人才大会需求热 娃哈哈摊位前应聘队伍长

煎饼

性别、学历、工龄、职称、户口
　　有些单位招人才“五不限”
　　由于经济转型升级正在不断深化，越来越多的企业渴望人才来引领发展，加之不少企业一线人员紧缺，不得不在招总经理、总工程师、总监、高级工程师、工程师等经营管理人才和专业技术人才的同时，招聘各类技师和车工、钻工、铣工、镗工、钣金工、焊工、厨师、驾驶员等技工，增加了大会的需求总量。
　　正因为这样，这次推出的招聘岗位多达14968个，同上一届交流大会相比，招聘单位增加了16.7%，需求岗位增加了55.2%。
; q3 q) T0 u' V: d/ e　　从记者随机看过的近300家招聘单位需求信息中，对单位所招人才都标明性别、学历、工龄、职称、户口“五不限”的，就有38家。有些单位招业务经理、机械工程师、电气工程师、售后服务工程师、总经理助理等，也强调不限学历，降低了人才引进门槛，受到了应聘者的欢迎。
　　“择人要求彰显‘以用为本’。”春季人才交流大会主办方人士分析道，“随着科学发展理论的日益深入人心，加上当前化解人才人力资源供需结构性突出矛盾的现实需要，如今，用人单位已逐步确立起‘以用为本’的用人理念。”
1 b  P, E8 ?8 ~, w4 K+ C　　反映在本届大会的需求统计上，明确学历层次不限的需求岗位多达8000个，超过了大会总需求量的50%。
　　当然，从现场招聘看，大学生关注的基本上是经营管理和专业技术类的岗位，鲜见有应聘技工岗位的。

　　500人应聘娃哈哈
! ], J( T6 f( E- g6 X9 k7 o, J　　20多人达成意向
+ E4 W+ H5 x0 j$ n- a　　有700多家企业进场招聘，但是冷热不均。最热闹的是娃哈哈集团的摊位，上午，从娃哈哈集团人力资源部的招聘人员还在张贴岗位需求海报的时候，就有求职者在等候了。而一旁的一个人寿公司在招聘，居然在1个多小时中无一人问津。
　　有一个看上去30多岁女士，在娃哈哈集团招聘点前说，“是来给老公报名的。”因为没有带简历，就问招聘人员要填写表格书，当场，用手机和老公联系，填表格：“老公现在外地出差，我想让他来娃哈哈工作。”招聘人员告诉了娃哈哈集团招聘的邮箱说，“可以发邮件报名。”
: X' K# L) F1 e+ C8 J" i- w6 ^% [: w　　这次，娃哈哈集团招聘的岗位，分为经济管理类和科研类的，大约二三十个。经济管理岗位诸如市场部、工程部、销售公司、进出口公司等，大都要求本科学历，个别的是硕士；科研技术类的大都是要求硕士以上，研究方向为微生物学、食品科技等；还招聘博士后科研工作站，研究方向诸如高速搬运机器人关键技术与示范应用；高速节能电机技术开发等。
　　记者发现，来应聘的以本科居多，应聘者逐个与招聘人员交流，但是，随着时间的推移，在娃哈哈集团门前的应聘队伍越排越长，接待完第7个之后，招聘的看了一下求职人群说：“请大家准备一下，用1分钟介绍自己，节约时间。”
- U# ~( n2 s. a) G　　与绝大多数的招聘广告不同的是，娃哈哈集团招聘的岗位几乎没有年薪、待遇等说明，而更有趣的是，在所有来娃哈哈集团求职的应聘者中，居然没有一个人问这样的、几乎是一般应聘中常见的问题：“这个岗位的年薪有多少？工作待遇怎么样？”
　　记者仔细听了14个应聘与招聘对话，其中全然没有关于薪水的话题。倒是一个省电视台的记者拿着话筒，死活要问娃哈哈的人：“你们现在年薪多少？涨了没？”问得人家有点不高兴了，但是，仍然没有正面回答。
　　一位应聘者私下对记者说：“像娃哈哈这样的企业，是进不进得去的问题，收入不是我们主要考虑的。当然，收入肯定不错的，你想啊，效益这么好，听说还有房子分。”
　　昨天一天，有500人应聘娃哈哈集团，达成意向的有20多人。

　　“两区”引领人才集聚
　　800多人次昨达成择业意向
1 W, q: z/ f6 ^/ M- L　　杭州市高新技术开发区和经济技术开发区，成为了引领人才的集聚地。
& a! A( |- u/ `! ^7 i5 ^! C3 n　　杭州市高新技术开发区组织东方通信股份有限公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、浙江华为通信技术有限公司、浙江正泰太阳能科技有限公司等81家高新技术企业，设台招聘计算机、机械电子和软件技术等20余个专业的1105名专业技术人才、经营管理人才和高校毕业生。
& n7 ]5 H5 v3 @0 R1 g1 m' P　　杭州经济技术开发区的联德机械杭州有限公司、杭州松下家用电器有限公司、杭州九源基因工程有限公司、艾博生物医药（杭州）有限公司等45家单位，也推出1000余个需求岗位。
　　主办者介绍：“两区快速发展的企业集群和多层次的人才需求信息，吸引了川流不息的求职者。昨天一天下来，两区招聘单位共接待登记各类人才3470余人次，其中800多人次达成了择业意向。”
  s& z) g3 X) Z7 z6 V* ?. ^　　同时，针对大学生创业企业缺人才、缺招聘平台的情况，本届交流大会为杭州浩浪智能科技有限公司、杭州泛嘉科技有限公司、杭州晨鹰科技有限公司等60余家大学生创业企业提供了招聘服务，吸引了有意愿与创业者同舟共济、一起创新创业的求职者。
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　　招聘时
　　著名企业到底会问些什么
3 u# W7 k$ M* Y. @. l3 ?& U　　昨天上午，记者连续旁听了娃哈哈集团人力资源部在招聘时，与十几应聘者的对话。　　
% |) A. E+ B  u5 V9 ~　　第一个应聘者卓某，拿的是加拿大的一个大学毕业文凭，学的是会计。招聘人员问：“为什么去了国外读书？这个学校的排名多少位？”“从简历看，你是2009年毕业回国的，在上海做了一段时间，为什么跳了3次槽？”
+ {0 o  s% i, g( P4 I* N: O　　朱某是浙师大的应届生，也是财务会计专业的，招聘人员问：“你高考考了多少分？在大学里的成绩如何？”“是第10名？那，你们班级有多少同学，你的大学成绩单呢？”
　　“你自己觉得什么科目学得最好？”“高级财务管理。”“你说一下工业会计和商业会计的区别在哪里？”
　　浙工大学财务的一位应届生，简历上的学业成绩很不错，获得了许多奖学金，还有学生干部头衔。
　　招聘人员就其实习简历发问：“2010年11月到2011年1月，你在中汇会计事务所实习，实习了3个月，也蛮久了，为什么他们没要你？一般来说，实习几个月还是能够看出能力的，比面试几分钟来得有效。”
　　“你们有一起实习的同学被中汇录用了吗？有一个？，那为什么录取了人家，没有录取你，你分析过原因没有？”
　　有一个某农业大学家具设计专业的女生来应聘，招聘的问：“你最擅长的是什么？”“英语。”“用英语介绍一下自己。”该女生立马顿住了，急急巴巴地吐出了几个单词，显得不知所措。
- z3 j1 U  H( q2 O; x3 o- F: A　　浙工大的一硕士研究生李某递上简历，招聘人员看了一眼，问：“你找工作应该也有段时间了吧，没有单位要你？”“没找到特别满意的，找到杭氧，要我的。”“杭氧挺好的，为什么还要到娃哈哈来应聘，是嫌远吗？”
8 z' h; C: m, [! V. I  `9 i　　记者从上述招聘对话中，感受到了一些大公司对于应聘者的关注点，记录下来，相信对应聘有所帮助。
+ M* b" E3 s- q8 P! o- [# p7 h　　杭州昨推出的一场人才交流大会，两万名英才云集，其中6756人次达成择业意向，明确学历层次不限的岗位达8000个，超过大会需求量的50%——

: J7 s/ A* Q4 ?3 W　　娃哈哈摊位前应聘者队伍越排越长
+ P) ^; d& G  T% }4 I) {. n　　提前50天开的人才大会缓解用工难
　　安徽大学计算机专业的应届生小汪是合肥人，昨天，一个人第一次来杭，上午刚下火车，就拖了拉杆箱赶到和平会展中心，“喜欢杭州，看好阿里巴巴、华为通信这样的企业，来碰碰运气。”
6 n& d2 z! A7 t+ v5 p, [& }　　现场，有700余家企业和科研院所、高等院校进场设摊招人。海宁胜百科技有限公司因为报名晚了，没有摊位了，结果只能在走道上树块牌子。除了企业介绍外，还特别写了硕大几个字：“招聘生产总监，工作地在杭州下沙”。像这样的企业，还有不少。
　　昨天，来自杭州和周边地区的2万名英才从各地赶到杭州和平会展中心，参加由杭州市人事局主办、杭州人才市场承办、各区、县（市）人才服务中心协办的“杭州市2011年春季人才交流大会”。这个大会提前50 天举行，推出的招聘岗位多达14968个，全天共收到应聘简历32278人次，有6756人次的求职者与用人单位达成了择业意向。

杜小香

啥意思的，娃哈哈噶不好的