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(一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期”
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1 s5 I) F; T4 R+ l" e) A2 d9 u 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。
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对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。( ~4 ^7 D+ g) V' Y2 k$ O3 G- E d
& r; J8 s! s5 ^5 ?8 M7 V$ U (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”
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% G: j: } j( M& V 孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。
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! a1 r- T7 Q' f" ^& r z' K" m 一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。
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(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”% I2 t: b. D( @- s4 N5 p
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在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。* R! u7 G: [ S0 O6 _6 f' W
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! e5 ~" T; \' l! ` (四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期”
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这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。
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* P) u1 {+ a9 k. K. [ (五)四十五岁以后则进入“享受期”* b6 J: e n2 S: B
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8 Z/ n! `0 w: l6 ]8 ` 此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。 |
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