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高薪不如高兴:新春跳槽潮90后白领成主力

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  • TA的每日心情
    擦汗
    前天 08:34
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2014-2-25 10:33:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
    2年前,首批90后进入职场。他们与85后一道,合力改变着职场的生态环境。
      据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示,职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后,则“退”居其后,这一比例为57%。

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      别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实,潇洒走一回的90后,更尊重内心感受与自我价值的实现。他们,是职场的多巴胺:给企业压力,“逼迫”企业必须更具魅力。
      今年过年早,跳槽黄金月随之提前。
      在接受智联招聘调查的1.2万余名职场者中,正在办理入职或离职的比例占9.8%,已在更新简历的白领占21.3%,有跳槽意向的白领占33.4%。
      90后与80后,是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示:90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%,这一比例在80后为57%。
      不仅如此,90后的跳槽频次,也挺高。
      去年,智联招聘一份《80/90后职场生态调查》显示,11.6%的90后表示,跳槽达5次以上。“跳槽的90后中,大部分是工作半年或一年就跳了。”智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后,80%的人有过跳槽经历,其中45.7%跳槽次数达3次(含)以上。
      这背后,是职场新人的自信不足。《报告》显示,80后及90后对新年事业的信心指数处于最低,分别有47.4%与47.3%的白领表示“有信心”或“非常有信心”。
      65%的“90后”想跳槽

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      现象
      既然自信不足,正常逻辑是好好沉淀多磨炼,可85、90后为何偏偏反其道,频繁跳槽呢?
      在《报告》中,跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然,“薪酬”与“晋升通道”仍是居首的两大要素,但尾随其后的“工作不开心”和“工作与生活严重失衡”两大原因在加重分量,分别占比为45.2%和38.97%。
      3年前,在90后还未加入职场时,企业(工作)软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年,智联招聘发布的跳槽报告中,“工作环境”与“企业文化(氛围)”只占8.7%与8%,而“工作时间”的影响更是微乎其微,仅有4.5%。
      “这是90后、85后加入职场带来的变化,促使软实力占比大幅提升。”智联招聘市场部经理邵静认为。
      在她看来,90后更关注自我,关注自我的感受与自我价值的实现。因此,一旦工作不开心,影响到生活品质了,就会产生对工作的负面情绪。
      互联网浪潮下成长的90后,天然有着信息敏感。在就业前,他们就已形成一套自我的价值体系。
      “他们更倾向于先择业,找一份喜欢的工作,而不是先就业,将就一下。”邵静说。跳槽过程,就是一个在不断寻找的过程。“一旦找到喜欢的了,一定会爆发出强大的战斗力。”
      “90后”喜欢先择业再就业
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      原因

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      案例

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      2年4份工,只为找到合适的“它”
      90后的小伍,有着与年龄不符的老成。毕业2年,换了4份工作。别急着下结论,跳槽背后,有他自己的思量,他知道自己要什么。
      2年前,杭州人的他,只身去上海。他想趁年轻,闯出一片天。头一份工作,是在一家世界500强的跨国企业工作。听着还不赖,但只有先实习的岗位。
      1600元一月的工资,在什么都金贵的上海,只有自己知道过得有多艰辛。“一个单间一张床,还与一个男生合住。一月的交通费,就要三四百元。有时,一天只吃一顿方便面。”
      不适合,就走。他辞职了。凭借着网络工程的专业背景,他又找到了一份工作,一家专做电子发票的企业。虽然工资涨了些,可2000元一月,仍是杯水车薪。
      那年过年,妈妈不让他走。“上海的日子,真的太苦逼了。”他感慨。回到杭州,他与两个朋友一起创业:注册网站,做服装代理。
      “最开始那会儿,每人一月只赚800元。”他自己都笑了。后来,生意渐好,一天净赚六七千元。
      可在此时,他退出了。
      有一朋友,自营一家咖啡厅,希望小伍支援。他过去了,没多犹豫。有朋友说他傻,摆着好生意不做。
      可他,并不这么看。“不适合我的,不会坚持太久。”他说。电商的未来,他并不看好。
      不过,之前电商的身份,给了他实战的经验。他还想,接触更多的行业与实体经营。他打算,今后,与自己喜欢的人一起,开一家属于自己的店,不求大富大贵,只求衣食无忧,开心就好。
      裸辞:走出后,路才变得宽广
      “钱什么时候都能赚,可青春不会再回来。”小七说。她裸辞了,在众人的惊讶中。她有一份体面的工作——记者,可背后,却是熬夜写稿、随时牺牲周末出差的苦闷。
      工作半年,她决定出走。“每年去11个地方,能收获11份不同的经历,感受11种不同的文化。”她想。
      她去迪拜了。90%外来人口的迪拜,谋一份工比想象的容易。放弃文职的工作,她专做丝芙兰销售,“我想接触不同的人。”
      迪拜,是中东最开放的城市。她看到,裹身之下的欲念蓬勃,蕾丝、皮草、毛料,剪裁出曲线。可半年后,她看厌了。这座沙漠中的海滨城市,到处都是高耸的建筑。“我想看原生态的风情。”她说。
      再一次,她裸辞了。她想用半年的时间行走,她去了新疆、西藏、尼泊尔、泰国和柬埔寨。印度,签证等了50天都未等到。接下来,她还要去越南和老挝。
      “计划赶不上变化。”行走在路上的小七,渐渐地,不再计划太远的未来。半年的行期,已被拉长。她在拉萨呆了整整2个月,走遍所有的寺院。
      这段旅程结束,她还要再回拉萨。说不定,还会在拉萨找一份工作,享受内心的平和。
      “旅行真正的快乐,不在于目的地,而在于它的过程。遇见不同的人,遭遇奇奇怪怪的事,克服种种的困难,听听不同的语言,在我都是很大的快乐。”小七说。
      出走前,总以为生活就是这样了,选择实在太少。但只有走出后,你才会发现,道路很宽,选择很广。经历多了,才更有沉淀。
      在路上,遇上不同的朋友,每一个人都有精彩的故事,他们的故事丰富了你,他们的想法启发了你。“现在的我,内心更丰富、更自信了,更能坚持自己的决定了。”小七说。
      解读
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      “90后”的情绪
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      给企业压力
      “90后带来的变化,并非坏事。相反,我认为,这恰是件好事。”邵静说。她称90后为“情绪生产力者”,情绪主导着90后的决定。
      “90后更享受生活,同时,90后更在意自我价值的实现。”在她看来,这是逐渐与马斯洛需求吻合的过程。自我价值的实现,是需求的最高层级。
      90后的情绪,正在影响着企业,给他们带来压力。这一两年,她遇到不少企业前来咨询,如何留住90后。
      企业,不再居高临下地“批判”90后的善变。相反,有的企业正在做出改变。“有的,开始增设运动场所。还有的,添置了下午茶。”邵静说。
      她相信,未来,企业必须倾注人文关怀、进行多元化管理。而这一切的改变,都得益于90后的加入。

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