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发表于 2011-4-23 14:28:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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1、男女不限、年龄:18-26周岁、专业不限、市场营销、电子商务或工商管理专业优先。
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薪酬福利:底薪(无责任)+绩效+提成+奖金 ) _5 ?) {& ^# ^/ ]% W" D' \) W4 ~

$ v& b# e: I. g9 L# b劳动合同:签订正式劳动合同;缴纳社会保险。 0 ]/ L& K9 ^, G; e# y
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培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于
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+ j/ Z) F( t! o7 R培训表现出色员工给予奖励。
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晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层
8 M& q0 n5 X3 R1 b
4 U- m, \/ Y+ l. M1 W' o' H" V* ]管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。 . d0 k) O# |% p) z3 ~; @

8 H# I: m" D- W+ K8 R, u6 @8 c3 F员工福利:五险+住房补贴(优秀员工)+年终奖+期权(优秀员工)
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