教你一招——色彩和上司

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$ J- u! U0 [/ m1 Y - b, D$ a3 n, u! x; Y# ]5 z 　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 9 y4 d: d2 P. N3 g; ^  N0 U% `- w 1 _0 |& B6 Z  a) G- Z ( b9 d& s0 b! |9 M 0 R8 F, q6 {" R, F$ J  m. T 　　和喜欢红色的上司相处 ! d2 I4 L- ?0 s! H, S' B + U1 O/ G4 C+ K  I+ F 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 6 E  o+ C" t! r : j. Q8 e2 t  Q  H! s 4 Q' p9 k) ]5 W! ^; s　　和喜欢蓝色的上司相处 - _6 t5 {: \; l, p ) h! J! D3 u) @8 g : J  B  h% Q9 x : b- x! S  ?% G, i　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 * ~' p  g( \& [/ T' s! N 3 ?$ E% P6 Q/ R, X) l8 o   h- ]- U: E+ U9 G: j7 i  e. O　　和喜欢绿色的上司相处 " N2 f$ `  W9 t- V % Y0 @: W9 P' q2 d# [$ A % J2 g6 |  k5 S* { # v& ~* J% @( b/ x; I9 P 6 M- U# Q( k1 L" k! H- S% o6 d+ p5 }　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 6 c- x( ~% T# O( i3 O 8 N8 C. V! [! w/ t% y 　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 ) [* C& q. W) i- ]5 N3 f$ e9 ` ) S: C" q* G; a& q% |2 @! f/ p 9 J- o) L) B1 U7 @4 N 　　和喜欢黄色的上司相处 " G) ]+ m$ j" m6 O  i- Q ) `0 F: o& |! H  W 3 y- f2 N, u& S   k( R3 {, i# t- w/ |! b1 M; R8 }0 m * j' w  o) B0 S0 O4 Z% M; W& ^ 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 % r! z7 M- x! h  ]: } 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 0 e3 C' r& l. y1 w9 n 4 D5 V- N3 m1 E  t6 n9 K- w, I % {  G7 d1 n" r+ P: u: J5 u$ E 8 `$ V$ M# r1 P/ n" F7 N- h　　和喜欢黑色的上司相处 1 C8 D- u4 R! w9 ?* f$ Q 1 S# [- N, n% m4 C8 p $ `2 H; \/ S; \$ s9 Z- m / [/ b3 r( c* u. ?* t0 [  f3 `( N # n% f+ H. U' n) J7 u9 u9 h: g　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 # i1 F+ m! p7 e; i) ~; k

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色彩对人的影响是很大的。