财务专业的学子应该知道的快速成才之道

brtyd

中国到底有多少财务人员？我们不知道准确的数据。据相关报道，在2006年的时候，就已经达到了1000多万，这是一个非常可怕的数字。
6 {/ ^$ l( z. V) \! J; U4 `
其中，有一小部分人分布在事务所或咨询公司从事着外审鉴定与咨询工作，包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等，他们的待遇参差不齐。在中国这种特殊国情的国度里，认证不认人是很多事务所在分配职员待遇时所通用的一种方法，于是乎，大家拼命的去考证，培训机构也在大肆宣扬考证的重要性，到处浮夸一证值千金。等到我们真正考到证件的时候，证件已经不值钱了；

$ ?+ ~0 q9 M. e; W+ m4 {  C另外，绝大部分财务大军都是分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下：
: f( y  q! c' D8 Q0 `/ c
有725万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪3000元以内；
2 j: j4 ~% O8 e% z0 b
有145万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪3000～10000之间；
& [0 L* Q' w1 N) ^* Q6 S: u9 I. f# L
# T7 s: H8 m& w& n有30万在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪1万元～40万元之间。

6 |0 r0 U3 j! Q+ G3 x财务人员在待遇上为何有如此大的差异？一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。
6 X5 O' O* r# k' w4 y0 k5 e# ]
% m2 F5 D' v% p+ _. F3 ^做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资最低；做成本管理、ERP管理的人员次多，待遇中等；实施预算管理与投融资的人员最少，待遇最高。也就是讲，做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的，做预算管理的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的。

实际情况是不是这样？的确属实。很多企业在高薪招聘财务总监或高级财务经理时，都要求其必须在成本、ERP、预算方面有丰富的实战经验。为什么企业会如此亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员呢？因为这些人员能为企业创造巨大的财富。
5 ^' L% H4 `  @9 d6 a4 H% p/ ?
既然企业亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员，还能为其提供极其优越的待遇，为什么725万的财务大军都不去尝试一下呢？
9 u6 p" U& M9 }+ R( @% |! {
4 B4 ~+ c. S& J8 F" |6 _: x很多人认为很难，认为成本管理非常复杂、ERP搞得头痛，预算管理吗，简直就是云里雾里，高处不胜寒。一次一次的失败之后，也不敢再去尝试，也不想再去尝试。
' D3 W, q3 k* T
7 f" _) Q& _" s8 ^( h" B实际情况呢，并没有大家想象的这么难。下面有三个绝招可以让会计学子们快速成才。

" V; {" Q2 l* A7 M第一，用心学好成本会计与财务管理学，更要选修生产管理的一些书籍。别认为自己是财务专业，就只能学财务的课程，适当的选修一些生产管理的书籍，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以研究他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升就业能力。
, _5 s/ [! u! M) q( h
第二，一定要学好信息管理系统。ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。
! ^7 o- H$ |; w- G* J( r/ h
第三，多学一些预算管理的知识。预算为什么重要？就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。很多学子认为不通过中级会计师、注册会计师，就甭谈预算管理，其实这是在走入一个误区。预算管理就是全面管理，初级人员不用担心自身财务基础太薄弱而学不好，有时候换个角度站得更高，再来看待财会知识时，会感觉非常简单，因为传统的财会教育一直在误导我们钻进了死胡同，我们也分不清孰轻孰重。站得高，可以看清楚各种需求下对财务的种种要求，反而有利于会计学子更好的把握因果关系以及理解财会精神；初级人员也不用怀疑直接学预算是否晋级太快，因为预算管理更强调系统，以预算来演绎整个系统管理，最大的好处是它把所有人的利益关系放在一起博弈，然后综合平衡，以此来实现企业的目标与个人的目标，所以，既然是系统，就必须学、赶快学。预算与成本管理、财务管理并不冲突，预算是一个系统，成本管理与财务管理只是预算的两个模块。所以，把系统内的物质流、信息流、资金流的逻辑关系摸清楚了，再来理解成本管理、财务管理，理解的深度、广度以及运用的灵活度是完全不一样的。建议大家去看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书，我个人认为是写的非常好，是最新出版的，全过程案例讲述，非常走直线和成系统，大家阅读后应该能很好理解整个财务运作体系，快速融通各种财务知识。
: o; s1 p$ I! d' e- a& Y
好了，就讲到这里了。学财务的兄弟姐妹们，你们还在犹豫什么？赶快行动。成本、ERP、战略预算一定要懂，工作三年之后月薪两万绝对不是梦，即使那时不打工了，也可以去当老板，因为你已经站在老板的高度去思考全盘了，不要老跟着别人忙考证，工作的90%是靠能力。

我是一米

顶