。 ( y) F$ t  V* g( b" x
  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。 6 f% Q& T9 X1 l/ v+ a5 d" q2 [8 T
  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
$ f# |! z- j* O  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
  [% Q* Q0 d  `% C. @8 g  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
& V) h$ j* I- L5 t! ^6 k8 j: Y  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
2 a' r% K. `( m, E' f+ R  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。
" j' E& F& v# D. { (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
1 }* x. z3 I  \: ]* ?. c  1. 错误回答:
- k8 }6 n$ ^+ O& o/ A1 ]    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思? 2 a% g8 a6 C" d9 A
  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
2 ~! C' e. T5 m& J# `. o2 n  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
$ B5 X# A' i& a: |  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
+ @9 E( `; m  l7 l3 ~
4 Z! A9 C6 Q3 H  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
; M, i$ _1 q1 P* T  m  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。 8 x. J2 W; s! U) X. i! Z6 u1 t+ P
  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
) p# }- H- o( P2 H) S  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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发表于 2009-1-16 10:35:23 | 只看该作者
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