如何在现实残酷的社会中建立自己的人脉网络，绝对值得收藏

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1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

# u* @0 X5 @* l& ?, t& ]/ X2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
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% H8 L* N8 v5 |8 N' _3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

( n( U, L3 Q! Y9 O4 u, ]5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
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6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
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& {/ g; a& E  B) _- S( e* D& b8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

* Q+ q0 Q( \2 l+ e9 i9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
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- s; W0 _4 u5 e& f0 @3 ]10.手高眼低。

11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
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8 Z2 }5 V& x* F$ t12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
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13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
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0 \+ z% u1 _! b1 ~14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
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15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。

) H% U- L  h' T$ M9 v& q16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

+ }- [) H. |! G: p* F5 _17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
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) B! }, T: u' g! k% X18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

5 C4 c' D, Y7 J+ `9 Z6 a19.说实话会让你倒大霉。
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& U0 N9 [# i# A6 j20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

) U! E- C1 @3 O0 T: K5 R21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
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22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

( R' C# A; V) M23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
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, ]+ m9 e" B0 m" d24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
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* H) ~5 Q# `9 i0 R25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
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" g( a4 e" R4 a, w+ G26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
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) n! K! o5 N7 E/ k1 ?27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

- {; M" K( ]* J28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

& {; P% ?+ Q% l9 b7 w9 j29.待上以敬，待下以宽。

30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
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* _' K- F/ U7 P0 f. D职场中如何处理人际关系(转)
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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
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对上司——先尊重后磨合

  P2 u& a. B8 ^4 I' A. X; Z任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。


对同事——多理解慎支持

- M$ ^# v2 S! ^* Z在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

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对朋友——善交际勤联络
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俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？

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对下属——多帮助细聆听

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

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- ?8 a0 c+ c" `/ e2 o) o: r向竞争对手——露齿一笑
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在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了   

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好好学习 学习

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不错、值得学习