大学毕业生求职失败五原因

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找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：
　　对企业一无所知 y8 U) _3 _' ^% o! |; h3 U6 Y
　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
　　自以为是 0 _! Z$ f, c1 C: P3 @
　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
　　应聘职位太盲目
　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
　　不愿到基层去吃苦 & ~) e; E: P. p" c
　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
　　独立性欠缺 2 ~7 s6 X1 @2 w$ c
　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”自:Club.Ch

berner

眼光太高！！！！！！！！！！

qw841217

也不一定是眼光高

但是目前就业情况确实很严峻

微薄的工资又难以养活自己

小烟鬼

又寂寞又美好

快找工作了，那个叫愁啊。。。。

career

愁是要愁的，瞎愁也没用，

眼光也应该高一点，要尽力为自己争取

同意的举手

我自逍遥

眼光高独立性差

西子美眉

顶

yejuhua

只要不是有很高的要求．．工作还是找的到的．．

流氓监狱

一定要放平心态啊~~~~期望的跟现实的永远不能一致的

现实是现实，不和学校里的理想等同的

zhoulongwu

随便点吗　有的做就好了吗

guyuefeng

滴滴答答　

tong_312004

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等待爱飞翔

找工作

下下

▆▆◣《新西部》学术论文约稿函（长期有效）

（请勿删除此贴，留给有用的人，谢谢）

《新西部》（半月刊）是经国家新闻出版总署批准的综合性社科类学术期刊（原名《经济改革》，2000年更名《新西部》）。1985年创刊以来，主要发表具有学士学位以上的高学历人群各类原创性的学术理论、工作实践 、成果综述性文章，充分体现“百家争鸣、百花齐放”的方针。在2003年以前，多次被评为“全国人文社科类中文核心期刊”，“全国综合性社科类中文核心期刊”等。 目前（下半月期）仍然是各大学公认的“中国核心期刊(遴选)数据库期刊” 和“全国综合性社科类中文重要学术期刊”。国内外公开发行，属于ASPT来源期刊，已被中国期刊网、龙源期刊库、万方数据库、书生数字期刊网全文收录，相关数据可以在线检索。 9 q# R2 k1 g/ r O$ I# H$ h4 p
    我刊欢迎论文投稿，择优刊登在每月下半月期上。特别欢迎社会、法学、教育、哲学、美学、档案、政治、经济、金融、营销、语言与文学、历史、心理、公共管理、传播、管理、行政、制度、医学、建筑学、计量、环境以及细分学科和交叉边缘学科等方面的学术论文。来稿2500—7000字符/篇最佳 , 有图表、公式的稿件一定邮寄打印稿件。某些课题、项目的精深研究理论，不受字数限制。

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现在都差不多的，看机会吧！！有时候机会来了挡都挡不住的。。

有意者加我QQ109503217谈谈成功求职的感言