TA的每日心情 | 奋斗 2020-5-6 08:48 |
---|
签到天数: 140 天 [LV.7]常住居民III
|
浙江财经学院东方学院近三年的毕业生调查问卷显示,与两年前相比,异地生源毕业生留杭工作比例下降了10个百分点。 高校毕业生留杭比例逐年下降' ~; X7 b; I' z: v; X
近日,记者采访了浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、杭州职业技术学院、浙江财经学院东方学院五所在杭高校,其就业指导中心老师都有一致的感觉——高校毕业生留杭的比例正在逐年下降。浙江财经学院东方学院的毕业生就业问卷调查发现,该校近三年异地生源毕业生留杭工作的比例逐年在下降,分别为2009年33.38%,2010年27.91%,2011年22.06%。该校就业指导中心主任方志勇介绍说,不少学生在填写理由时,都把杭州的高房价作为不留杭的主要原因,“其次,生活成本高、薪酬过低、反而回乡工作生活品质更高,都成毕业生放弃留杭的主要原因。”* p8 @1 W' e9 f4 D, H0 m u
一般留杭州的主要有三类毕业生:本地的、在杭州找到比较好的工作、留下来读研究生的。& v. x3 \+ o; Q) z* K' Q
- m$ @3 M) [* \. Z6 h 专家:不再“扎堆”留杭是好现象
9 C4 U0 v% S) Q& y) S3 t 每年临近毕业,浙江理工大学都会专门包30多辆大巴车带学生去海宁、桐庐、奉化、绍兴、宁波等地参加当地的招聘会,“这么做一方面是学校一直都鼓励学生去基层工作,另一方面也拓宽了学生的就业渠道,通过这样的途径让他们实地感受基层工作的发展前景。”浙江理工大学就业指导中心主任蒋肖波介绍说。
* w1 _" d, `$ ~. k$ ~9 @ 杭州市人才服务局毕业生工作处处长熊伟说,大学生毕业生到基层工作好处有不少。首先,基层工作对年轻人来说是个很好的锻炼和积累,而且相对杭州来说基层的生活成本和生存压力较小;其次,大学生去基层有利于基层人才结构的调整和填补。建议异地求职者尤其是大学毕业生要根据自身实际衡量是否留杭,不要一味盲目跟风。! ]; ~0 o+ J7 S) t
( Q+ ^6 E1 C" t5 T 毕业生求职变被动为主动
1 I3 \: n3 n* n& ?; D 浙江理工大学就业指导中心主任蒋肖波有个感觉,近几年省内的毕业生,回家乡工作很多。因为当地经济发展较快,回去工作与留在杭州没有明显落差,他们反而觉得,回家对长远的职业生涯发展更有帮助。还有一部分学生虽然没有回生源地,但更倾向于去经济较发达的三、四线城市工作,“杭州就业成本过高,三、四线城市的招聘力度也逐年加大,再加上对学生就业前景以及发展有更好的规划,所以近几年这些城市也成为不少毕业生就业的热门地。”
) N4 c5 a/ P) W: x# n 杭州市就业管理服务局专业技能人员交流服务处副处长叶金香认为,大学毕业生不再扎堆留杭州的现象在近几年日趋显现。毕业生回乡之后能获得更多“人脉”帮助,可能比在杭州生活更舒服,同时也能利用专业技能促进当地的发展。客观上说,这也缓解了杭州的就业压力,可谓一举多得。' L' R2 H" x0 g: F( `# U& D$ ^
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时认为,异地求职者回家乡发展的趋势是求职者就业观和职业观的转变,说明他们的就业思维更多元化,也更务实了。 c# [) V5 e2 _5 {* f: |! Y$ V8 x
2 v( f2 D# \! {
据每日商报讯 |
|