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上海市人保局分析认为,对于刚工作半年以内的毕业生来说,其工资主要集中在1501-2500元,其次是2501-3500元,两者合计占到65.4%。 图片来源:东方早报 赵佳峰 制图
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! v: i. _! B$ \" `各学历层次毕业生工资差距缩小市人保局分析认为,在影响毕业生工资水平上,虽然学历仍是重要因素之一,但各学历层次毕业生的工资差距有所缩小。这反映出,企业在看重学历的同时,更看重实际工作能力。图片来源:东方早报 赵佳峰 制图 * |" i& }: ~$ g2 b( I1 t) T$ o8 k9 V
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当前即将进入毕业生求职高峰,为给用人双方合理确定工资水平提供参考,上海市人力资源和社会保障局对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查,在此基础上,发布了毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖研究生(论坛) 、本科、大专、中职等各学历层次毕业生。
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0 G" R2 J8 g$ ]% p6 Z毕业生工资增幅减缓
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2008年,毕业生月工资中位数为2783元,比上年增长11.7%,但增幅较上年(18.3%)回落了6.6个百分点;高位数为6328元,增长4.4%,增幅回落1.8个百分点;低位数为1426元,增长5.7%,增幅回落1.6个百分点。可见,毕业生工资水平虽然继续保持增长,但增幅出现了回落。这主要是受去年下半年以来的金融危机影响,部分企业生产经营压力增大,在招聘新进员工时加强了人工成本的控制和管理。
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多数月薪1501-2500元
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) W0 y2 F* t; L2008年,月工资在1500元及以下的毕业生占7.1%,1501-2500元的占38.9%,2501-3500元的占26.5%,3501-4500元的占14.7%,4501元及以上的占12.8%。可见,对于刚工作半年以内的毕业生来说,其工资主要集中在1501-2500元,其次是2501-3500元,两者合计占到65.4%。
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各学历工资差距缩小 2 y5 _, V* f; t( s( Z6 u% i
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从各学历层次看,2008年,月工资中位数最高的是研究生,为4634元;其次是大学本科,为3000元;第三是大专(含高职),为2237元;第四是中职(含中专、技校、职校),为2013元;各学历层次毕业生的月工资中位数差距比例为2.3:1.5:1.1:1,而上年为2.7:1.5:1.2:1。 $ s8 u3 Q9 k- P3 ]8 u! T8 C7 h
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可见,在影响毕业生工资水平上,虽然学历仍是重要因素之一,但各学历层次毕业生的工资差距有所缩小。这反映出,企业在看重学历的同时,更看重实际工作能力。
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# J" b$ g/ g6 D$ d薪酬行情
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9 x$ x4 y' t3 O" Z% T' W9 c建筑行业毕业生工资增长
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受金融危机、消费需求下降、企业生产经营压力大等影响,汽车制造、对外贸易、住宿餐饮等行业的毕业生工资水平有所下降。如,汽车制造业中,车辆零部件设计人员和汽车电机电器设计人员的月工资中位数为3464元和3778元,分别比上年下降了4%和19.7%;对外贸易行业中,进出口业务人员的月工资中位数为2414元,下降了13.9%,住宿餐饮行业中,总台管理员和餐饮服务员的月工资中位数为1600元和1750元,分别下降了2.7%和7.8%。 n% U% A, j$ v V; X: A, o
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但与此同时,为应对金融危机影响,本市出台了各项促进经济发展的措施,特别是加强了基建投资,以加快城市各类基础设施的建设。 * U: r2 M: {% j$ j4 ~/ s5 F
; v: y3 D' i. U/ q因此,从工资水平看,建筑行业的毕业生工资水平有所增长。如,建筑设计工程技术人员的月工资中位数为2538元,比上年增长8.1%;土木建筑工程技术人员为2220元,增长12.9%;给排水工程技术人员为2100元,增长15.3%。
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生产技能岗位工资上升 8 B0 M) K L# r3 B
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% _+ D6 N/ J& k* x3 d k2 C在就业形势严峻的情况下,由于一般管理和销售类岗位的就业“门槛”较低,毕业生往往争相应聘,因此企业选择余地较大,对于一些供大于求的岗位,提供的工资水平不高,且出现了一定下降。如,前台服务接待的月工资中位数为1793元,比上年下降了5.4%;销售助理为2000元,下降17.4%;采购助理为2546元,下降3.1%。
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而既注重专业知识又强调动手能力的生产技能岗位,是企业生产经营中不可或缺的基础性岗位,因此依旧受到市场青睐,其工资水平不低且有一定增长。如,冲压工的月工资中位数为3024元,比上年增长17.1%;机修工为2619元,增长9.5%;焊工为2483元,增长14%;数控机床工为2338元,增长10.4%。 |