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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理2 t9 [, k( e$ J& M5 N; z1 }3 C$ ~3 H" @
- M: j/ h! I1 ?: c
1 L2 i& O  S/ A+ O& W& m
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  
5 }, k4 M: Q+ z6 f. {    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。 5 K* K1 M& D- g1 _, q  }
  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。 ! r" W. l9 L& ?- c3 ?- F. n* B1 z
  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
$ T! m' v6 r+ w. ~7 z3 G- v; R2 c  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)   {9 b( }0 K) X) @
  偏题分析举例: - h- F6 Q7 g1 l9 m
  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  ; E2 n# z- l+ e0 f$ b
  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。 ' \# U: C7 I2 p* {, c, k) ~- s
  1. 错误回答: . F# t' j( ?: r, U5 D
  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
* d% u& z' r: O2 P- P  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 - X+ M1 j# a1 t6 T2 H! s9 q/ T
  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。 3 i. m$ k/ y+ ^: D: K
  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
; B/ T# c5 W% b/ O& C  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
/ ^0 a$ `2 S3 [, s1 V, a  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
4 f6 N) K( _) I2 [- w  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 ; A$ U, h: z9 P% ~, n' ?, _
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
% y+ x$ N6 I$ j) w8 t. ~) b  1. 错误回答: % w  d5 _( O. ?
  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。   g* c6 X0 w. @2 X$ e
  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。 5 s) v# k* c) m1 G$ Y3 i3 y
  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。 ) s4 k6 H. I8 [1 c. {: W8 p4 y
  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。   j9 k0 B  R( s3 q8 m3 R
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
* @8 X/ T2 m2 {4 W9 q2 x+ Y( M  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
# p% s, [* ^. }1 |  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。 % n+ J+ x( `& @/ `* u0 A
 (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗? 1 r# j2 K, R! M# F
  1. 错误回答:
8 a/ O/ j( y6 ^( t9 _    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思?
: |9 s  m0 j8 W4 z  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
- h9 A: @1 p( I' j$ F0 Z9 ?; s  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。 " V3 ~/ J# o- j  g
  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。 9 i" W8 a/ Q% e$ i$ z% r/ f

$ `" n$ A2 c. K/ v# v. N6 `$ \  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
9 J0 V7 U" C. C3 I: |  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。
; _; ]" H4 P$ t! C3 R" Y& G; u  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。 & W# o5 H+ d# G
  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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发表于 2009-1-16 10:35:23 | 只看该作者
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