TA的每日心情 | 奋斗 3 天前 |
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签到天数: 2386 天 [LV.Master]伴坛终老
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昨天,浙江有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会,在杭州和平国际会展中心召开,吸引了1630家用人单位,提供岗位数量超过2.7万个。5 P& Q- V* z) h" P5 q9 X2 \
这是个什么概念?今年浙江普通高校毕业生约25万人,在最理想状态下,1/10的毕业生靠这场招聘会就能找到工作。" V% I8 ]7 f$ U, R; E( P* u. @
可是,一整天,求职者只有1.58万人,签约的不过1863人,意味着九成以上岗位虚位以待。4 F3 W3 O3 J% V6 E+ Y
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85后找工作一点也不急9 L& L$ i6 P) F& ]8 y0 C8 o
日本电产新宝公司位于平湖(由世界500强企业、日本电产株式会社投资设立),招聘500多人,刚毕业的本科生月薪超3000元。可负责招聘的周海莉从未感到如此挫败,“就来了一个人,丢下一份简历,还不合格。”2 g; L$ p/ e3 v9 B+ B, @
是应聘门槛太高?我看不出来:大专生就行,专业嘛,和机械沾边就行,工作经验也不要。
5 E3 f9 I0 g. Q1 k 浙江工业大学的毕业生小马,拿了一份招聘单位信息瞅了瞅,走了。这位85后工作还没着落,她说,“一个月拿个两三千块钱,买房子的时候,还不是要啃老,不如先在家里玩,有了好机会再说。”
7 s/ C6 n( Z( r5 { “85后和我们80后的就业观不同了。”这家公司品证部课长王兴华感慨,他2003年毕业时,全班都着急找工作糊口,现在浙江不差钱的家庭越来越多,毕业生们认为两三千块月薪没啥意思。& u+ ]- j; q) R! p& P, b1 C
今年,他们公司订单翻番,招聘员工数量也翻番,要的都是刚毕业的年轻人,可招人始终是个难题。
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; \1 [5 E" c5 w) U+ x& t. {7 B/ B% C6 L 80后老板用人眼光不一样
, p+ L1 V8 E3 b1 w# S9 V 在浙江的大型招聘会上,首次出现了初创企业招聘专区,有100多家企业。别的公司多数是人力经理上阵,这里动不动就是董事长、总经理亲自出马,笑容满面。他们大多数是大学生创业,老板是80后,招聘对象是比自己低不了几届的学弟学妹。; L& h7 `' s6 l+ z$ d- _
杭州源田网络信息公司总经理郑宗准2004年毕业,他说,我们的团队拿到了风投基金,钱有了,可同学们不太会花,想找个会花钱的伙伴。
9 c8 @) W6 N0 U; @1 m 他的创业宣言是:网络购物,淘宝行,我们也能行。$ i, T: O% n$ d$ c: ~
杭州蓝莓网络技术公司创始人汤书良说,2008年创业时,钱是10万块,人是同学三人组。现在公司资产有200万,该招兵买马,组建团队了。“加入我们,没工作经验没关系,学历低没关系,只要心无旁骛,和我们拧成一股绳往前冲”。
7 l- ]2 l/ L! c" E* t" P5 s5 Q 他的创业宣言是:3年后,全国60%的小区用上我们的“小区生活服务网络平台”。
9 M6 q; u- b3 f9 E5 O0 g& d# L$ ] 省人才交流中心提醒,刚走出金融危机,企业人才需求强劲反弹,岗位供应量剧增,过了这个村,到了下个店,人才需求肯定会降下来。% z! {, t1 z6 }7 W1 v9 B! V; V+ y
4 v* z* p1 J: F! i6 M6 j- h 需求前十名的行业
6 b# T5 H# J: F, g 工程/机械/电子/信息技术类
" f# ^( T1 B/ d! ?* ^- H. T 市场营销/商贸服务类
1 E; v; ]& q6 ]8 U Y 经营/运营管理类
9 L* W% J' l, d% |3 l1 o! B 计算机/互联网类6 I4 g! o& k2 c$ [' Q
办公文秘类
# S0 a, Q) M0 | b' l. Z- M 商务/餐饮/娱乐服务类
& H: ]6 `0 J. Z4 f 化工/印染类
9 F2 N0 l5 ]; M v 建筑/房产工程技术类
( L$ Y1 a% s8 Q. k8 w/ o5 ]4 R 技工类
# P9 X% q" D. f# R G" `" Y 文化/咨询/传播类 |
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