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10月就进下沙高校招聘 居然晚了

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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-10-29 09:33:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

    近段时间,杭州高校悄悄上演着“抢人大战”——用人单位想着法子与学校协商,“能不能早点安排我们开宣讲会”;学校也忙坏了,为了尽可能满足用人单位的需求,最多的一天已安排十余场宣讲会了,“再多的话,场地排不过来而且效果也不好。”

      记者从杭州多所高校了解到,通常在国庆节后才启动的秋季校园招聘工作,今年不少提前到了9月,10月的前两周则成为爆发期。但相对企业的热情,学生的反应“冷淡”得多,一知名企业入校宣讲,可容百余人的教室仅来了几个学生。

      学校9月25日开学,有企业9月21日就展开校园宣讲会;暑期招生工作还没结束,就有企业来联系进校招聘时间。

      10月进校招聘

      想要的人才已基本被预订了

      “以为10月份就进校招人不晚了,没想到我们需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术等专业毕业生,已被其他企业‘搂’得七七八八了。早知道就早些来了!”中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光有些失落,向杭州电子科技大学招生就业处老师彭萌萌“抱怨”道。

      虽然时间上没了优势,但这家期望多招人才加大研发力度的飞机制造公司,还是在杭州电子科技大学设了宣讲会,而且请出自家研发的飞机去招聘高校表演飞行降落,“没办法,不出大招,招人会很难!”李贵光说。

      “今年,我们最早的一场校园宣讲会9月21日就开始了。”浙江工业大学负责学生就业工作的孙艳燕老师告诉记者,要知道,今年学校大二以上的学生开学时间是9月25日。也就是说,第一场宣讲会的时间比学生回校上课时间还要早4天,“我们怕效果不好来的学生不多,建议企业推迟,但企业很有危机意识,表示一定要早,晚了就招不到人了。”

      浙江财经大学招生就业处副处长徐奇伟说,今年企业进校招聘时间来得比往年都早:“暑假里,我们的招生工作还没有结束,他们就来联系了。”

      徐奇伟说,为了提高就业招聘会的质量与成效,他们还对报名参加招聘会的企业进行了筛选:“像连续几年在我们学校招聘人数为0的单位,基本上都是劝退的。”

      因为服务的大学很多,云就业平台负责人孙柏最有感触。“今年企业去高校抢人比往年来得早了些,有些行业龙头大公司暑假就进入了招人目标学校。”孙柏说,“据我观察,各行业新旧产能转换,对创新人才需求量加大,企业进校园抢人将成为城市抢人现象的升级版。”

      招聘会提前到,主动吆喝学生来看一看,过去很少或基本不入校做招聘宣讲的国有银行今年也放下身段了。

      为了招到人,企业很拼

      10月24日下午,2018年杭州市大学生秋季校园招聘会中国计量大学专场。

      “网上挂了一个招聘会报名通知,仅约一小时,200多个摊位就抢完了。”中国计量大学负责就业的马老师说,因为报名的企业很多,他们还进行了一番筛选,“总体上来说,优质企业的比重在提升。”

      徐奇伟说,10月底,学校将举行秋季大型招聘会,消息出来后,几天里就有620余家用人单位报名,较去年的秋季大型招聘会增加了100%,其中知名优质企业占比达60%以上,其中上市企业71家。

      “这么说吧,去年我们每天平均安排企业宣讲会6~7场,今年秋招高峰期每天达14场,有时还要临时加场。即使是以春招为主的企业,也不想错过秋招的宣传机会,纷纷走入高校宣讲。”彭萌萌说。

      企业进校招聘多了,姿态也在降低。

      一家国有银行过去几年很少或基本不入校做招聘宣讲,今年也放下身段了。学校老师说,原来都是省分行直接进行考试,入选的毕业生会发到各个分行、支行,今年反过来了,权限下放到支行,支行认为有好的毕业生可以向杭州分行、省分行推荐。

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      “其他不说,不少来参加招聘会的企业都会提前到了,还主动吆喝学生来看一看。”马老师说,原来招聘会开始前半小时人都不多,今年企业却很积极,到的时间比以往大大提前。

      “没办法,现在‘僧多粥少’,我们必须积极起来。”杭州一家企业HR黄先生说,他从事企业招聘工作8年,发现校园招聘一年比一年难做。“学生的积极性都不高。原来,我们只考虑‘985’‘211’等高校的毕业生,去年开始也考虑省属重点高校的毕业生了,可前来应聘的学生数量、条件还是与我们预期的有差距。”

      “我们现在都跟学生谈职业规划了,光谈钱已经没有竞争力了,因为国有企业、私营企业在薪资待遇上的差距不大了。”浙江一家国有企业负责招聘的孙先生说。

      不少用人单位说,校招一年比一年难做,通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降,甚至前来听宣讲的学生都少了。

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     应届毕业生都到哪里去了

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      知名企业入校宣讲

      教室里仅来了几个学生

      孙燕艳手里有一组数据:2016年,300余家企业选择进入浙江工业大学进行校园招聘宣讲会,2017年,这个数据上升到了740家,“今年才10月份,已经有730家企业来做宣讲会了。”

      提前入校抢人、放下身段招人,可不少用人单位说,校招一年比一年难做,似乎自己在走入“冷宫”,通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降,甚至前来听宣讲的学生都少了。

      有一家刚在杭州高校完成校招宣讲的大型企业负责人,带着不可思议的口气告诉记者:“你知道来了几个人吗?仅30个左右!这几年的校招越来越难做。5年前,在同一家学校做校招,200多人的报告厅里座无虚席,连过道都坐满了学生。大概从2015年开始,来的学生逐渐减少,本来想着今年打个‘翻身仗’,所以提前了一个月进校,没想到情况甚至不如去年。我们企业在行业内还是很有地位的,怎么对学生就没有吸引力了呢?”

      “学生对我们怎么不感兴趣了”,有这样感受的企业并不是一两家。前段时间,一家知名企业入校宣讲,可容100多人的教室里仅来了个位数的学生。有一家世界500强公司负责校招的企业负责人与在杭高校就业老师吐槽说,从9月开始至今,他从北向南一路选择了不少名校进行校招,尽管是每年的常规动作,但是,今年几乎所到的每一所学校,学生都带给他冬天般的寒冷,“我的心是拔凉拔凉的,前所未有的冷。”

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      企业热情高涨

      为何在学生这儿遇到“寒潮”

      “各种公司都来校园抢信息人才,宣讲会多了,人也被稀释了。”来杭电招人的三维通信公司人力资源负责人魏瑾说。

      魏瑾说的只是一个因素:来的企业多了,学校在同一时间不同场地会安排两三场宣讲会,这样一来学生想要赶场子就比较难了,只能从各方面衡量后选择一家企业去听。

      当然,更多的还是学生放慢了就业的速度。

      “就去看了看了解一下情况,简历一份都没有投。”下沙一所高校的大四学生高伟告诉记者,他正在准备考研,“家里经济条件还行,不用我马上就业,父母也很支持我考研。”

      高伟说,早在大三的时候寝室里的同学就在说,现在考研比较难,如果在校的时候不努力一下,工作了以后与在校学生竞争更难考,“不过,我今天在招聘会上也了解了一下行情,像我们学化工专业的,想要有一个比较好的薪资岗位,读个研究生相当于镀个金,收入也能够高一点。”

      与高伟同行的李同学告诉记者,他不仅要考研,如果时间不冲突的话还准备参加公务员考试,“这些考试都是一年一次,找工作嘛,反正什么时候都可以找。”

      浙江财经大学的大四学生应同学说,他已在一家银行实习了一段时间,而且银行与他个人都满意对方,有意向要签就业协议的,“所以也就不准备再找其他工作了。”

      C

      家庭环境影响大

      选择慢就业的学生多了

      记者从与学生接触最频繁的高校辅导员那里获知,以往考研大军都出现在就业难的专业,就业好的专业大部分学生会倾向就业。不过近几年,就业好的专业中,本科生选择考研的也多了。

      杭州师范大学教育学院的一位老师说,学校的小学教育、学前教育都是好专业,近几年可以说但凡想留杭州学校当老师的本科生,基本上都能达成心愿,而且以公办学校入编的为主。尽管如此,考研人数也在逐年增加,“多读几年书再去当老师找工作时更有利,至少,公办学校考编时,有研究生学历、学位的同学可以免笔试,而且一旦录取入职后,在评职称时的起步也比本科毕业生高。”

      市民周泽青的孩子在杭州下沙一所高校读书,明年本科毕业,记者遇见他时,他正独自逛招聘会。“我支持孩子考研。现在的本科生太多了,就像我们60年代末出生的人高中学历一样太普遍了。”他说,“现在的孩子生活在一个好年代,能进什么单位,我与他妈都无所谓,赚多少钱也不强求,能养活自己就成了。”

      周泽青说有打算送孩子出国读研究生:“他们这个年代的孩子,只要家庭经济条件允许,大多都有出国留学的经历。研究生阶段,我觉得可以出去看看了。”

      多名在高校负责就业工作的老师说,近几年学生慢就业与家庭环境确实有很大的关系,这代孩子的家长不少意识到,今后的好工作一定是向高学历人才倾斜的,“生活条件改善了,也都不着急找工作,而且现在的家长也不要求孩子找一份工作能够做一辈子,所以,对于企业的要求不像以往那样看重。在他们看来,孩子工作得开心、舒心更重要。”

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