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2009年国家公务员备考安排流程详细时间

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发表于 2009-3-4 19:31:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
俗话说“好的计划是成功的一半”,对于广大公务http://www.nfrencai.com   员考生来说,由于面临着毕业、就业以及工作繁忙等的现实困难,很多人会遇到复习时间不够用,不知道从哪里入手等问题。目前离2009年国家公务员考试时间短、任务重,考生们将何去何从?国家公务员考试网根据多年公务员相关经验,特为大家提供一个备考时间表,希望对大家的复习助一臂之力:
- P0 }8 f2 g& f, o- u# ~1 k' t  2 S& F  [) P! Q/ p
  2008年
. h2 I6 e+ B3 g  
5 \) i8 K/ k! L9 \/ C1 ]. G  8月上旬搜集好的公务员考试资料,确定目标。确定所要报考的大概范围、方向和岗位,全面了解所报部门、岗位的信息。购买历年真题,评估自己实力,可根据个人实际情况制定学习计划。
/ a+ ?1 T7 K) C0 h  t, {) O- }  % `& w7 A. d$ n8 T' T
  8月中旬 第一轮复习,可以报一个基础班,主要是申论和行测两门基础课学习。不要急于做真题,着重夯实基础。 ; @7 A' z6 M5 J4 w) V
  
# M; b5 t! J! g( O2 B: n  8月下旬全面关注去年公务员考试大纲,购买最新辅导用书,准备暑期结束前的最后复习。 " q: x  K$ t; L7 z
  
+ _+ O+ ~$ r, f  u; n2 B  9月上旬制定全面复习计划,开始第二轮复习,可参加有权威性的暑期班,做到两门笔试科目同步提高。 . [7 n* e) [0 ]
  
. t3 o1 u' L7 }2 A# H( R/ f. Y  9月中旬 以系统阶段式学习模式为基础,复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断,跟着辅导课程学习一个阶段后,带着学到的各种方法、思路和技巧回去做题、揣摩,之后再带着疑惑和问题再进入到下一个辅导环节中,寻求老师的解答,如此往复。字串9 , J* D2 l5 Q% z& i
  2009年国家公务员考试时间表
7 T2 L0 z" @4 j* O( f2 g  
$ G; x9 L" T6 l9 T9 f  9月下旬对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固,最好在教材中做出明显的标记,以备最后冲刺时使用。 . w5 y- v$ K9 i. M
  
& H' Z6 T, R( ~& J# Z, @" s  10月上旬 2008年国家公务员考试开始网上报名,考生登录人事部网站报名。考生要谨慎填报,牢记报名信息。 : o! u& P' @6 l0 S
   
4 q5 k& Y* m8 u. Y% [0 D  10月中旬第三轮复习阶段开始,申论、行测的冲刺复习要进行查漏补缺,购买辅导冲刺的内部资料。考生可参加冲刺辅导班。   B4 T% Y$ |1 o
  7 |* N  K! X: m/ ?5 D
  11月上旬—考前 进行模拟实训,最后梳理考点,调整考试状态。
3 Z$ d& U! }# V( A) V/ N" e  4 n0 W; D* v3 M! C# D3 Y
  11月中旬调整心态,熟悉考试环境和流程,参加国家公务员录用考试。
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  12月 也就是笔试一个月之后,考生可以通过网络查询自己的成绩。
) a2 C. Q0 J1 I2 R/ o  D( _  
9 J8 W6 I- l' e; F6 b8 {2 S' O  2009年 8 {; E9 y8 j6 O6 L' B/ a2 P
  5 |" p8 O+ J$ N# I, H
  1月份以后日程如下:
, c5 d3 V( E$ |+ R" x  
- P" O; b, }" C# _- m  1、查询所报职位的最低分数,预测是否过关。通过笔试、进入面试的考生可以开始准备面试,首先去书店买一本有关面试的教材,还可以跟周围的同学朋友进行一些类似的情景演练,提高临场表达能力和应变能力。 0 j2 ^6 {, s! I1 r$ u
  5 j. h! E- N: j! p' \9 s
  2、查询所报岗位入围人员名单,确定是否入围。
) g/ M- k+ W/ |, s  ! K& _* z. J2 h& f9 P
  3、关注所报岗位的资格审查时间。(参加资格审查:毕业证、学籍证明、户籍证明、学生证、自我简历等。) % f& L8 g' S" V0 A1 ~' J6 A8 V& j
  # d7 R) @1 z( K0 z5 ]
  4、关注所报岗位的体检或体能测试时间
/ u! k' l  M% {) X, p  
7 a- c% i3 P6 S( P  5、关注所报岗位的资格面试时间(面试内容:报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用(演讲稿);方式:现场表达当场评分、公布分数。)
0 ^$ ]) D6 X$ G  
9 l" O# J3 `$ ~  6、查询所报岗位面试入围人员名单,确定是否入围 , c. m( `5 D7 q) P5 K$ p
  ( V; G0 H9 D0 w
  7、录用考核(两种方式:发调查函、派人到所在学校或单位) ; g0 R5 J' x0 T1 ^9 T& N' H
  
4 x% w! T7 X/ n  8、关注所报岗位
http://www.nfrencai.com   人员录用名单(公示一周)
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  9、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续   n  P3 Y5 C' }# Z+ \% E1 }% s, M# I. g+ [
  ; e8 p4 P, o* ~. t
  10、岗前培训(注意学习、考试,当心因考试不及格褃淘汰。)
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/ k/ S/ x9 Y* W, v  11、试用(试用期为一年。)
6 }9 y3 U$ O; k3 }$ m; |+ a5 m3 x  4 I' E! n1 |6 V
  12、正式录用

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