上海贝尔宣布全员每月无薪休假两天 年底结束

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<P>8月10日消息，记者从<STRONG>上海贝尔</STRONG>内部获悉，该公司已经于<STRONG>上周四宣布每名员工每个月必须享受两天的无薪假期，直至今年年底</STRONG>。据了解，上海贝尔的员工薪水<STRONG>按照每个月21.75个工作日计算，根据无薪休假管理办法，所有员工每个月将拿到19.75天的薪水</STRONG>。</P>
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; D: V; C' {1 C3 K; V' B1 O' l<DIV style="TEXT-ALIGN: center"><IMG height=282 alt="" src="http://img.cnbeta.com/newsimg/090810/1032400114967378.jpg" width=500 border=0><BR><BR><IMG height=376 alt="" src="http://img.cnbeta.com/newsimg/090810/10324111010170599.jpg" width=500 border=0><BR>&nbsp;</DIV>全员每月两天无薪假 包括管理层<BR><BR>据上海贝尔内部人士透露，此次无薪休假计划涉及公司全体员工，管理层亦不能幸免。据了解，目前，已经有多个管理层人员开始进行无薪休假。<BR><BR>此外，据了解，今年第一季度，上海贝尔在第八个季度持续亏损的时候宣布全球裁员计划，而就在前不久，原朗讯未被完全整合到上海贝尔的部分员工被规模裁员，其中朗讯南京研发中心的裁员数量超过了40人。<BR><BR>相对于裁员来说，上海贝尔员工在接受搜狐IT咨询时表示，目前全球经济非常不景气，公司做出无薪休假的计划是可以理解的，至少这个结果比裁员要好很多。该员工认为，无薪休假实际上就等同于减薪，折算一下，减薪幅度在9%左右，而且只减基本工资部分，相对于被裁员和无期限降薪来说，上海贝尔的这一计划还算可以接受。<BR><BR>年底达标有可能返还被扣无薪假薪水<BR><BR>无薪假通知对于绝大多数员工来说，是一个不太好的消息。但是，有一名上海贝尔的员工乐观地表示，“通知”中指出，只要该公司年底能够达到预期目标，有可能返还被扣的10天无薪假的薪水。<BR><BR>然而，遗憾的是，该“通知”并没有说明年底的目标到底是什么。<BR><BR>据阿尔卡特朗讯上个月月底公布的2009年第二季度财报，阿尔卡特朗讯第二季度营业额为39.05亿欧元，同比下降了4.8%，环比上扬 8.5%；此外，净收入为1400万欧元或者每股0.01欧元，这是阿尔卡特朗讯自2006年合并3年来首次实现盈利，结束了过去连续9个与亏损的历史。<BR><BR>尽管阿朗全球终于实现了盈利，但是，该公司并没有放弃在金融危机下进行的薪水调整和人员调整。虽然全球实施了裁员计划，但由于上海贝尔是阿朗和国资委的合资公司，有部分“国企”元素，而国资委曾经明确规定，国企不得进行裁员。因此，上海贝尔实施了无薪假计划。<BR><BR>传言称上海贝尔下半年目标为“收回应收账款”<BR><BR>对于上海贝尔“无薪休假通知”中的年底前要实现的“目标”，上海贝尔官方相关人士在接受搜狐IT咨询时表示不对该事件进行评论，也拒绝透露“目标”的具体内容。但是，搜狐IT从上海贝尔内部人士处获悉，实际上，中国联通欠了上海贝尔一大笔“应收账款”，如果下半年能将这笔“应收账款”收回，就算达标，届时，全体上海贝尔员工将有望拿回被扣的无薪假薪水。<BR><BR>一般来说，对于运营商来说，设备厂商一般不敢“叫屈”，更不敢催“应收账款”，尤其是中国3G刚刚处于大规模建网阶段，任何一个厂商都不希望得罪运营商。因此，对于这一传言，上海贝尔相关人士坚决否认。<BR><BR>同时，记者从另一名上海贝尔员工处了解到，上海贝尔执行“无薪假”计划，主要是因为该公司的设备利润太薄，虽然卖大量的设备，但是赚不到利润。去年年底以来，三大运营商进行的多次设备招标中都出现了超低价，而部分公司由于运营成本较高，难以取得优势。<BR><BR>据运营商内部人士透露，<STRONG>上海贝尔的设备价格比其它厂商的同类产品价格高出很多，可能与上海贝尔的成本控制有关</STRONG>。<BR><BR>据了解，此前，上海贝尔大量的WCDMA和CDMA2000设备都由国外公司研发生产，虽然目前WCDMA在中国的上海、北京和南京都有研发，CDMA2000在南京和青岛进行研发，但是<STRONG>这些研发中心并没有核心技术，导致大量的工作仍旧需要在国外完成，导致产品研发周期长、投入时间和人力成本高。<BR></STRONG><BR>而TD-SCDMA项目，上海贝尔与大唐组成联合体，但所占份额非常小，再加上TD仍在起步阶段，设备厂商目前尚未进入大规模收获期。<BR><BR><STRONG>CNBeta转载<BR></STRONG>