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浙江“用工荒”现状如何? 工资上涨仍招不到人

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    [LV.Master]伴坛终老

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    发表于 2011-3-21 10:39:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    今年春节过后,“招工难”呼啸而至。当时,也有来自人力资源部门的政府官员认为,真正的供求关系要到3月中旬,人员流动相对稳定了,才能明确。* p5 i6 T. B  w
      而今,元宵节也已过去一个月时间,当时的“招工难”问题,在杭州如今现状如何?
    , x  z: Y! Z& s* O& a; n  为此,记者采访了杭州市的老工业区块——拱墅区科技工业功能区,数据显示,目前,大多数企业完成了招工计划的50%-80%。
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    5 D1 D' P+ Z4 t2 V, E: v  413家企业用工缺口3000人; O" U9 Q, y, [
      拱墅区科技工业功能区有出税企业413家,今年原计划招工为20400人,截至上周五,已招到17400人,当前,用工缺口在3000人左右。
    ' q2 J; D+ P! e7 C9 S$ ?  据园区管理人员介绍,“往年到这个时候,企业需要的员工基本上应该是招满了,而现在,还有3000人的缺口,确实存在社会性的用工短缺的问题。”/ l$ T- b5 V! {  Q
      “当然,对于大多数企业而言,由于开年之后,定单尚未达到高峰,所以,即便人员有所缺口,对生产影响还不大。”
    3 s5 t( O& F# n4 D( D3 y1 |( m( h4 u' M  根据3月份劳动保障部门最新抽样调查结果显示,科技工业功能区36.4%的企业用工情况较一二月份有所缓和,目前“招工难”主要集中于纺织服装、金属包装、电子电器、机械加工等生产密集型行业,占到园区企业的63.6%。' j8 U! Z, X8 ]* `: _
      调查显示,企业中只有28%基本完成了今年的招工计划,大多数企业仅完成了招工计划的50%-80%。1 }, }3 l" \3 R9 r5 C& j. t

    ) ?" q. ~1 l1 _  工薪增长幅度普遍达到5%-10%
    ; \6 s1 b) q  l8 ^& h5 z3 y+ K  为应付今年严峻的招工形势,企业纷纷采取提高员工的收入和福利待遇的方式招募人才。3 v9 J, _, X5 V0 T! E3 J. @
      拱墅区劳动和社会保障局的分析:“与2010年相比,拱墅区企业员工薪酬增长幅度普遍达到5%-10%左右,个别企业甚至达到了30%。”0 @5 m, h  ^" j
      以加工型企业为例,2011年入职的新员工,其月均工资基本可以达到1500-2000元左右。而普通员工每月收入3000-4000元是有保证的,个别订单多的企业工人月收入甚至可以达到5000-6000元。
    5 y2 ?  |* m9 G3 R8 L  某著名轻纺企业人力资源部经理黄女士说:“现在,我们公司后勤人员的收入都有1500元,车间新进学徒工月基本工资1400元,加班工资另外计。除此之外,公司还提供免费培训、住宿、进城班车、每天午休、每周双休,但招工情况仍不理想。”
    : K4 e+ B  {; @8 E  黄女士认为,“杭州生活成本逐渐提高,打工者的衣、食、住、行都在涨价,不少打工者还有父母小孩要养,就算企业肯把员工工资提高50%,也不一定能应付这部分人的生活开支需要。”
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    + J+ P+ Y6 R; v) j% q$ {( `  加快制定2011年工资指导价
    9 M+ C$ H$ m: z% x, ]5 H- [/ i  记者了解到,拱墅劳动保障局已完成了全区企业用工调查,发放《企业在岗职工工资调查表》及《企业人工成本情况调查表》,目前,正加快制定2011年劳动力市场工资指导价,引导企业制定合理薪酬待遇,吸引外来民工来就业和创业。”/ B% M# j! r2 `+ w; N
      针对当前人力资源市场现状,拱墅区积极加强政府引导,通过举办招聘会、开设培训班、开展“春雷”职介专项检查等举措,从“招人”、“育人”两个环节为企业提供帮助。
    % Z, S8 c8 s+ ?: B/ b- u! O9 P  截至3月中旬,拱墅区已举办了各类春季劳动力交流会5场,参加企业达358家,其中不乏万事利集团、海外海集团、国美电器、联华超市等知名企业。招聘会推出各类岗位12248个,吸引了万余求职者进场求职。
      D' ]5 V/ |" f0 C  W$ ]& X7 i  今年,企业的用工需求主要集中在专业技术工种上。劳动部门表示,政府部门和企业将更加关注高技能人才的提档升级,做好“育人”工作。3月份,拱墅区至少要安排5期就业培训,内容涵盖技能培训的多个方面,采取小班化教学,帮助劳动者提高职业技能。
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