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如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题,那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况,很多毕业生则对企业的需求一无所知。 针对这一问题,记者联合辽宁省人力资源管理调配中心在省内选取了100户企业开展问卷调查,这些企业分别覆盖计算机/互联网/通信/电子、会计/金融/银行/保险、贸易/消费/制造/运营、制药/医疗、广告/媒体、房地产/建筑、专业服务/教育/培训、服务业、物流/运输、能源/原材料、政府/非盈利机构/其他11大行业进行调查,调查结果显示,近几年企业对高校毕业生数量的要求越来越大。而61%的企业为高校毕业生提供的薪资在1000—1500元之间。
: ]4 {$ P7 n7 d/ ^, s; ?& M. i 93%的企业偏重网络招聘9 K o" e' o# O9 M6 i8 l5 [% C, h1 V
通过调查发现,网络招聘渠道凭借费用少、成本低、覆盖面广等特点被93%的企业选择,而60%的企业选择同样的时间和空间不受限制的报纸广告进行招聘;现场招聘会和人才市场招聘可以使用人单位和求职者面对面的交流,有助于用人单位对求职者更好地进行筛选,缺点是受到时间和空间的约束,这两种方式分别被77%和73%的企业选择,其中企业表示,人才市场更适用于工人岗位和服务性岗位的招聘;电台和电视台的招聘形式受到节目播出时间段的影响,投入费用较大,招聘效果较差,仅被3%和8%的企业选择,另外还有17%的企业选择更适用于高级人才招聘的猎头公司。经综合分析,高校毕业生通过网络招聘、现场招聘会和报纸方式应聘是最佳的求职渠道。
( q1 [4 u2 S- g: g* E/ X; r 多数企业福利待遇尚可
2 L7 k# Y9 s6 n8 ^; k 数据显示,从待遇上看,提供1000元—1500元/月薪资的企业有61%,提供2000元/月薪资的企业有22%,2000元/月以上薪资的企业有8%。只有9%的企业薪资待遇在1000元/月或1000元/月以下。
' M2 x$ T1 z& Y2 F% T v 从福利上看,以五险一金为标准,企业为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的比例分别为:94%、90%、87%、89%、82%和38%。辽宁省人力资源管理调配中心的相关专家分析,有91%的企业所提供的薪资待遇在1000元/月以上,说明我省大多数企业按照政府规定执行薪资管理制度。在五险一金的缴纳上虽然大部分企业能够为员工缴纳五险,但不缴纳住房公积金的现象较为严重。
0 V' |; z% E4 P5 n* i8 |, I 理工经营类人才短缺0 o; ]2 B4 n' P, m% S+ L
在企业招聘中,本科生依旧是被招聘“大户”。57.3%的企业表示招录人员以本科生为主;其次是大专及以下学历,占30%;研究生和博士生分别占10.9%和1.8%。企业表示,在招聘中,对硕士学历和博士及以上学历的高校毕业生需求较少。据了解,这种现象普遍存在于中小企业当中。
+ I/ c" b1 N7 h# B( F 在被选择的高校毕业生中,理工经营专业颇受关注,37.8%的企业看重理工经营专业毕业生,选择文史哲法的企业占13.5%,少有企业选择农林水医师专业,选择其他专业的占48.7%。一家私营企业的负责人周先生就这一情况说:“现在理工经营类专业的人才是比较缺的,就像我们企业,随着这几年企业的不断发展扩充,对专业技术人员及管理人员的需求增加,这类员工流动性较大也是目前许多企业重点储备的原因之一。像文史哲法与农林水医师专业,相对专业性较强,从事这些方面的企业也比其他行业少,所以这些专业的员工易达到饱和,需求相对较少。” |
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