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发表于 2011-10-14 14:12:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
安利(中国)2012年培训生校园招聘,期待您的关注!. |" V6 w" @! Y) J3 b6 d
号外!号外!安利(中国)2012年培训生校园招聘已于启动,10月起将前往广州、上海、北京、南京、武汉、长春、南昌、重庆、深圳进行校园宣讲,期待您的关注!
: \  |3 z+ E4 x7 h5 ~  f
3 G- g( a* m( Y$ P) v/ |安利(中国)2012年培训生计划包括:
" m6 T% _) y& P# j" `/ l3 X. }1)        深入关键业务部门轮岗
. w, o! e  e  ~9 J* o' s在为期一年的部门轮岗培养中,培训生将深入各关键业务部门了解安利核心的业务策略、业务流程和部门运作,不断提高商业意识,还将接受轮岗部门安排的特别工作项目,有机会参与重点项目的策划组织、实施优化等环节,使得个人的工作和管理能力得到全面而迅速地提高。" B: E1 Q- j0 M6 h& B
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2)        培训生辅导员计划
9 a- v4 N8 h1 G& R7 f, l2 \通过为培训生配备一对一的辅导伙伴,帮助大家尽快融入安利文化、熟悉业务运作并拥有出色的领导才能,从而成为支持公司未来发展的优秀人才。每位辅导伙伴都是优秀的安利职业经理人,他们拥有非常丰富的专业知识和管理经验,将对培训生进行悉心的指导、提供专业的职业发展建议。1 ?: G: N9 ~6 D/ f* o; a; M
1 g; Y' c2 s1 u- x( ]1 ?
3)        系统全面的培养体系
- r7 [2 i7 S9 ]" u: l培训生将接受一系列的企业文化、管理技能、才能要素的培训课程,并对未来职业发展作出科学、系统的规划,不断提升工作能力和管理才能,为将来成为一名优秀的领导者奠定坚实基础。/ e( O. p* W% J
        了解安利的企业文化及价值观,达致个人价值与企业目标的协同;
0 [5 F+ p) T, w! i: P        对行业及公司业务运作有一定的了解和认识,熟悉公司组织架构和基本业务流程;) Y2 @/ F1 I$ u& y: a; g6 q
        培养积极心态和负责任的工作态度;
! R: ^6 k9 d# U/ ]        掌握有效的工作方法和基础的管理技能;. V# u9 ~; ^0 r' B. h0 o
        建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。! g! V. w" |. T
        建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。, j8 b: K1 J7 f

* c$ v  d8 k8 h0 z1 g5 b4)        全面保障的薪酬福利
, A' V/ I' o/ k+ h! @. I9 r4 l与市场上同上同类型公司相比,安利的薪酬福利体系更强调Total Rewards(全面薪酬)的概念,即不仅仅关注现金部分,而是将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中,注重工作环境、团队合作等方面,力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。
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$ x. P1 F' ?1 I2 n' P- k) s欲了解更多信息或在线投递简历,请您浏览安利(中国)2012年培训生校园招聘专题网页:
  U3 w1 @; O( I* ?& x$ ^http://amwaycampus.zhaopin.com/  d2 }/ a* \8 O! i& A& @8 U, H8 a

4 ]# M2 A* W+ a& M0 a安利(中国)日用品有限公司! x9 ~+ d9 ^5 k9 A" L9 d* L
                                                               人力资源部   
  `5 B) a9 J7 ~4 G& t                                                                         2011年10月
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