【转贴】正式在编\人事代理，人事派遣\临时工 的区别

煎饼

目前，社会上许多单位尤其高校招聘出现了人事代理制，人才派遣制，应聘者必须对此有所了解。

正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。


高校里有教学科研系列，管理系列，教辅实验系列等等岗位，也有工人岗位，但只要是正式的，工人也可以正常退休养老，只是津贴比教学科研岗低就是了。

参加人事代理对单位有什么好处？

（1）减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而可以集中精力抓管理、集中财力抓发展。
（2）实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。
（3）优化了人才结构。所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰规则，提高人员素质，优化人才结构。
（4）稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感，容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。
（5）为各类非公有制企事业单位使用专业技术人员和管理人员提供了平台。
（6）为国有企业改制和事业单位改革奠定了人事基础。由于人事代理制度的实行，改变了人员必须由单位管理的传统，解决了机关企事业单位在改革中的人员出口问题。
（7）解除用人单位的后顾之忧。单位集体办理人事代理的人员被解聘后，人才中心收到单位同意解除其劳动关系的证明后，其人事代理关系自动解除，个人根据需要可在人事代理机构办理个人人事代理手续。

但是企业和应聘者必须明白和了解人事代理的性质

当然，随着社会的发展，单位的用人方式正在发生变化，自然对于用人单位人事代理段时期内只会是带来更多的好处和灵活性。但是，作为应聘者必须明白和了解人事代理的性质，否则如前文的朱女士发生纠纷也不知道自己的用工性质。否则劳工的利益受到了损害，最终影响的还是用人单位。应聘者必须明白，从法律程序上，应聘者并非与用人单位形成用人合约关系，直白的表达就是你并非该单位的正式员工，发生法律纠纷也是和代理单位。 同时，作为一个有为向上的企业来讲，是否采用人事代理的人事用人方式是需要考虑的，因为这样的方式自然加大了人事风险－企业的认同归属感下降，容易导致员工的短视行为；在企业用人灵活的同时，员工的就业灵活度也同样上升，跳槽的自由度加大；企业的人才流失率会大大增加。从企业发展的角度来讲是不利的，因为招录和不断的使用新人都是需要成本和消耗企业资源的。