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签到天数: 2365 天 [LV.Master]伴坛终老
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今年春节过后,“招工难”呼啸而至。当时,也有来自人力资源部门的政府官员认为,真正的供求关系要到3月中旬,人员流动相对稳定了,才能明确。2 R: a* v7 P+ P; q M% g0 e
而今,元宵节也已过去一个月时间,当时的“招工难”问题,在杭州如今现状如何?
, C& z3 n$ ]/ k R( u 为此,记者采访了杭州市的老工业区块——拱墅区科技工业功能区,数据显示,目前,大多数企业完成了招工计划的50%-80%。
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+ \! |/ K8 ~% v 413家企业用工缺口3000人
b" a% X- I* b9 P; A 拱墅区科技工业功能区有出税企业413家,今年原计划招工为20400人,截至上周五,已招到17400人,当前,用工缺口在3000人左右。
3 }( k* [2 R1 I) N |! Z; V* p* I$ h: k2 M 据园区管理人员介绍,“往年到这个时候,企业需要的员工基本上应该是招满了,而现在,还有3000人的缺口,确实存在社会性的用工短缺的问题。”
9 c/ ~* j' \3 G9 p6 ~8 ~5 w. x “当然,对于大多数企业而言,由于开年之后,定单尚未达到高峰,所以,即便人员有所缺口,对生产影响还不大。”
# t6 n+ h- J& }2 f3 ^ 根据3月份劳动保障部门最新抽样调查结果显示,科技工业功能区36.4%的企业用工情况较一二月份有所缓和,目前“招工难”主要集中于纺织服装、金属包装、电子电器、机械加工等生产密集型行业,占到园区企业的63.6%。% z s' r6 l6 L- p, ?' {" Y
调查显示,企业中只有28%基本完成了今年的招工计划,大多数企业仅完成了招工计划的50%-80%。* k/ ?+ j2 I. d" r
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工薪增长幅度普遍达到5%-10%
! A$ r8 c- q3 L8 d- V2 k' ` 为应付今年严峻的招工形势,企业纷纷采取提高员工的收入和福利待遇的方式招募人才。
& [; @+ t- {$ W4 u- G1 ?8 @ 拱墅区劳动和社会保障局的分析:“与2010年相比,拱墅区企业员工薪酬增长幅度普遍达到5%-10%左右,个别企业甚至达到了30%。”
# q. F9 Z/ \& Y8 k 以加工型企业为例,2011年入职的新员工,其月均工资基本可以达到1500-2000元左右。而普通员工每月收入3000-4000元是有保证的,个别订单多的企业工人月收入甚至可以达到5000-6000元。) T: ?1 B% f8 K" }) F
某著名轻纺企业人力资源部经理黄女士说:“现在,我们公司后勤人员的收入都有1500元,车间新进学徒工月基本工资1400元,加班工资另外计。除此之外,公司还提供免费培训、住宿、进城班车、每天午休、每周双休,但招工情况仍不理想。”
7 |: r5 Q3 o: S" Y$ p 黄女士认为,“杭州生活成本逐渐提高,打工者的衣、食、住、行都在涨价,不少打工者还有父母小孩要养,就算企业肯把员工工资提高50%,也不一定能应付这部分人的生活开支需要。”
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加快制定2011年工资指导价
/ |# A) x; w0 F: `* l" B5 ]" c 记者了解到,拱墅劳动保障局已完成了全区企业用工调查,发放《企业在岗职工工资调查表》及《企业人工成本情况调查表》,目前,正加快制定2011年劳动力市场工资指导价,引导企业制定合理薪酬待遇,吸引外来民工来就业和创业。”! [) i1 _# @6 e8 K. o* y, ^. [# C
针对当前人力资源市场现状,拱墅区积极加强政府引导,通过举办招聘会、开设培训班、开展“春雷”职介专项检查等举措,从“招人”、“育人”两个环节为企业提供帮助。
" d& D( g' X b% O1 T 截至3月中旬,拱墅区已举办了各类春季劳动力交流会5场,参加企业达358家,其中不乏万事利集团、海外海集团、国美电器、联华超市等知名企业。招聘会推出各类岗位12248个,吸引了万余求职者进场求职。& N( J1 I) M% V* H4 G. w2 M0 X
今年,企业的用工需求主要集中在专业技术工种上。劳动部门表示,政府部门和企业将更加关注高技能人才的提档升级,做好“育人”工作。3月份,拱墅区至少要安排5期就业培训,内容涵盖技能培训的多个方面,采取小班化教学,帮助劳动者提高职业技能。 |
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