教你一招——色彩和上司

色彩天天

" D& d. S+ e8 S4 \3 \　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 2 g5 U  X1 Z$ J+ X) G 7 [& T( F5 ~2 O) E* u7 l7 B- Q　　和喜欢红色的上司相处 0 f. O/ F: r1 t' g  { 4 e5 V: Y) s! O. F# e0 @ ! \) e( s+ T* ^% J/ V6 j% n4 f　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 0 E1 a/ t: }0 `7 o+ j8 h , q; b/ r" Q: q6 p! T: u) _9 Q + G( {8 Y$ B4 b* B6 t ' h3 q' h3 ?0 a$ j　　和喜欢蓝色的上司相处 * y5 q" D4 ?! S% M9 Z+ g 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 . c2 p! }0 Y" Y' O7 g( g7 y+ I 9 I" t: }: v' X: s) i ; y1 D" Y. D0 r5 `- j' C& H　　和喜欢绿色的上司相处 / w% `+ q7 N2 f! O& w5 M$ ^ $ G' _; N2 A& D+ k, [* x % N2 H- I( v) i# n# v. D ! A9 e, H" V/ }　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 ( s5 O: b$ R$ I" Y- K, q 5 W1 J4 |9 I, e+ O* f " H; k* l1 k' q$ Y2 I+ A+ ? 　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 9 a9 [2 C$ i& s, v  q2 p 2 `! K. t/ g! _# K$ P9 s; w1 I; X9 j　　和喜欢黄色的上司相处 - r1 u0 _0 i: C6 L( d # h, A" O* f' h 8 U8 i1 m7 t( Y! X# Z0 d. D . g0 n& ~' ]$ U( X3 v 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 * L6 b$ X4 B0 a! ?  I 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 0 ^( g' t4 n+ m1 A6 o; Y, P; r# [ ! R' O, W' g0 f - h% s$ L) y, C+ R. M ' G( m( R0 v  ~8 D/ g% Y' P : u( x# v: x% w9 Z4 x 　　和喜欢黑色的上司相处 : m  ~7 s0 ]7 E! E4 } - c/ p5 p* ]$ o: s" b 　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。

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是有依据的哦~~~~~~~~

1 N" t+ e. ?. h$ N* a2 O$ }5 o色彩对人的影响是很大的。