大学生们为此呼吁:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。” ! ~5 ]2 j* n ?: c9 n, w! b$ s
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( T1 p( d5 i) g5 n* F1 R 即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。 5 C( J: J" L# |5 h! g3 G- F
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从去年底开始找工作以来,平均每周“挤”两场招聘会,已经“挤”了近20场,投出简历100多份,但至今收到的回复只有寥寥几张。 % A' W+ d; A6 c$ `+ \
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几天前的一个周末,祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会,一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他,“友善”地悄悄提醒说:“别投了,最近我们参加了5场,岗位是重复发布的,但具体招不招人还没定呢。” 6 n* S( \0 e; ]& |& p9 T4 G0 A: v
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9 e: I4 o: _9 g# U; ]( K! \4 v+ } 眼下,为帮助大学生顺利就业,各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而,在不少招聘会上,却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”,徒耗着大学生们的奔忙。 " o& y( q8 S" {* m& |7 I
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信息现“迷雾”,岗位带“水分” + ]7 M) x( g2 a3 K6 i
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+ N# {1 V5 R+ s6 L- G N 企业到底招不招人?在最近几场招聘会上,记者带着这个问题询问企业的招聘人员,一些人的回答相似而耐人寻味:“招多少人?呃……我们肯定会招……什么时候招?等我们通知吧!”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前,记者问起目前招聘具体进行到哪一步时,招聘人员摆摆手说:“不清楚,我只负责收简历。”
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, B0 j% z s3 Y7 O- t9 D$ ^8 p 记者采访发现,迫于今年更加严峻的就业形势,众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是,部分企业到处收简历,却迟迟不发面试通知,招聘信息成了某种意义的“作秀”。 7 x+ d: n9 G+ v$ m& B' b
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/ J3 s6 T9 a$ F2 y4 G& w& T j 企业为何发布“虚设的岗位”
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3 F' |4 c* ]6 ]; `# J. U4 {) v* v0 Z 既然不急着招人,甚至根本没打算招人,这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢? : O1 {: g" q2 u1 N; l
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记者调查发现,打量各类大学生招聘会,虚设岗位的情形可大致归纳为四类,而背后的意图也各不相同。
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( b ]: W' m, E' r2 x' F 一是借招聘之名做宣传、打广告。
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" v Q I# V& u# f. w 上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露,参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说,参加招聘会支出只不过是一笔摊位费,而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右,最贵的上海万人体育馆也只要1000多元,“招聘会上人流多,在那里挂大幅介绍,发放宣传资料,企业受关注度就能大大提高”。
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; }# S1 s% Z* ?. ~: U1 |1 [ 二是“内定”人选后“走程序”。 ' l9 c5 O3 W; B( H/ }# S- U
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! Q) B2 p/ t: G& J$ U: Q 一些招聘信息即使是真的,也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露,自己曾在一家外资企业当过实习生,经员工推荐,目前已被公司“内定”,但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去,毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中,这种招聘带来的损害更大,因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位,等于白费时间和精力。 / e: k$ c* S }: N) l
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三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。 " L. d# c- \0 s
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9 d( o9 T; j% S6 ^5 x# z 记者发现,一些人才市场为了夸大招聘规模,会放任企业虚构岗位以充实信息量,有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是,这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。 7 [3 a8 N6 i- B) z) x. o' z; Y
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9 ]" S3 d( \# W: J5 v 四是应付政府号召“走走形式”。 + b. K* U4 q# J, t8 ^$ u C6 q
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+ c; T! c3 ^3 R+ t# K* L, _ 在各级政府大力促进就业的当前一段时期,个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露,以往企业参加招聘会要付摊位费,迫于今年的就业形势,有的政府部门改变了做法,不仅免去摊位费,还给参加招聘会的企业补贴200元,“今年我们本不打算招人,但既然出钱给我们去,我们就报了几个‘空’岗位,到时收了简历也不会发面试,这等于‘作秀’”。
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破除“作秀招聘”不能光靠企业自律 / U7 s* E! {9 s! D5 T
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/ u S( S* V" | 大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。” 2 ?$ R' j" k: n; D* ]' a
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5 b/ k3 \2 H6 o* E. F 那么,谁负责为他们厘清真伪、还原真实? " R+ K' u+ L% ?! R( U; @. t
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“找工作就像谈恋爱一样,学校会尽量提供好的信息,但毕竟只是服务机构,关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说,“我们会审查公司的资质,不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈,我们就无法负责了。”
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这一难题不仅对于高校,对于招聘会主办方而言也同样存在:只能审查企业的招聘资格,但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。 ' N: m# F5 a2 r" Y
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: y% B$ j! ^( Q- D3 R3 Z" ^; r 值得期待的是,上海目前正加快构建统一的人力资源市场,整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场,重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。 ; Y* y4 M, Q0 M" N$ u+ _( h* I1 x
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