2015高校毕业生就业状况调查:月起薪平均4187元

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北京大学教育学院教育经济研究所继 2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2015年6月又进行了第七次大规模的问卷调查。本报告是对2015年高校毕业生的就业状况进行的统计和分析，样本涉及我国东、中、西部地区17个省份的28所高校，由本版进行独家发 布，希望能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。

2015年高校毕业生就业状况（%）

毕业生落实率：专科生最高

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　　从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1~6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。

　　从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率最高，均为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。

　　从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。

　　从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%；其次是“211”（包括“985”）重点大学，为86.5%；独立学院和民办高校排第三，为80.6%；普通本科院校最低，为77.7%。

　　从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。

　　起薪比较：科研单位最高

　　为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在500~30000元之间的观测值。统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。

　　毕业生的起薪具有以下特点：

　　第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。

　　第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。

　　第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。

　　第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。

　　第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。最高与最低收入之比为1.63倍。

　　第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元；三资企业5329元；国有企业 4801元；高等学校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967；其他企业3889元；其他事业单位3740元；私营企业（民营、个 体）3647元；中小学3422元。最高与最低收入之比为1.58倍。

　　第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元 和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业 生产人员，收入分别只有3014元和2977元。最高与最低收入之比为1.55倍。

　　第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为5386元；金融业为5098元； 科学研究、技术服务、地质勘查为4834元；水利环境公共设施管理为4648元；房地产为4395元；租赁和商务服务业为4165元；采矿业为4077 元；文化体育娱乐为3999元；农林牧渔为3938元；电力、煤气和水的生产和供应业为3926元；制造业为3859元；公共管理与社会组织为3822 元；教育为3816元；卫生、社会保障与福利为3661元；建筑业为3607元；交通运输、仓储和邮政为3496元；居民服务为3334元；批发零售为 3255元；住宿餐饮为2854元。最高与最低收入之比为1.89倍。

　　就业满意度：到采矿行业最满意

　　由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有25.9%的毕业生对找到 的工作感到非常满意；53.6%的毕业生感到满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工 作。毕业生的就业满意度具有以下特点：

　　第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。

　　第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；在中部地区就业的满意度最低。

　　第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高；其次是地级市；第三是县级市或县城；第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。

! x- X  O! F3 ?　　第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员；企业管理人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；办事人员和有关人员；商业和服务人员；专业技术人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。　　第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：党政机关；科研单位；高等学校；国有企业；三资企业；其他事业单位；中小学；私营企业（民营、个体）；其他企业；医疗卫生单位。

　　第六，行业之间存在差异，19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业；公共管理与社会组织；农林牧渔；金融业；水利环境公共设施管 理；电力、煤气和水的生产和供应业；建筑业；房地产；信息传输、计算机服务、软件业；教育；卫生、社会保障与福利；文化体育娱乐；科学研究、技术服务、地 质勘查；住宿餐饮；批发零售；制造业；交通运输、仓储和邮政；租赁和商务服务业；居民服务。

　　此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。

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就业分布：乡镇农村仅占2.6%

　　根据已经确定就业单位者的回答，2015年高校毕业生的就业分布状况如下：

　　第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。

　　第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59.1%，在地级市工作的占25.4%，在县级市或县城工作的占13.0%，在乡镇工作的占1.8%，在农村工作的占0.8%。

　　第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占38.9%；国有企业占27.9%；三资企业占8.1%；国家机 关占4.9%；其他企业占4.6%；其他事业单位占4.6%；中小学占4.2%；高等学校占3.1%；科研单位占1.5%；医疗卫生单位占1.1%；其他 占1.2%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。

# [9 J, z+ n6 a2 ^8 T　　第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15.2%；信息传输、计算机服务、软件业为10.8%；制造业为 10.3%；教育为9.1%；建筑业为6.7%；农林牧渔为5.4%；电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%；批发零售为4.2%；交通运输、仓储和邮 政为4.0%；科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%；公共管理与社会组织为3.1%；租赁和商务服务业为2.7%；房地产为2.7%；卫生、社会保障 与福利为2.3%；文化体育娱乐为2.1%；住宿餐饮为1.9%；采矿业为1.9%；水利环境公共设施管理为1.0%；居民服务为1.0%。　　第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.8%；国家机关、党群组织、事业单位管理人员 16.7%；商业和服务人员14.3%；企业管理人员14.1%；办事人员和有关人员11.2%；生产、运输设备操作人员及有关人员5.1%；农、林、 牧、渔、水利业生产人员1.8%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。

　　新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。

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小孩子

不如毕业生