IT企业大抢人 软件企业给优秀应届生开出20万年薪

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' n& |% q9 a$ Y) O& x7 S　　现在正是各大企业到学校开招聘会的时候，在今年的招聘会上，浙江大学计算机科学与技术专业毕业生王萌明显感觉到计算机相关专业毕业生特别抢手。他的同学中有的已经拿到百度、网易的录取通知，他自己已被国内知名的游戏开发公司软星科技录取。
% u; o7 f6 |3 S- J  z7 J& I　　浙江省教育厅学生处的黄老师说，虽然具体数据还未出来，但从目前的情况来看，今年毕业生就业的情况应该好于去年，比较热门的是与IT有关专业的毕业生。
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　　应届毕业生年薪可达二十万
　　在王萌他们看来，今年显然是个招聘大年。王萌的班长石智说，今年来招软件开发、游戏设计和IT咨询人才的企业特别多，年薪普遍在15万以上。
+ M- m! D3 J/ {　　一位IT企业人事部经理说，他们公司已经给软件岗位毕业生开出5000元的月薪，干得好还能获得期权。他透露，行内已经有企业给优秀毕业生开出二十万以上的年薪。
/ F2 z9 Y: ?9 Z. A) j　　浙江大学计算机学院负责本科生就业工作的老师周红也感觉今年形势比较好，有段时间没怎么出现在招聘会上的外企“重出江湖”。据她了解，今年院里学生实习期的待遇也比往年有所提高，有的待遇超出了她的想象。
　　同样感受到就业市场回暖的还有金融专业的学生。俞吉米是杭州电子科技大学金融专业三本的学生，现在已经拿到了工商银行的录取通知书，而往年中农工建这四大银行一般不招三本生的。
　　在浙江理工大学，机械、建筑类专业的学生已被抢光。就业中心胡老师说，今年全校就业人数比去年同期高出3%-5%，机械和建筑专业的就业率接近100%。
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$ R! x) v- B  p2 T/ Z6 E　　人先抢进来技术后期学
　　过去几年，让计算机相关专业的应届毕业生头疼的是企业对工作经验有很高的要求。不过今年的情况略有不同，不少企业向没工作经验的毕业生抛来橄榄枝。
1 _, W% A5 q  J0 T5 w, K; O　　杭州坎坤信息技术有限公司今年第一次开招应届毕业生。公司招聘专员储霞说：IT行业人才缺口越来越大。中小IT企业很难与大企业竞争人才。既然招不到百分之百满意的熟练工，那么索性自己培养。按照坎坤的思路，大学应届毕业生可塑性较强，理解能力好。这次坎坤招聘的都是偏技术和研究方面的人才，“前提是对岗位要求的相关知识有一定了解，技术可以后期学习”。
! a3 A" ]  |. w" S8 u  y" M　　日前，淘宝网在南京大学举行了专场招聘，要招近1500名技术类员工，其中大约1000名将在应届毕业生中进行选拔。
) y1 T4 b& q/ c3 C6 f3 K* C　　中国电子商务协会常务理事廖先生说，在一些IT领域大学生的知识和实践并不是一片空白，比如很多人都接触过电子商务，这为毕业后从事电子商务创业和就业做了准备。
$ i( c6 H8 E! q2 m4 g2 P5 T　　杭州电子商务产业园主任仲伟丽说，现在对一些IT企业来说，稍微懂点Flash、Photoshop等常用软件的大学生就能发挥作用。园区里的不少企业都开始招聘应届毕业生来做网络推广和网页制作等工作。

/ k3 E: ]$ v) s* X　　电子商务热潮加大人才需求
8 Y; R$ A/ u- T4 ^! @　　计算机相关专业毕业生受追捧的背后是最近一年国内IT产业的迅速发展。去年末，人力资源服务商前程无忧就给有志于从事IT行业的毕业生带来好消息。
6 `" ]4 E' y2 b9 q& @& a0 w# U　　从去年前程无忧的统计数据来看，IT类人才的需求量同比增长超过80%，而且企业对人才的竞争已经从一线城市蔓延到了二线，特别是杭州和南京等地。
　　“经济复苏之后，中小企业和电子商务对用工的需求迅速增加。”杭州一家人力资源公司的高级猎头分析，近年来随着IT产业向内地城市的转移，也带动了这些地区的就业需求。
9 i: F) E; Q0 m0 B) @0 ]' R) D9 W　　浙江理工大学副教授夏劲松说，推动这轮IT就业热的最主要原因是企业规模的扩大和互联网新模式的涌现。前几年人们还在津津乐道于阿里巴巴和淘宝，现在微博和团购已经成为互联网上最热门的商业模式。
　　很多企业已不满足于在互联网上做文章，开始将手伸向移动互联网。这等于又开出了一个人才需求的分支。
　　夏劲松说，新模式催生新公司，必定产生新的人才需求。更何况传统的电子商务产业也没有停下扩张的脚步。
( A% o( }+ n9 Q% Q　　这点仲伟丽深有体会，“企业用工需求逐年增加，光客服就很难招满”。园区内有一家电子商务企业去年3月份只有10多人，现在已经发展到150人。

小牛牛

看来IT农民工也开始值钱了