人力资源和管理专业的同学们注意啦..

汉博

人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。

1、策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。

2、人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。

3、人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。

　4、"以人为本"的业绩辅导流程管理方式成为主流。

　5、人员甄选方式呈多元化与弹性化。

　6、人力资源管理新职能--营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划员工实现自我超越的职业生涯。

7、建立动态目标管理的绩效评估体系，是企业人力资源管理的核心功能。

8、激励导向式的薪资策略与自助餐式的福利政策相结合。

　9、实行开放式管理，企业内部股份的持有者由高层经理人扩展到企业中层经理人乃至员工

10、充分开发、利用智力资本，使之成为企业强大的竞争利器是人力资源管理的首要任务。

我自逍遥

和和和和和

西子美眉

顶

dufer

理论东西。。

书本上多的去了 不过还是具有指导意义。

我心永恒

听起来好舒服啊，顶下

nianhua

理论性太强，实际操作上缺乏指导！