TA的每日心情 | 怒 4 天前 |
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签到天数: 2261 天 [LV.Master]伴坛终老
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年关将至,不少职场精英的心思又开始活络起来。
2 M/ z4 E$ @. j2 ]. u8 E4 i 而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。, R- Y" n1 l2 B8 } D
往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。
! q) H! q- h5 | 连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出五大动向。" c/ M, O4 N0 N1 k( e5 P1 e) H
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" f# }/ F# R) t 自我感觉不好就想跳槽7 @' j* e" S5 c) Q
年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。% `$ a9 u1 T) R1 y* ?& }+ F
杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”
0 H, P+ l# `3 f0 _' j 接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。4 F& R% ^0 n( h! t
了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。”
2 ^- Y( S; S: v8 g" W! D6 k 就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:“你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。”
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猎头点评:职场人士心态很重要5 c" ^% y1 \: h% K9 C# A
目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。
$ M' ?4 b! J; |: T+ B 其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。
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9 T- G; M! }; O, q" q& N 把核心团队作为跳槽资本
" b% p" d+ g; {9 w 几天前,资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监,郭先生在几位候选人中脱颖而出。
3 V* @) d8 J2 G; n, Z 但是,当最后一轮面试接近尾声时,企业董事长随便问了郭先生一句,对于公司和待遇,还有什么想要了解的地方。这时,郭先生说了一句:“我要把原来企业的核心团队成员都带过来,他们的薪资状况,我想了解一下?”+ V# O; r5 F; r6 q) ?. H8 U
面试结束后,董事长很冷静地告诉施江玲,“这位郭先生很优秀,但我们企业还是决定录用排名第二的人。”
) P6 f+ x, ^0 D. w$ v “郭先生这样的人,我们不能用啊,因为我们同样担心,如果有一天,他要离开我们公司另谋发展,这个时候,也可能会带走公司的核心成员,那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。
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猎头点评:过分“献媚”其实是画蛇添足& E# _9 X; u i+ h6 @2 J3 q; X
跳槽时带上自己的团队,来作为自己跳槽的资本,其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的,而现实中,总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具,而其作用往往是画蛇添足。. x7 P4 i- A! r! X- y# h
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以跳槽来掩盖过往“劣迹”, v, `) Y1 @/ {* H6 l+ }
陈先生是广东一家知名企业的物流总监,因为专业能力不错,有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。
1 L( |/ N# f% L 按照惯例,在推荐之前,猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时,得到了这样的信息:“他离开我们公司时,连离职手续都没有办,而且,还欠了公司一笔钱,我们现在还在找他的人呢。”
! I. W4 Q0 A1 {7 P5 I" M 猎头顾问立即向陈先生核实,果然发现其无法提供原公司离职证明。因此,猎头顾问马上停止了推荐。, ^. t. W- n! ~
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猎头点评:别给前任老板留下坏印象5 S4 p1 W5 Z' u( R1 ~& |
在跳槽的人群中,不乏存在一些像陈先生这样的职场人士,心存侥幸,试图想通过造假简历蒙混过关。其实,企业在人才引进过程中,对人才的筛选水平已经日益提高,不仅要进行面试和测评,背景调查已成为重要一环。- ~& H& o5 r* O9 p
因此,在职场,不要在公司留下自己的“劣迹”,特别是一些中高层管理人才,要想获得新老板的信任,就不要给前任老板留下不愉快的印象,这非常重要。
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试图以跳槽来提升职位: R) x4 E4 f6 D
日前,某公司培训主管李先生找到猎头顾问说,“我在公司也做了些年头了,做了几年部门主管,总也升不上去,人挪活,树挪死,希望帮着物色个好的职位,通过跳槽来提升一下自己。”! q$ p! ]7 V0 |* i3 `. ]# u; {
但是,猎头顾问看了李先生的简历后,发现李先生之前的经历只是在培训方面做得比较专业,其他领域并不精通。2 ~7 }1 L- n* ^$ y& f7 O1 t
猎头顾问认为,李先生自身的条件尚不具备更高职位的要求,建议他还是应该留在原企业,通过内部调岗等途径来积累经验,来完善各方面能力,最终实现从一个职能主管到职业经理的转变。& ^/ y1 h' M* ?) p1 \
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猎头点评:企业更青睐内部提拔, n; ]# D, C) P9 E+ ?) p
每到年底,希望通过跳槽来提升职位,这是一个职场人士经常容易走入的误区。跳槽并不容易使职位得到提升,其实,通常企业会更青睐从内部员工中提拔。& S. X9 h# Q3 C2 P: I2 w
在企业困难期间,更需要员工齐心合力,共渡难关。众多优秀经理人中,有很多都是因为能长期坚持在一家公司,而最终获得很好的提升,毕竟个人的努力,老板都是看在眼里的。( D6 V( }, t, u2 \3 j* p
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利用跳槽向公司谈条件+ h* ~( B. i0 O' g& [5 t! J3 P
最近,杭州一家猎头公司在为一个企业引进一位工程总监,在经历了三轮面试后,企业方给候选人李先生发出了录用函,正当企业方和猎头顾问在等李先生按约定时间到岗时,李先生突然告诉猎头,“自己不准备跳槽了。”
0 L8 `2 H* t) R- z 原来,李先生拿着新企业的录用函,找到原公司老总谈条件,老总看了录用函后,一肚子火,但是,一时之间没有合适的替代人选,于是,只好同意李先生提出的加薪等要求,也算是缓兵之计。
2 \: S8 ~" r/ C B6 p9 u; C 可是,就在前不久,因市场环境不景气,行业性裁员,该公司也不例外。老板正好借机“教训”一下不忠的部下,李先生成了第一个被公司裁掉的高管。8 S6 R3 g( z5 _9 Y
" s4 k6 X5 Q5 R# X! R& X 猎头点评:“骑墙派”很容易得不偿失' m4 r: U' F. l4 k7 f
职场中有很多像李先生这样的“骑墙派”,想通过跳槽这种“假动作”来获利。从短期看,或许赢得了部分利益,而从长远来看,会失去原企业上司的信任,在未来职位晋升、个人发展方面会失去更多的机会。& u2 B$ _+ m4 j$ T: r8 Y$ ?6 R
对于新企业和猎头公司而言,人才的此类行为也是不诚信的表现,这类人才甚至会被一些猎头公司放入黑名单,从而失去一些职业发展机会。 |
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