外企快速晋升的六大要素

爱吃鱼的猫

外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
5 @& c0 O1 O# o( Z( j9 \( r7 h
( s- S9 Q- L# b6 }　　有中外教育背景

' F$ W6 j% p! f( H/ i! L　　徐益专家：外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国 培训 经历的占了90%，美籍华人也有不少。

7 d; c" s( u1 T% i- e　　有出色的特长
' |1 U! y! g. |9 @
* Z/ _  E% P/ g5 N- Q　　做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

( P1 C/ x: H$ ^6 X$ E$ p　　有强烈的责任心

: o! h6 H6 ^  o; j4 }　　在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。
5 C) ~: p, h. F
　　有学习能力

　　徐益专家认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

: p' O1 D; `) s2 Q# T/ B　　有较强应变能力
4 a1 |) Z! u2 L" }1 ?5 _* {1 a
　　优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，
7 Y" b9 m2 r& d5 k: b2 l/ A
. F+ u: U5 Z8 m　　有团队协作精神

. c- M8 [, n9 H5 p3 t　　外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
7 Y3 G9 N) q2 f) u! g; {9 ^
9 |, p1 Y6 {7 c% I