TA的每日心情 | 奋斗 2020-5-6 08:48 |
---|
签到天数: 140 天 [LV.7]常住居民III
|
<p> 怎样才能做到毕业不失业?今年正面临找工作的大四学生小林,注意到了报纸上的一条信息——毕业生可以先到高新区(滨江)的企业参加实训。</p><br />; U y! e2 `& [6 b
) f2 w- ?5 Z' y# T0 \8 Z0 r x: b* I* t% v2 U4 j! \9 I( l z$ H. \" Y
9 h1 Q, O Y3 l1 U6 _1 Z" Y- F% l! q! O
<p> “这就相当于有了过渡,能积累一定的经验,也能了解现在企业需要什么样的人。”小林觉得这种方式可能对自己将来就业有帮助,他打算最近就去打听打听。</p><br />
, q- K/ Y3 Z9 R* j$ A9 J! ]. R; C$ r) F
/ r9 ^1 T0 ^: m
# `0 f; H+ Q6 ^
<p> 小林所说的毕业生实训基地,在高新区(滨江)首批已经建立了34家。作为着力推进高校毕业生创业就业举措的一项重举,毕业生在滨江能享受到的还有很多——</p><br />
) ]) C' R9 g* O: p5 `' B" T& M: Q
% ?7 d5 D9 H& F+ O0 }* ^; m( m
2 \6 R( o+ ~( M0 {1 }8 _0 ~<p> 高校毕业生是创新创业的生力军。面对当前国际金融危机蔓延、就业形势严峻的情况,作为高新企业聚集区的高新区(滨江)研究确定了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”、“鼓励和支持毕业生创新创业”、“强化毕业生就业服务”等7项举措,加强开展高校毕业生就业工作。</p><br />) T' `8 P6 ]" K7 O
4 |: O# x) d* d, b) |9 q7 N% S7 X& s8 Q9 X
( Z+ Y: L5 _: ^, S<p><strong> 34家重点企业</strong></p><br />
3 f+ Y/ D" h& R- k
1 l G* n5 V) N& l1 ?% A$ T t z$ J* [2 A
8 d; `' a& ]' V7 r% ^2 R8 E! S
<p><strong> 为1586名学子当“就业导师”</strong></p><br />
# w4 b% q' n, o3 e6 i
c! s& a3 M0 v) P2 o& l7 s, B9 U4 o3 g. F/ G
0 u7 u7 P' @ m( g8 ^<p> 大学生就业最缺什么?“实践经验!”</p><br />
/ e& |! Y2 n+ [" g; \
9 h+ F8 t+ `7 f, a- j1 \! E3 Z
; {' K, y: P! ~+ x0 W8 B* F) Y6 s
& }* ^2 _# o& j: E# X, k" N<p> 实训基地所做的就像是一个“就业导师”,为大学毕业生补上这一课。一方面,它们将学校学习和企业实训结合起来,为毕业后的成功就业或者创业奠定良好的基础;另一方面,也为企业寻找合适的人才创造一定的条件。</p><br />
' N. D, t& e+ ^" b/ ~: {& i, [8 K6 s& V8 S7 q, N6 _, o2 s2 Q
0 B- p; b" v* T/ [- f4 b. W+ c% C
<p> 结合高新技术产业特色,高新区(滨江)首批建立了34家重点企业为主的毕业生实训基地,全市实训基地总数为74个,市区两级财政还为参加实训的学生提供400-800元的生活费。</p><br />
" K) ]4 e: g( R- C( O. |+ o# c5 s7 R; C2 h9 f
# R. f2 v* R7 v, T* b
9 B5 S- y) W/ j<p> 其中,建立了以信雅达、恒生电子、塔塔信息、美国虹软等企业为代表,以软件专业为主的实训基地;有以UT斯达康、诺基亚、摩托罗拉、浙江鸿程等企业为代表,以通信专业为主的实训基地;有以士兰微电子、国芯科技等企业为代表,以集成电路设计专业为主的实训基地;还有以吉利集团、中控科技、聚光科技等企业为代表,以机械电子等专业为主的实训基地;以及施强药业等涉及医药、管理等相关专业的实训基地,基本覆盖了高新技术各类专业人才,能有效帮助毕业生提高实践能力和技术水平。</p><br />
8 N' |, _. N# j2 V( d3 y$ w3 q5 v! a; Q, `: D
, Y" W% J$ t' F& w) i% z' E3 J* h* f' Z% F9 C, C9 i
<p> 目前,已有UT斯达康、阿里巴巴、创业软件等26家企业(实训基地)申请享受杭州市大学生实训补贴,累计为1586名毕业生提供实训,其中符合资助条件1088人,兑现实训补贴165万多元。</p><br />
# {1 k! }6 ~% N- |; ~8 N8 q* @
8 f- x! B0 l z9 X$ I. G/ |& C2 C* m) [% B+ _3 z
7 U, q% ?5 |/ |0 z4 s6 _<p> 在此基础上,高新区(滨江)人事、劳动局积极开展与浙江机电职业技术学院等院校机构的合作,加强信息发布、岗位培养、政策兑现,开展人才实训、技能培训、创业培训等教育班,提高大学生以及失业人员的专业技术水平和创业能力。</p><br />- c+ W6 [8 E3 W/ {
, B8 J- C# ?# I1 ]/ C$ y: D+ N" s, W5 d+ I' f) S1 {
+ n& l" l5 ?4 x; c1 i0 W/ n x<p><strong> 大学生创业园</strong></p><br />
# k7 e9 J9 p3 Z, S/ R8 E! V5 T& h! U" A9 `. q
% d) S8 r5 F- g
3 C; r% H) X7 l# W2 g4 a; j<p><strong> 放大大学生就业的“乘数效应”</strong></p><br />. Z# @9 Z' q$ ?, N
8 t" h4 e' A# r5 t1 ]6 ?$ g' U
; \ H" G* u% V" p3 @/ Z# s* j, V( x, B" ? H
<p> 除了传统的毕业生——人才市场——企业的就业模式,帮助有创业意愿的大学生成功创业,这也是杭州在着力探索的。</p><br />
, x9 C! L- f' Y- X4 m, s2 b! H9 C. ]; M2 @3 b: R" A& L0 G& |. a
: P- |) N$ i1 d/ Y% H- x: t
0 u. F2 G5 H( S, ~5 z<p> 2008年6月,杭城首个大学生创业园杭州市大学生创业园的落户高新区(滨江)。</p><br />
% u& K7 t. T+ s( r# E. y& @
( ~' c5 H! [* L- H
: G2 L, Z2 i0 s; A' k- Y% `/ f& v& Q2 \/ P0 l
<p> 阿拉丁信息技术有限公司,开发了全球首个三维城市地图,以“虚拟城市”的经营方式获得盈利;魔星网络公司,专门针对魔术爱好者,开辟网上魔术乐园,观赏艺术、交流技术……如今,大学生创办企业数量已达69家,经营范围涵盖了计算机、电子、通信、生物医药、游戏、广告设计、咨询等各方面,并呈现了高校毕业生特有的创新意识和生机活力,成为区域经济发展的一支新生力量。</p><br />
; Q2 `$ Z5 B5 P. m6 X9 C8 H' `7 H. J* W- s
( S: E: ]2 t2 c2 F+ [5 ^& d" {$ U" b
<p> 大学生创业,最难的是起步。房子、资金、人员……这些阻碍着创业脚步的难题在大学生创业园都能被轻轻松松的化解。大学生创业园结合区内科技园、软件园的建设,同步推进,首期在万轮科技园区挂牌,该园共有3.1万平方米的标准厂房和1.2万平方米的研发写字楼。</p><br />( [- a8 s; ?+ ], X7 r! X. x
1 P' T+ w3 ]1 p$ \' W# k. w- w0 N4 P2 P
) d$ l; y: Y% B9 M
<p> 同时,高新区还制定出台了扶持高校毕业生创业优惠政策和实施细则,给予高校毕业生创办企业项目资助资金、两年50平方米以内的全额房租补贴、免费人事代理和工商注册登记零收费等扶持政策,并给予进入科技企业孵化器的高校毕业生创办企业三年对区贡献25%的资助,形成了一整套鼓励高校毕业生创新创业的政策体系和服务机制。</p><br />; i2 }/ U5 v8 T; h: \
+ A7 c1 @' i# @3 {, J j
2 {- z# x ~1 k, h, ^9 e
; W6 K$ M) p& T! D# j$ _* H( W<p> 最近,又一个好消息传来:该区还将建立领导联系高校毕业生创业企业制度,并采取“导师制”形式,指导和帮助大学生实现成功创业。</p><br />* O1 Z! ^: k A- T
! i9 g: A0 F) I' Q0 V& D% }
0 D) {8 f$ b5 b, \: Y, j* p4 [0 s9 n4 [. V3 ~5 w
<p> “创业带动就业”,大学生创业凸显的“乘数效应”也是令人惊讶的。在69家企业的创办者及其员工中,70%以上为应届毕业生。如杭州锐思医药科技有限公司,现有员工10名,2009年将招聘员工3名,实习生3名;如杭州赫锐科技有限公司,由12位满怀创业激情的大学生创办,不仅解决了自身的就业问题,预计在下阶段市场营销和推广过程中,还将解决50名大学生就业。</p><br />! t7 L% \# f" ]& J1 P2 S
' T6 S8 }5 \) j! y' L( Z {
6 O, u% L( k) w" Y
0 j$ M7 E/ Z4 a; d<p><strong> 大学生当“村官”</strong></p><br />$ X" U5 }& `* j* l' H
/ W& u; i: @9 a( d0 }
; b" {. G s" d9 |& h+ b {2 d( x
<p><strong> 寻找就业的另一片天地</strong></p><br />
* e2 ~1 _9 u1 x2 m: p3 [: b: }5 A: }) T$ J+ d$ ^+ p7 F8 Q2 F5 u
( a5 O) h r9 t. A f, W9 ~, i# |9 I- c/ k% I+ @* C) ^
<p> 农村的天地广阔,现在这句话在高新区(滨江)说起来一点都不假。</p><br />( j" O5 `- `. O0 Z3 x N8 I
1 w; d* j4 w" U6 K6 @
* V$ Y H( @) ^3 X2 a/ z) P8 h8 p8 j6 a# r! Y* |( y$ e
<p> 在钱塘江南岸的滨江区,每个村(社区)都有大学生村官,37名大学生在这片广阔的天地里施展着自己的才华。</p><br />
" } f' H% d5 B+ x
- J( I# Q: ]) S }$ I: |6 \ |6 I( @4 E# y/ O" Z l- d
K9 z" K; |& Z! W
<p> 是什么把这些曾经的“天之骄子”吸引到农村去?</p><br />, w: W0 w. i0 z5 I3 B$ z
. s) o) I& j( s }. \" z( C
5 h" E2 \: ^* Y
. I/ p1 g) W1 }& M% S: S<p> 高新区(滨江)制定了科学合理的培养计划和激励机制。高校毕业生招聘到村(社区)工作后,由街道与高校毕业生签订一般为3年的劳动合同,大学生“村官”的经济待遇由基本工资、考核奖、补贴三部分构成,并按国家有关规定办理养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险,其聘用期内的人事关系、人事档案等,由区人才市场免费代理。</p><br />
: [1 i9 o8 m; ? S, z" t. x8 v6 p6 D! h) E. A7 m' B
% S' e* l8 i0 L* N% Z* `+ f
: K" ] g% `5 }" p6 r0 R: Z+ i6 ]<p> 在此基础上,该区组织、人事部门定期召开座谈会、工作研讨会、业务培训班,并为大学生“村官”提供对口的实践机会,让大学生“在工作中学习、在学习中工作”,提高其事务处理能力。</p><br />( ?% P+ k& j/ L# O' w+ x [
! b: _% l2 d: _+ N
) X0 M3 q1 m6 W" K- r# }9 A9 b. b' B
<p> “大学生在农村社区不是花瓶。”长河街道中兴社区工作的章凌渊说。一到社区,他运用计算机专业特长,自行开发了社区工作网上交流平台,不仅推动了社区工作的信息化程度,也锻炼培养了自身的专业能力。</p><br />& ?( _$ n% ~1 k s2 H
/ P+ E% r8 E0 @: S: ]# S
. U+ {- @# }( m% Z; F9 L* r; s5 ^/ m$ ^' z; J
<p> 像小章这样充满“底气”的大学生村官在高新区(滨江)并不在少数,该项工作开展以来,大学生“村官”充分发挥自身在法律、外语、电子信息、农林、行政管理等方面的专业特长和优势,积极参与村(社区)的文明创建、信息管理、农业普查、招商引资、征地拆迁、远程教育站点建设等工作,发挥了较好作用。</p><br />* O6 \/ Z2 h& V( }/ ]
. g6 R9 [9 H: j
* N s0 J0 L% O" f; m- ~& [8 A4 \' V0 Y8 M
<p><strong> 相约在高新</strong></p><br />
6 C7 n Q8 P& p# v K# |8 L# ? K
, p: {' ^; x D
4 g( w( f: K8 s! U) Q<p><strong> 搭建起毕业生就业高地</strong></p><br />+ X8 f( z/ C e) e, a3 t
" y: B r- u7 ?( f/ l+ S2 ~; h6 o/ }6 ?- Z8 v4 _
# z0 w2 J) z, E" e" q
<p> 每个周末,文三路上的创业大厦总是异常热闹。</p><br />( r% ]8 x _6 Z+ l
( C9 C$ q3 r2 u* n* x& x# l& p8 o d2 R2 N- r7 w
! h7 U8 K7 s7 ]3 B+ l7 x8 c# x<p> 去年10月份开始,高新区(滨江)人事局在这里全面启动“牵手毕业生相约在高新”高校毕业生招聘系列活动。活动期间,该区人事局与浙江大学、浙江工业大学、中国美院等在杭知名高校联合举办专场招聘活动,并组织区内企业参加浙江省、杭州市组织的大型毕业生人才交流活动,以及工商大学、理工大学等院校组织的各类校园招聘活动。</p><br /># B4 f/ E0 }) S: ~
. W2 T4 g* Y6 Q9 \' B
5 ?. W; G. E6 T: ?# i
& I! ^4 b6 B8 @4 Y; W3 ~<p> 高新人才网(www.hhrc.com.cn)还全面开通了高校毕业生网上招聘活动,设置了专门的校园招聘频道,企业可免费发布毕业生招聘信息,毕业生也可以免费注册会员,浏览各类招聘信息。网上招聘活动将延续到2009年6月止,</p><br />& M; I' L( ?/ w( w: R) N
: G% H; w4 i- U# c$ {0 Z( W$ |5 |
) f2 W8 N0 ^( R" {1 [4 P% j- E2 A) J; u
<p> 同时,该区还专门组织到人力资源丰富地区招聘优秀毕业生,去年10月,专门组织诺基亚-西门子、浙江华为等25家区内重点企业,推出近千个岗位需求,赴武汉三所重点高校举办了校园招聘活动,接待毕业生1.5万余人,近千人与企业达成初步意向,并有312名优秀毕业生当场被企业面试录用,取得了显著成效。</p><br />( Q* m$ q! `3 z! j2 y7 r- Q
; S* \9 n( C& m- d& [2 v6 }
; g$ Z+ a8 x- G+ A
+ u" U+ }' Y$ b3 w<p> 目前,高新区(滨江)每年引进各类毕业生均在7000人左右,全区拥有各类人才资源9.27万人,每万名人口中拥有人才资源4078人,位居全省首位,已基本形成以本科为主体、相对稳定的人才素质结构。</p><br /> |
|