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求职当如何面对工资薪酬问题

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发表于 2008-12-8 13:59:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
 阅读提示:浙江人才网杭州企业招聘
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杭州招聘人才
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3 b* W+ Y2 |: n9 J- `4 R工资待遇问题,是大学生求职过程中面临的一个敏感问题。多年的寒窗苦读,再加上大学期间数万元的花费,每个人都希望毕业时能找到一份高工资的工作,这本身无可厚非。但在严峻的就业形势面前,“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”,这是不少用人单位对大学生求职者的忠告。 . S6 ~, ]/ ]) j1 }2 g7 ]
  应届毕业生:一直没怎么想过待遇
9 ]. I; j: _) G9 v: v  快毕业了,对于工资待遇有什么期望呢?对于这个问题,大四学生何孜渊说:“尽管自己也会和身边同学偶尔讨论一下未来薪水的问题,但一直都没有怎么想过。”
+ a4 U/ c( o$ x; ]& c0 w  不过,何孜渊对就业却有自己的认识:“我觉得找到一份适合自己的工作不容易,但刚出去的大学生也不能盲目找个工作,要看清自己的角色,明白自己的定位。”何孜渊认为,如果个人爱好那份工作,觉得能锻炼自己,得到发展,工资稍微低一点是可以接受的。
+ x' O6 W( q3 Z" F9 Y8 v  张文倩是市场营销专业大四的一名学生,眼下,湖北富邦化工科技有限公司正准备和她签约,但双方还都未提待遇的问题。她本人表示,自己对待遇并没有太大的要求,况且现在就业形势不太好,能先找份工作就很不错了。可以说,在严峻的就业形势面前,像张文倩这样求职时不在乎待遇问题,也成为当前不少大学毕生就业心态的一种真实写照。 . P0 B. V# H' \. w; Z+ H+ I
  往届毕业生:没工作经验也可提待遇
, t( u: b, b* W" ?9 B; R  小吴是艺术设计专业2007届的一名毕业生。“刚开始工作的时候肯定要谈待遇,如果不谈待遇将来怎么签合同?”但对即将走出大学校门的毕业生来说,小吴认为:“要求不能太高,主要是没有足够的社会经验,不能创造出单位预想的价值。要求不能太高不是说没要求,工资总得能保障自己最基本的生活吧?” % ]6 _+ r. E# A7 T3 d. e
  小吴建议:“如果接受能力强,对自己很有信心,知道多久能上手并能满足老板的需求,可以预先把工资涨幅制度谈清楚。既不过高地估计自己的能力,又不会说为了谋到一份工作不讲任何待遇。”
* D5 N. i4 [( R1 n6 u; x  刘统洲是市场营销专业2008届的一名毕业生,毕业前创办武汉完美网络服务有限公司并任董事长,不到一年的时间公司已发展成为知名的互联网服务提供商。刘统洲认为,毕业生没有工作经验也可以提待遇,但是如果表现出很在乎待遇的话公司也不会聘用。 . ?0 ]4 e$ c, b% [: Q
  对于初出校园的求职大学生,该如何面对工资待遇的问题,作为一名年轻的创业者,刘统洲的建议是:“抱着学习的心态进入社会,善待身边的每一个人,遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为社会带来效益,不要过于在乎金钱。若进入一个大公司,就一定要脚踏实地的去工作;若进入一个创业型的公司,一定要有很强的主人翁意识。”
& z* }  j+ U( h0 ~  就业指导者:莫强调待遇工作更重要
, P9 K) ^$ j& q9 w  “尽管现在就业形势很严峻,不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题,湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为,“大学教育的目的,是为了提高人的素质和能力,而不仅仅是为了取得一份好工作。大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念,对企业来讲,该给你的不会少你的,不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职,一份适合的工作比工资待遇更重要,而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”
- }# b+ Y& P) X$ N5 r  武汉科技大学中南分校毕业生就业指导中心主任季强表示:“现在大部分毕业生找工作,首先考虑工资待遇问题,这是可以理解的,毕竟大学几年下来花费了数万元。但不能一味地强调待遇问题,既要客观认识自己的能力,也要看公司的发展前途,可以综合这两个因素再来确定。”他同时介绍,受国际金融风暴的影响,学校在大力开拓就业渠道的同时,也在积极引导毕业生进一步转变思想观念,其中包括引导学生正确看待工资待遇问题。% ~: @, g2 i5 o* `0 a& S* ?& P
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