大学生求职者应聘误区简要说明

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哪人多哪好？
　　面对乱哄哄的人群，李女士一下子不知所措，似乎迷失了方向。“这家单位应聘的人挺多，应该不错，我们就在这里站队吧。”本来应聘者李女士还不确定自己想找什么工作，看到一家招聘席位前站满了求职者，便被同伴拉着排在长龙后面。李女士说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，可能这家单位不错。”
　　多投简历机会多？
　　遇到中文专业的毕业生小孟时，他手中原本厚厚的一叠简历已经所剩无己。眼看就要毕业2个月了，还没有找到工作的大学生小孟带上20多份简历“杀”进人才市场，见到职位、要求差不多的就留下一份简历。“没想到今天有这么多适合的岗位，早知道就多带些简历了。”当记者问及小孟简历究竟投了哪些单位时，他只大概说出了三四家。“多投几份简历就可能多点机会，现在竞争这样激烈，我也只能选择这种方式推销自己了。”小孟无奈地说。
　　知名企业一定合适？
　　在招聘现场，用人单位的名气大小与吸引求职者的数量呈正比。一家外地知名企业驻锦州办事处的招聘席位前围满了求职者。其中大多数是即将走出校门的大学生，“起码知名企业的待遇不会差吧，而且应该也很有发展。”虽然该企业提供的只是销售代表、业务员等职位，而且工资待遇尚未标明，还是有不少求职者没有与用人单位工作人员交谈就递上了自己的简历。
　　要求越低工作越好找？
　　一家民营企业招聘销售人员、文员、后勤人员等，尽管每月的薪资待遇还不足1000元，但求职心切的高女士仍然想试一下。30多岁的高女士不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。“我的年龄不小了，现在就业难度大，我想挑一些要求不高的岗位试试。而且我的学历不高，工作经验也谈不上丰富。岗位要求太高的，估计应聘不上。”她认为用人单位岗位要求越低，应聘越容易。
9 t8 w6 ^# h; V+ B　　专家指出，适合别人的，不一定适合自己。挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。一个好的发展平台不在于企业规模的大小，也不在于企业性质的大小，在选择的时候要衡量自身能力，将之与自己未来的发展目标相结合，从而找准能够给予自己未来发展足够能量的企业平台。