教你一招——色彩和上司

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% m  B2 M4 l' i ; ?3 Z# b& D% m6 s4 T- c　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 . \4 {- u' z! g, \8 X # O: s8 a' g. P: _ 　　和喜欢红色的上司相处 * h# ]9 c  w- D. h/ n. L) h* \1 p* u　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 9 V; U: J! g* a( s) j ( y  h* _2 s, L, h0 a $ q1 L* z* N" v+ z) L 0 p8 {! W& u" v- n7 Z8 S　　和喜欢蓝色的上司相处 9 U9 L' t& O" {0 z$ c2 ? & @: O% T0 o0 J7 ~; }, z! x 3 h" W" R+ N9 y 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 # Q. d5 H. C9 i) j8 N % X7 [1 S2 l+ b( m+ J　　和喜欢绿色的上司相处 1 k: k/ h! U, m& ?7 H" l& ~% j' p7 m + g; v. L, R2 y3 h2 }/ Z - P; f! s: E! D 　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 . X6 g/ H9 p5 F  K4 v5 v 3 z( Y& y" Z" k/ L7 g2 k ; M0 U3 ]  \' J: H% K: p5 V ) A) x; |; i8 {( t, H  O! @# k, ~ , ~0 o/ T8 \6 S　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 9 o1 E- r0 r4 @: S3 i5 L - m  E; w; ~' N: T& ^ - h3 s7 w7 I( n7 J/ ]- e7 n - q, g4 h# \2 i. p8 u- M　　和喜欢黄色的上司相处 # S7 n" E2 E2 Y" B/ ^4 D ' t+ [, L" d6 @* P　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 - J" Z# I; o9 W8 V0 d( V* m " Z8 ~- k1 E8 T8 J4 [( b, d 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 6 U8 d6 \- Q+ _ 6 J% o* y6 ^+ }: W( k & o/ ?+ \5 C- k2 o  q3 _　　和喜欢黑色的上司相处 : {- N" A, N4 @6 C) a6 R % }/ f/ `# ]! P% |! P8 t 　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 1 U/ `/ [* m5 l" X0 O2 K

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色彩对人的影响是很大的。