顾登晨：最应为“公务员热”负责任的是教育本身

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　　《南方都市报》昨日社论指出：“公务员报考人数超百万，社会创新能力前景堪忧。”文章花大篇幅来讨论公务员待遇和大学生报考公务员的心理动机，可惜对“公务员报考热”和“民族创新能力低下”这二者之间的逻辑关系似未作充分说明。

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　　每每讨论公务员报考热，人们便习惯于把公务员系统本身的优劣得失搬出来说，这有失偏颇，它容易让人产生一种错觉：公务员系统的“薪金待遇、体面、稳定”是公务员热的罪魁祸首；推而广之即为：大学生择业中主要问题来自于大学系统之外、来自社会，比如收入分配制度的不合理，社会保障制度的不完善，大学或者教育本身如果不能说是无辜的，至少也是能力有限的。事实是这样吗？

　　公务员热充其量只是大学生就业结构病的一个症状，是民族创新能力前景堪忧的一个注脚。享有“快销行业的西点军校”之美誉的宝洁公司（P&G）每年在中国大陆招收新员工不过区区百来人，但全国高校从研究生到本科生，投递简历者好几万———这一考录比例悬殊盖过公务员。“你问我喜不喜欢宝洁？起薪高啊，先投（简历）再说”！

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　　人人都想做经理人，人人都想做公务员———畸形就业形态的造就，我以为，除却连年扩招政策负效应，更多的是长期应试教育造成学生本我精神的丧失，进而导致一种“选择无能”。从小升初到中考再到高考，一路考来，除了分数，我们似乎已无其他再可担忧。因为没有经历过真正意义上的选择，选择的能力也逐渐丧失了，而当我们看似有机会自主选择时，更多的人只能彷徨、随大流、无所适从，选择的随意正反衬了选择的无能。

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　　“100万人报考公务员”并不意味着100万人都真的想去当公务员。实际上，“啥都试一试”心态，在大学生找工作中极为普遍，而这一现状的另一面是：很多极为优异、天资聪颖的大学生，历尽千辛万苦，在自己热爱的领域找到一份好工作后，因为“碰上了”公务员，而放弃自己最初的选择。盖茨不会因为公务员而放弃微软，我们可以为之找出很多理由：美国梦，多元与自由的氛围，但最无可回避的一条是———尊重个体创造、个人发展的教育体制。

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　　找工作，重在“自知”、“自持”，而后才能“自为”，才谈得上创新和发展。葆有一颗纯真的心，一份最真的执着，或许是我们的教育体制最应该带给我们的。

嘻嘻哈哈

公务员路过。。