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求职申请表:这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息(也是和专业技术相关的),还可以为寻访工作带来方便。设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。6 r! \5 F* G' d, s% A
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主要技能:这些表格是要求候选人填写的。为了评估他们的业务水平,我们设计了一些问题,以便发现他们的特长和潜在的能力。你也要擅于让人选使用我们在网上的测评工具。6 q; ]0 Z/ M$ O, z# A
4 k8 b8 x4 T, v+ u 自我评价:让候选人自我评价,给他们自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。但是须记住,最终是由你和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准,而不是他自己。: T& ?) N Z3 C) T0 N$ F- c7 [2 f; p
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职位意向表:这种表格类似于寻访工作表,非常有用。可以按照专业技能、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人,但这种表格是候选人自己,而不是由你来完成。 |
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