开发区创新载体把关爱融入职工生活(图)

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　　豪迈激昂的大合唱一次次响彻云霄，一首首振奋人心的歌曲让全场上下热血沸腾……这是上周杭州经济技术开发区“创业者之歌”职工合唱大赛的场景。来自区内各大企业的1500余名合唱团成员与台下的员工助威团热烈互动，群情激奋。
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, {% q0 n( @* m! S　　作为2010下沙文化艺术节系列活动之一，合唱大赛充分展现了开发区创业者的风采和健康向上的激情，也体现了“文化下沙，梦想舞台”这一主题。着力塑造下沙人文精神的下沙新城，通过各种载体，多管齐下，把企业文化与区域文化捏合在一起，而且更注重在文化、精神层面紧密融合，凝聚员工力量，激发创业热情。

* B6 t" _. {# \0 u+ C  }1 z/ }- A) y　　载体1：

: c! D- v1 ^9 @) j　　文化活动丰富了职工业余生活
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' [' @9 }$ m+ h/ q% v, Q$ v6 j% ~$ }& d　　在刚刚过去的火红5月，由开发区职工组成的艺术团出现在区内的建筑工地，用自编自创自演的节目，为新城建设者送去了节日问候，同时拉开了职工艺术团全年巡演和2010下沙文艺年的序幕。
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, d6 X) U, l* ]8 u　　开发区总工会负责人介绍说，下沙的务工人员以年轻人为主，他们都非常渴望享受到丰富多彩的文化娱乐。为此，总工会提出了“一年运动会、一年艺术节”的文化活动大思路，整体包装区域文化活动，使区域文化活动形成系统化与规模化。
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　　事实上，推进“文化下沙”建设，丰富群众文化生活，关注职工生活质量，已成为近年来开发区为民办实事的重要内容，每年都被列入“为民办十大实事”。
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; x* g: W: k+ u: N5 [　　今年的下沙文化艺术节由区总工会、高教办共同承办，共设置13个大项24个小项活动，分“职工活动”和“学生活动”两大篇章。其中职工篇分“缤纷文艺”、“璀璨文化”、“我最闪亮”三个篇章，包含17项活动，突出“普及高雅”、“提高水平”、“广泛参与”，精彩节目好戏连台。上周的“创业者之歌”职工合唱比赛就是一份独特的节日大礼；源于民间的“下沙之韵”腰鼓大赛展现了下沙当地淳朴、热情的民风；而“我最闪亮”职工主持人选拔大赛旨在发掘年轻职工艺术潜质，培养艺术特长，给业余主持人提供一个展示自我的舞台；大型书市则延续前几年“你学习，我买单”的形式，由开发区总工会出资，对于现场购书的下沙职工和居民群众实行现场打折，让书香弥漫下沙新城。此外，艺术团还将在社区、企业进行巡演，营造浓厚的文化氛围。

, w4 L; L$ Z# h' S$ w　　艺术节亮点纷呈，运动会同样精彩迭现。近年来，在开发区举办的规模盛大的职工运动会上，各企业单位高度重视、认真准备、积极参与，显示了强大的组织能力与团队凝聚力，展示了开发区职工积极健康团结向上的精神风貌，在区内掀起了“快乐工作、健康生活”的热潮。

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. e0 G  p' `7 g; ]. r) W
) y, [2 U+ {3 O4 u/ p$ \8 ]' \　　“蓝领成才”圆了职工的大学梦
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　　改变人生走向的往往是一个个突然出现的机会，在这些机会中，没有什么比知识更重要更直接的。杭州经济技术开发区的“蓝领成才”职工素质教育工程，就印证了这一道理。

　　每当夜幕降临，开发区企业的员工便三三两两来到高校、夜校的课堂。利用业余时间充电，在开发区员工大军中已蔚然成风。去年，通过深入实施“蓝领成才”职工素质教育工程，新增受教育人数4300人，累计突破2万人。

　　郑超，是中策橡胶有限公司的一名90后员工。他说，上班开始几个月，对新的工作和生活环境还不太适应，常常感到有些迷茫和无助。看到周围的几个同事都在业余读大专课程，他隐隐感到现在的社会是靠知识竞争的时代，不具备新知识的人将面临被淘汰的危险。同事说，在开发区上班的职工读大专可以享受“蓝领成才工程”的学费优惠，这让他喜出望外。他报名参加杭州求知人才专修学校学习，顺利通过了成人高考。此后，他还参加了计算机实用技能培训等。郑超说：“业余学习使自己的精神生活更加充实，未来的路还很长，我要借助知识的力量，提升人生的价值！”
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　　“蓝领成才”搭建了一个崭新的平台。七年来，“蓝领成才”职工素质教育工程为职工提供了“厂门口上大学”、实现知识充电、提高技能的机会，为企业提供了实用技能型人才。同时，职工上学、职工成才风气所产生的辐射效应，促进了社会的和谐稳定。这些年来，这一民心工程的知名度越来越高。在最近一次中日跨国公司劳动关系研讨会上，日本工会总联合会和省总工会均对“蓝领成才”这一职工素质工程的运作模式和成效表示了浓厚兴趣，并希望开发区将这一课题在更广泛的层面上进一步推广。

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　　积极搭建职工心灵沟通桥梁
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8 @# ?4 l3 G4 ?7 y; O; {　　28岁的杨斌（化名）是康师傅控股杭州顶益食品有限公司康师傅碗面车间的一名作业员。在康师傅生产一线的工人，大多都是和杨斌一样来自山东、安徽等地的年轻人。虽然工作比较累，但让杨斌感到欣慰的是，自己并非只是流水线上的一个机械工，当他心里有情绪或遇到问题时，可以直接和总经理对话。
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　　每个月，公司都会召开作业员恳谈会，邀请一线工人参加，让工人们谈谈最近的工作和生活，总经理与职工面对面进行交流。对于职工反映的问题，公司负责人在会上就会给出态度，会后还会把处理情况发布在宿舍楼的宣传栏上。此外，企业工会在丰富员工生活方面发挥了很大作用。杨斌说，“工会起码每个月组织一次集体活动，比如趣味运动会，端午节、中秋节、元宵节，都有活动安排。”上个月，开发区总工会还组织了一场区内企业大型相亲联谊活动，有52家单位的1000多名青年职工参加。
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　　邻里社区，是开发区最大的外来务工人员居住区，居住着8000多名蓝领。社区里有图书室、活动室，供员工们业余时间学习、娱乐。引人注意的是，这里还设有“谈天室”。

# q: Z  @, O- _/ {3 w$ `9 q# {　　社区主任张敏华说，“这么多的外来人员，难免会因为这样那样的原因产生各种问题。比如，他们会因远离家乡感到孤独，会因从事枯燥的工作而烦躁，也可能会因人际交往的困扰而感受压力，这些都需要得到排解。”开发区很早就关注到外来员工的心理健康，3年前就在社区里建立了“谈天室”。

5 C6 G- e. D1 ?5 J) N2 L# n　　“谈天室”是在企业之外，给外来员工建立的一个倾诉渠道。“谈天室”并不能解决许多实际问题，但是，却给外来员工提供了一个放松、发泄紧张情绪的途径。工作上的焦虑、生活上的烦恼、情感上的孤独，通过倾诉，都能得到排遣或缓解。“邻里社区正在和高校、医院等心理咨询部门洽谈合作意向，计划把这项工作常态化、专业化。”张敏华说。
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　　用专业素质提升人，用健康文化陶冶人，是开发区致力追求的目标。有着十多万外来务工人员的下沙新城，正以自身的实际行动，努力为新市民们营造良好的创业、居住、生活环境。 (本文来源：杭州网-杭州日报 )