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杭州招聘人才* A1 ` n# v; |1 D1 S: _7 d. W2 {
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+ J5 x$ T5 r9 I工资待遇问题,是大学生求职过程中面临的一个敏感问题。多年的寒窗苦读,再加上大学期间数万元的花费,每个人都希望毕业时能找到一份高工资的工作,这本身无可厚非。但在严峻的就业形势面前,“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”,这是不少用人单位对大学生求职者的忠告。
7 ]. c4 `1 _# @4 v" I2 { 应届毕业生:一直没怎么想过待遇 6 E; [( ?! k) O' U
快毕业了,对于工资待遇有什么期望呢?对于这个问题,大四学生何孜渊说:“尽管自己也会和身边同学偶尔讨论一下未来薪水的问题,但一直都没有怎么想过。” 5 j6 X6 R+ m- }3 y, c7 M
不过,何孜渊对就业却有自己的认识:“我觉得找到一份适合自己的工作不容易,但刚出去的大学生也不能盲目找个工作,要看清自己的角色,明白自己的定位。”何孜渊认为,如果个人爱好那份工作,觉得能锻炼自己,得到发展,工资稍微低一点是可以接受的。
- G0 `3 x9 T: r) t# x 张文倩是市场营销专业大四的一名学生,眼下,湖北富邦化工科技有限公司正准备和她签约,但双方还都未提待遇的问题。她本人表示,自己对待遇并没有太大的要求,况且现在就业形势不太好,能先找份工作就很不错了。可以说,在严峻的就业形势面前,像张文倩这样求职时不在乎待遇问题,也成为当前不少大学毕生就业心态的一种真实写照。 7 @+ A9 }: v, [* a& K$ l2 z# r
往届毕业生:没工作经验也可提待遇 2 P# Y' V6 _: `
小吴是艺术设计专业2007届的一名毕业生。“刚开始工作的时候肯定要谈待遇,如果不谈待遇将来怎么签合同?”但对即将走出大学校门的毕业生来说,小吴认为:“要求不能太高,主要是没有足够的社会经验,不能创造出单位预想的价值。要求不能太高不是说没要求,工资总得能保障自己最基本的生活吧?” 1 I- J+ j) H7 g4 v$ L7 G
小吴建议:“如果接受能力强,对自己很有信心,知道多久能上手并能满足老板的需求,可以预先把工资涨幅制度谈清楚。既不过高地估计自己的能力,又不会说为了谋到一份工作不讲任何待遇。” 0 i2 U. G( q: ~6 v0 D( z% l
刘统洲是市场营销专业2008届的一名毕业生,毕业前创办武汉完美网络服务有限公司并任董事长,不到一年的时间公司已发展成为知名的互联网服务提供商。刘统洲认为,毕业生没有工作经验也可以提待遇,但是如果表现出很在乎待遇的话公司也不会聘用。 : o2 K" J, o+ ?# }* ]2 N
对于初出校园的求职大学生,该如何面对工资待遇的问题,作为一名年轻的创业者,刘统洲的建议是:“抱着学习的心态进入社会,善待身边的每一个人,遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为社会带来效益,不要过于在乎金钱。若进入一个大公司,就一定要脚踏实地的去工作;若进入一个创业型的公司,一定要有很强的主人翁意识。” 7 h( j( y4 X% m5 H* ^) y
就业指导者:莫强调待遇工作更重要 ( |$ R. }: M, h, Q/ f
“尽管现在就业形势很严峻,不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题,湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为,“大学教育的目的,是为了提高人的素质和能力,而不仅仅是为了取得一份好工作。大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念,对企业来讲,该给你的不会少你的,不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职,一份适合的工作比工资待遇更重要,而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”
" ^' U7 @' K$ X- O% h. p- z, s; T 武汉科技大学中南分校毕业生就业指导中心主任季强表示:“现在大部分毕业生找工作,首先考虑工资待遇问题,这是可以理解的,毕竟大学几年下来花费了数万元。但不能一味地强调待遇问题,既要客观认识自己的能力,也要看公司的发展前途,可以综合这两个因素再来确定。”他同时介绍,受国际金融风暴的影响,学校在大力开拓就业渠道的同时,也在积极引导毕业生进一步转变思想观念,其中包括引导学生正确看待工资待遇问题。$ P1 s! n2 p& Q y( g
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2 Y' W" A5 s! Z& I( C9 j) ^职场新人的"全面薪酬战略" 9 p) V; g8 Z2 r* n, \, s4 H
浦发财报显示:应付薪酬为实发3倍
# \4 @' `; [2 m% U: c+ P! h8 fIT专业毕业生学历与薪酬挂钩 1 Z6 K( I% k8 G! e: [- H. ^0 V# h4 L& g
举措应对薪酬管理三大困惑
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